2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学历年考试高频考点试题附带答案

2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.整合谈判2.违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？3.（）是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 （）是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。4.简述我国实行平等协商与集体合同制坚持的一般原则？5.当代劳动关系理论真正开始和形成于（）。6.以产业工会或行业工会为主参加集体谈判的国家主要是（）。7.邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。8.目标管理不让下级参与目标设置，因而影响他们对目标的理解和乐于接受目标的程度。9.自主性工作团队分为两种类型：（）。10.“黄狗协议”是指（）A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D、劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议11.气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等类型。12.雇员参与13.人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。14.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派15.人们要进行创作物质财富的生产性活动，必须具备两个基本要素：（）。16.目标是一种刺激，合适的目标能够诱发人的动机，规定行为的方向。17.工资的给付标准和数额最终由（）A、雇主决定B、雇员决定C、劳动力市场决定D、劳动力成本决定18.目标管理迫使人们事先制订计划。19.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）A、工会B、董事会C、经理D、职工代表大会20.群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。21.目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。22.以下不属于劳动合同特征的是（）A、主体的特定性B、主体意志的限制性C、合同履行中的隶属性D、劳动合同的目的是劳动成果的实现23.三方协商机制的组织形式有哪些？24.人民法院进行一审审理时，决定按普通程序审理时，审理时限为（）个月；按简易程序审理的，审理时限为（）个月。25.简述冲突的表现方式第2卷一.参考题库(共25题)1.劳动争议诉讼的原则有哪些？2.三方协商的级别有哪些？3.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式4.劳资双方在协议上正式签字后，集体协议便正式生效。集体协议从类型上讲分为两类：一类为（），一类为（）。5.劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。6.简述劳动争议调解委员会的职责。7.冲突的根源可以分为“（）”和“（）”。8.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作的年限和在该单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的在该单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年的，在该单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。9.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A、15B、30C、45D、6010.劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）A、协商B、斡旋和调解C、仲裁D、审判11.企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。12.集体合同在订立过程中必须经过职工代表大会审议和（）审核，劳动行政部门子收到集体合同（）日内未提出异议，集体合同即生效。13.简述人事管理学派劳动关系理论。14.“共谋”是指（）A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D、劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15.劳动16.关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）A、权变理论B、新古典经济理论C、劳动过程理论D、利益相关理论17.劳动关系的外部环境包括：（）。18.劳动争议仲裁申请的时效期间为（），若当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼，一审不服的可申请二审（最终审判）。19.正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。20.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）A、90日B、60日C、30日D、15日21.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A、省歌舞团B、某边远地区企业C、省体工队D、某特种工艺单位22.处理劳动争议的原则是什么？23.力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以（）三种力量最为重要。24.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A、劳动者个人B、工会C、政府D、公司经理25.期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。第3卷一.参考题库(共25题)1.三方协商的特点有哪些？2.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（）A、1%B、2%C、3%D、4%3.仲裁时效制度4.影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。5.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A、社会统合模式B、经营者统合模式C、国家统合模式D、协约自治模式E、多元放任模式6.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（）A、15天B、20天C、30天D、45天7.企业的管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制和用人。8.什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？9.简述劳动合同制度的作用。10.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A、有效的B、无效的C、合法的D、平等的11.简述雇员参与的目的。12.简述中国劳动关系的发展变化。13.劳动力市场机制运行的必要条件是（）A、劳动力统分统配B、集体谈判的国际立法C、集体协议的建立D、集体协议管理14.工会组织结构比较典型的有德国的（）（一个企业，一个工会的组织原则），英国的（）（1851年成立混合机器工会，奠定英国现代工运模式的基础）；澳大利亚的（）；美国的（），劳工运动金字塔顶端是（）；日本的（）；瑞典的（）。15.特殊争议处理应注意的问题有哪些？16.（）的劳动关系应该是我国劳动关系发展的目标取向。17.简述冲突与合作的影响因素。18.挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。19.早期的雇主组织就其职能而言主要是（）A、协商谈判B、稳定行业价格C、反对工会D、抵御政府20.目标管理有一套控制的办法，有利于鼓励人们增长才能和提高积极性21.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A、无固定期限劳动合同B、有固定期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无试用期合同22.工会的职能有哪些？23.自由改革主义学派24.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）A、政府不干涉B、集体谈判制度建立C、三方性原则出现D、劳动关系实现制度化、法制化25.试述政府在三方协商中的作用第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:整合谈判：双方都能从解决方案中获取潜在的利润谈判，把谈判看成是一种双赢的情形。2.参考答案:（1）行为人具有责任能力 （2）违法行为的实施 （3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害 （4）行为人有过错3.参考答案:工会；同行工会4.参考答案:主体独立原则、权利对等原则、工会代表原则、双方合作原则。5.参考答案:20世纪40年代6.参考答案:西欧诸国和澳大利亚7.参考答案:行为者、环境和思想意识8.参考答案:错误9.参考答案:综合性工作团队和自我管理的工作团队10.参考答案:D11.参考答案:正确12.参考答案:雇员参与：指内部雇员有权参与与其工作有关的决策，来共同决定企业策略和制度的行为。13.参考答案:正确14.参考答案:C15.参考答案:劳动资料和劳动对象16.参考答案:正确17.参考答案:C18.参考答案:正确19.参考答案:D20.参考答案:错误21.参考答案:错误22.参考答案:D23.参考答案: （1）由三方代表组成常设机构 （2）采取劳动大会形式 （3）建立三方专业委员会 （4）设立三方劳动争议处理机构 （5）设立综合性的三方联系制度24.参考答案:6；325.参考答案: 冲突的表现方式包括明显的冲突和潜在的冲突。 明显的冲突有：罢工 不太明显的冲突形式：各种“不服从”行为；怠工、辞职；权利义务的协商。第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案: （1）一般诉讼原则 （2）独立行使审判权的原则 （3）回避原则 （4）着重调解的原则2.参考答案: （1）国家一级的协商 （2）产为一级的协商 （3）地方一级的协商 （4）企业一级的协商3.参考答案:C4.参考答案:工资协议；其他劳动条件的协议5.参考答案:专门性、法定性、群众性；群众性6.参考答案:调解企业内发生的劳动争议，检查督促争议双方当事人履行调解协议，对员工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。7.参考答案:根本根源；背景根源8.参考答案:正确9.参考答案:D10.参考答案:A11.参考答案:错误12.参考答案:劳动行政部门；1513.参考答案:认为管理者通过一定的手段和方式的运用，完全有可能降低员工在集体谈判前对工会代表权的承认比例。14.参考答案:B15.参考答案:特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。16.参考答案:B17.参考答案:经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境、社会文化环境18.参考答案:一年；1519.参考答案:错误20.参考答案:D21.参考答案:B22.参考答案:着重调解，及时处理；以事实为依据，以法律为准绳，适用法律一律平等。23.参考答案:退出、罢工、岗位24.参考答案:B25.参考答案:正确第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案: 1.三方主体的独立性 2.主体权利的对等性 3.协商过程的民主性 4.协商目的的合作性2.参考答案:B3.参考答案: 仲裁时效制度：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4.参考答案:错误5.参考答案:A,B,C6.参考答案:B7.参考答案:正确8.参考答案:发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。 劳动争议仲裁的特征： ①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。 ②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。 ③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。 ④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。 ⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力9.参考答案: 1、劳合制度是建立劳动力市场的重要条件 2、有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益 3、有利于劳动力的合理使用和合理流动 4、增强企业社会责任 5、有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设10.参考答案:B11.参考答案: 雇员参与目的： （1）增进员工独立创造性和思考能力 （2）提供员工自我训练的机会 （3）协助管理者集思广益 （4）促进劳资关系的沟通 （5）提高员工忠诚度12.参考答案: （1）调解委员会受理案件数量及成功处理争议的数量逐年减少 （2）仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增 （3）集体争议数量及涉及人数明显上升 （4）仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大 （5）劳动者申诉比重大，胜诉比重率高 （6）劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇13.参考答案:A14.参考答案:产业工会结构；多元工会结构；行业向产业工会转变结构；产业、行业工会并存结构；劳联—产联；企业工会组织结构；集中组织结构15.参考答案: （1）企业追索劳动者培训费争议的处理：只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时。 （2）精神病患者解除劳动合同争议的处理。 （3）员工未风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理。16.参考答案:利益协调型17.参考答案: （1）文化因素。 （2）非文化因素。包括：“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。18.参考答案:错误19.参考答案:A20.参考答案:正确21.参考答案:B22.参考答案: 工会的职能： （1）经济职能 （2）民主职能 （3）整合职能 （4）社会民主职能 （5）阶级革命职能23.参考答案:自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，主张强势工会，认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题事务。瑞典模式。24.参考答案:C25.参考答案: 政府在三方协商中的作用： 1.组织作用： ⑴政府在制定法律和重大经济政策，在调整劳关及相关劳动问题时，如制定工时制度，确定最低工资标准，劳动条件标准，劳动保护措施和社会保险福利制度等，都吸取并听取劳资双方的意见组织劳资双方共同进行讨论 ⑵对劳动力市场的宏观干预。主要是根据法律创造条件，采取措施，促进