2024年高等教育经济类自考-00164劳动经济学历年考试高频考点试题附带答案

2024年高等教育经济类自考-00164劳动经济学历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同2.下列关于就业弹性的叙述正确的是（）A、一般情况下指就业的收入弹性B、是衡量经济总量对就业的影响的指标C、指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D、等于就业增长量比经济增长量3.简述劳动的边际生产力递减规律。4.为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？5.动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）A、没有抽象掉时间因素B、抽象掉了时间因素C、不需要花时间完成D、在同一时间内完成6.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）A、工资率提高，就业量增加B、工资率降低，就业量减少C、工资率提高，就业量减少D、工资率降低，就业量增加7.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A、“比较工资”原则B、“最高工资”原则C、“最低工资”原则D、“社会平均工资”原则8.在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？9.工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭10.效用均等化的补偿性工资差别11.影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。12.等成本线的斜率取决于（）A、劳动投入的数量B、资本投入的数量C、科技投入的数量D、劳动与资本要素的价格13.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。14.费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（）A、要大B、要小C、一样D、不能确定谁大谁小15.在劳动力市场上，工资的决定基础是（）A、劳动力再生产费用B、劳动的边际生产率C、劳动的负效用D、劳动力价值16.长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）A、三年以后的时期B、五年以后的时期C、与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D、十年以后的时期17.工会要弱化约束条件，应力求实现（）A、增加劳动力需求的工资弹性B、降低劳动力需求的工资弹性C、减少产品的社会需求D、增加低工资的劳动力人数18.劳动的边际生产力涕减规律19.等成本线的斜率等于（）A、劳动和资本的边际产品之比B、劳动和资本的数量之比C、劳动和资本的相对价格比D、工资率20.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A、恶劣的劳动条件与伤害危险B、职业的社会声望与社会评价C、职业和收入的稳定性D、劳动的时间长度E、劳动的数量与质量21.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A、自身需求弹性为负值B、自身需求弹性为正值C、交叉工资弹性为负值D、交叉工资弹性为正值22.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）A、生产知识培训B、产品知识培训C、专业技能培训D、普通话培训23.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成24.摩擦性失业的基本特征是（）A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量25.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。第2卷一.参考题库(共25题)1.效率合约是指（）A、工会效率最大化B、用人单位效率最大化C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D、工人效率最大化2.利益协调型劳动关系3.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。4.如何理解劳动力需求的含义？5.家务劳动的存在对劳动参与（）影响。A、有正向B、有负向C、没有D、不确定6.下列关于失业的表达，正确的是（）A、失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B、是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C、某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D、失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标7.决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么？8.年轻型人口意味着（）A、未来劳动力资源丰富B、劳动力资源停滞C、劳动力资源较为稳定D、劳动力资源将减少9.劳动力市场的一般性属性有（）A、通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C、通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资D、通过交换实现了高效的生产要素的结合E、通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系10.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A、需求拉上型通货膨胀B、成本推进型通货膨胀C、结构调整型通货膨胀D、惯性通货膨胀11.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）A、劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C、劳动关系具有平等性D、劳动关系具有隶属性E、劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性12.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？（）A、曲线离开原点越远，效用水平越低B、等效用曲线的斜率为正C、同一个人的两条等效用曲线可以相交D、等效用曲线凸向原点13.简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。14.哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？15.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）A、无弹性B、无限弹性C、富有弹性D、缺乏弹性16.对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。17.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）A、价格的接受者B、价格的追随者C、价格的决定者D、价格的影响者18.按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（）A、失业人口B、非经济活动人口C、劳动力D、就业人口19.一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。20.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A、充分就业B、劳动力供给过剩C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足21.早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）A、失业率与货币工资变动率同时上升B、失业率与货币工资变动率同时下降C、失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D、失业率等于货币工资变动率22.工资歧视是指劳动者同工不同酬。23.附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）A、失业率上升，二级劳动力参与率提高B、失业率上升，二级劳动力参与率下降C、失业率下降，二级劳动力参与率提高D、失业率下降，二级劳动力参与率下降24.什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？25.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、无法比较第3卷一.参考题库(共25题)1.互惠交换2.简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。3.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）A、缺乏弹性B、无弹性C、为单位弹性D、富有弹性4.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性等于边际替代率5.下列属于劳动关系范畴的是（）A、用人单位与劳动者之间的关系B、农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系6.以下属于劳动力流动的货币成本的是（）A、迁移发生的交通费用B、寻找新工作损失的收入C、精神成本D、心理压力7.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。8.公共部门工资水平实行的原则是（）A、比较工资B、效益工资C、福利工资D、效率工资9.劳动的边际产量是指（）A、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B、增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D、增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入10.下列可导致隐性失业的原因有（）A、软预算约束下的劳动投入数量冲动B、企业追求规模增长引起的劳动力囤积C、劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D、劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变E、企业目标追求由规模增长向人均收入最大化11.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。12.企业经营中的“长期”的含义是（）A、仅资本投入可变B、劳动投入可变，资本投入不可变C、其他因素不变仅有劳动投入可变D、所有生产要素都是可变的13.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）A、工资率大于边际替代率B、工资率小于边际替代率C、工资率等于边际替代率D、工资率等于边际技术替代率14.在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）A、后劳动力市场歧视B、前劳动力市场歧视C、个人偏见歧视D、消费者歧视15.内部劳动力市场是如何运行的？16.企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。17.下列选项中，（）不是互惠障碍。A、信息障碍B、体制障碍C、市场缺陷D、技术障碍18.“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的（）A、地理区域性特点B、行业性特点C、失业持续期的有限性特点D、规律性特点19.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）A、劳动价值B、劳动力价值C、劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性20.下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视21.假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）A、新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B、新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D、新的均衡工资原来的均衡就业量22.资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）A、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C、资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D、资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大23.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。24.产品市场的卖方垄断25.如何理解劳动力供给的含义？第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A2.参考答案:A,B,C3.参考答案: 短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。由劳动投入的增加所引起产量的变动：分边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少。4.参考答案: 从短期来看，假设行业中有些企业只雇佣A类工人，另一些则雇佣A、B两类工人，并且A类工人与B类工人生产率相同。从而，在竞争性市场上，歧视B类工人而只雇佣A类工人的企业成本将上升，在竞争中处于劣势。 从长期来看，具有歧视偏好的企业由于其持续的劣势将会逐渐被淘汰；而不具雇主歧视偏好的企业会因竞争优势而扩张。但最终是市场竞争并不能完全消除雇主偏好歧视。5.参考答案:A6.参考答案:C7.参考答案:A8.参考答案: 工资指导线制度是在市场体制下，政府宏观调控工资总量及其水平，调节工资分配关系，指导工资增长和企业工资分配的制度。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。在工资的形成上，实行市场机制调节、经济效益决定、民主协商分配、政府监控指导的工资调控体系。市场机制对工资分配起基础性作用。劳动力市场供求规律形成的市场均衡工资率，决定了工资必须围绕劳动力价值波动。工资过高会侵害其他生产要素特别是资产所有者和经营者的利益；工资过低，会侵害劳动力所有者的利益，导致企业竞争力下降甚至无法维持经营。在上述调控体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以政府指导下的工资民主协商为主要的工资形成方式。9.参考答案:B10.参考答案: 由于职业的非货币特征或职业的非工资因素的存在，为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，客观上需要用较高的工资来对工作环境差、职业社会声望低、风险大的职业进行补偿。此类工资差别称为效用均等化的补偿性工资差别。11.参考答案:错误12.参考答案:D13.参考答案:错误14.参考答案:A15.参考答案:D16.参考答案:C17.参考答案:B18.参考答案: 在企业经营的短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力涕减规律。19.参考答案:C20.参考答案:A,B,C21.参考答案:C22.参考答案:A23.参考答案:A,B,C,D24.参考答案:A25.参考答案:错误第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案: 是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。这种劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方互为权利义务主体，在双方利益关系的调整上，以双方的对等协商交涉为确定劳动条件的基本原则，以权利义务的法律设定调节双方的利益关系。当代一些发达的市场经济国家劳动关系的协调与控制的主要方面就具有利益协调型劳动关系的特征。3.参考答案:正确4.参考答案: 劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关： 第一：劳动力需求是派生性需求； 第二：边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一； 第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。5.参考答案:B6.参考答案:B,D7.参考答案:从全国范围来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。决定微观工资水平的因素可以分为外部因素和内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。8.参考答案:A9.参考答案:A,B,C,D10.参考答案:B11.参考答案:A,B,C,D,E12.参考答案:D13.参考答案: 在能够保证受培训的员工培训结束后，仍然在企业服务若干年的条件下是可行的。这是因为它能保证培训投资预期收益的回报时间。 解决途径： ①劳动关系双方达成默契、订立为保证收回投资的服务期限协议，或订立长期劳动合同。 ②是调整特殊培训的成本—收益结构。14.参考答案: 劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。 （1）通过劳动适龄人口占总人口比重的变化； （2）通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。15.参考答案:C16.参考答案:错误17.参考答案:C18.参考答案:B,C19.参考答案:错误20.参考答案:A21.参考答案:C22.参考答案:正确23.参考答案:A24.参考答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征： 其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。 其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。 其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。 内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点： 第一，刺激企业内培训的发展。 第二，降低培训成本。 第三，降低雇用调整的成本。25.参考答案:B第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案: 是从社会的角度看没有人损失的交换，即交换的结果使社会的福利不因交换而减少。 互惠包括三种情况： （1）参与交换的各主体均受益； （2）参与交换的部分主体受益，但无人受损； （3）参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。2.参考答案: 计件工资，是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量。 计件工资以劳动的结果为计量工资的基础，它的适用范围有一定的局限性。 其适用范围主要是： （1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业； （2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力； （3）品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业，等等。 计时工资，是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时