人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试题库500题（含答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

i.对

2.奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。()

3.男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距

法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退

养手续(不含因病休养超过法定医疗期的职工)。

4.对

5.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

6.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关

系。

7.错

8.错

9.对

10.劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

11.错

12.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

13.对

14.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。

15.员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写

16.对

17.安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。

A、个人姓名

B、身份证

C、证件信息

D、劳动用工备案信息

答案:ABC

18.薪酬具有的三大功能是（）。

A、激励答案:B保障

C、保持

D、调节

答案:ABD

19.薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。

A、经济保障功能答案:B激励功能

C、社会信号功能

D、需要满足功能

E、价值功能

答案:ABC

20.企业人工成本总额包括（）。

A、社会保险费用

B、福利费用

C、职工教育经费

D、住房费用

E、员工招聘解聘费用

答案:ABCD

21.从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

A、提高企业的经济效益

B、有助于员工团结协作

C、发挥员工的劳动潜能

D、吸引并保留高素质人才

答案:ABCD

22.对

23.平均人数是报告期每天平均拥有的人数。

24.错

25.任何单位(部门)均不得超标准设置机构和岗位(职位)，不得超职数提拔和聘任人

口

员。

26.对

27.员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责

令作出书面检查、通报批评等。

28.劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。

29.错

30.对

31.确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争

性，所以企业必须进行()

A、薪酬市场调查

B、薪酬调整

C、薪酬计划

D、员工薪酬满意度调查

E、岗位分析

答案:ABDE

32.对

33.《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12

个月平均工资。()

34.集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。()

35.集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作

21.75日计算，以一个月为一个支付周期。()

36.基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小

于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。()

37.错

38.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。()

39.对

40.2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净

利润，盈利单位按超目标额的50%(亏损单位按30%)提取超效工资，最多不超过单位工

资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底

线。

41.对

42.错

43.免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工

资制度的相关规定执行。

44.错

45.除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的

其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单

位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。

46.错

47.错

48.特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折

算。

49.合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。

50.对

51.职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

52.试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳

动合同。（）

53.错

54.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（）

55.对

56.对

57.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

58.对

59.新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”

的规定。

60.对

61.集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗

位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的

原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查.

A、双随机

B、审查制度

C、四不两直

D、逢查必考

答案:ACD

62.错

63.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情

况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个

月。（）

64.对

65.公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写

时应该特别注意：真实、合法、简洁。

66.特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。()

67.错

68.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

69.经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。

70.专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。

71.对

72.在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业

技术资格。

73.对

74.专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。

75.错

76.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残

津贴待遇。()

77.为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指()相一致。

A、人力资源管理中心备案信息

B、生产经营单位人员管理台账

C、工资表信息

D、年审信息

答案:ABC

78.我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。()

79.“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是().

A^社会责任

B、政治责任

C、企业责任

D、公民责任

答案:B

80.对

81.错

82.工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。()

83.对

84.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。()

85.对

86.对

87.在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责

任。()

88.对

89.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为

工伤。()

90.错

91.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。()

92.招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

93.工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情

尽快得到有效的控制。()

94.下列属于薪酬的有()。

A、工资

B、奖金和津贴

C、提成工资

D、劳动分红

E、福利

答案:ABCDE

95.人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中，实施是整个招聘活动的核心，也

是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

96.错

97.对

98.错

99.对

100.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最

多记载的出生日期为依据。

101.错

102.料未制作好，可分批转出。"

103.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括()。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

答案:ABCD

104.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是()«

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

105.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()o

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D、应债权人的请求代扣欠款

答案:ABC

106.员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。上述“员工依法参加的

社会活动”是指()。

A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议

B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人

C、出席劳动模范、先进工作者大会

D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动

答案:ABCD

107.集团公司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以

外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括()

A、其他负责人

B、其他管理人员

C、技术人员

D、班组长

E、各岗位的工人

F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:ABCDEF

108.对

109.错

110.对

111.安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指()

A、三阶段

B、三一致

C、三对照

D、三同时

答案:ABC

112.错

113.员工录用是招聘的目的和成果。录用决策一旦做出，就应该立即通知被录用者。同时

被录用者只有办理一定手续，才能成为组织员工。录用手续的办理是确定员工身份的依

据。

114.对

115.错

116.对

117.习近平总书记强调，供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平，落实好以

人民为中心的发展思想。

118.错

119.对

120.对

121.错

122.对

123.错

124.各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期

整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员

工档案材料的完整性。

125.《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。

126.对

127.对

128.因公出国（境）团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离岗人员参团

129.对

130.职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应

缴纳的各项社会保险费。

131.错

132.停工留薪期一般不超过24个月。

133.工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

134.错

135.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性

伤残就业补助金.

136.错

137.对

138.应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。

139.对

140.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

141.正矿处级管理人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。()

142.对

143.在职称评审中，需要对评审材料进行公示。

144.从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。

145.集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁

146.错

147.对

148.对

149.对

150.错

151.对

152.对

153.提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室

在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。

154.男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或

距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前

退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。

155.对

156.与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年

龄

157.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

158."

A、19万元/人均

B,20万元/人均

C、21万元/人均

D、22万元/人均

答案:C

159."“三基”工作中的“三基”是指（）。

160."

A、利润/全部从业人员平均人数

B、工业增加值/全部从业人员平均人数

C、销售额/全部从业人员平均人数

D、上缴税费/全部从业人员平均人数

答案:B

161."

A、在册人员

B、全部从业人员

C、在岗人员

D、离岗人员

答案:A

162.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每

年应压缩用工总人数的（）。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

163.建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名

劳资专管人员。

164.错

165.错

166.关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。

167.对

168.错

169.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

170.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

171.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

172.动机可以分为内源性动机和外源性动机

173.对

174.档案材料在归档后可以更改。

175.劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。

176.员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。

177.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，

178.收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：如何和平、稳定并且代价最小的

方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气

179.对

180.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

181.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自

我实现需要

182.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括()。

A、配备3名以上专职的安全培训管理人员

B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训

登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账

C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专(兼)职

师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验

D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:E有固定、独立和相对集中并

且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

答案:ABCDE

183.全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持()四并重，大力推进煤矿

安全基础建设再创新水平。

A、管理

B、装备

C、培训答案:D素质

E、系统

答案:ABDE

184.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并

且能够同时满足()人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

185.对

186.对

187.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

188.女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系

数支付。

189.其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。

190.对

191.对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。

192.错

193.煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

194.对

195.对

196.错

197.集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。

198.外来施工队伍是指集团公司所属生产经营单位新建、扩建、技改、检修、维护、土建

等工程项目的外来施工单位。

199.对

200.错

201.对

202.对

203.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待

遇。（）

204.井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。（）

205.对

206.对

207.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。（）

208.对

209.对

210.员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动

合同。（）

211.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

212.对

213.员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束

后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。（）

214.错

215.对

216.对

217.错

218.对

219.对

220.对

221.错

222.对

223.错

224.错

225.错

226.对

227.标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补

休或支付加班工资。

228.错

229.错

230.工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工

伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。

231.对

232.财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

233.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工

伤。0

234.错

235.女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

236.劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

237.对

238.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式

进行，满分为100分，60分及以上为合格。

239.对

240.对

241.2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，

即时监控预警，年终总结算”的管理模式。

242.对

243.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织

的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。

244.对

245.对

246.根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，目前

的月标准工作日为21.75天。

247.对

248.错

249.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工

资。

250.对

251.岗位评价以()为评价对象。

A、个人答案:B岗位

C、资质

D、职称

答案:B

252.胜任特征模型主要应用于()

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

D、业务流程的重组

答案:ABC

253.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

答案:A问卷调查法答案:B行为事件访谈法答案:C专家小组法答案:D全方位评价法

答案:B

254.面试官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出取舍决定，这种面试偏差属于

()

答案:A非语言行为错误答案:B负面印象加重倾向答案:C对比效应答案:D最初印象倾向

答案:D

255.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、猎头公司答案:C校园招聘答案:D招聘洽谈会

答案:B

256.计件制工资的主要优点().

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

257.B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构

答案:D

258.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()o

A、薪酬水平

259.D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案:A

260.B、支付相当于员工价值的薪酬

C、适当拉开薪酬差距

261.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是()«

A、尽量满足员工的要求

262.D、独特人才

答案:A

263.B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬活动幅度

答案:B

264.()是指货币工资所能购买到的商品利服务量.

A、名义工资答案:B实际工资

C、税后工资

D、补偿工资

答案:B

265.()负责全省的工伤保险工作。

A、省人力资源和社会保障部门

B、省社会保险行政部门

C、省人民政府

D、省省会保险经办机构

答案:B

266.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按()支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

267.2018年第四季度纳税人取得工资、薪金所得，按每月()元的基本减除费用进行扣

除，并按照新的综合所得税率表计算应纳税额。

A、2500

B、3000

C、3500

D、5000

答案:D

268.集团机关及经费包干单位处级人员实行()工资制。

A、岗位绩效工资制

B,年薪制

C、岗技工资制

D、提成制

答案:A

269.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核净利润指标的子分公司实行()管理

模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:A

270.下列款项中，用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()。

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

271.用人单位可以代扣劳动者工资的情形是()o

A、希望工程捐款

B、社会保险费

C、救灾捐款

D、工会会费

答案:B

272.()工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从不职业的工作条件和社会

环境的不同而产生的工资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

273.用人单位支付劳动者工资必须是0。

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案:A

274.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为()工

资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

275.。是外来施工队伍安全培训工作的监督管理主体

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

276.()负责外来临时作业人员的安全培训及考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

277.生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

278.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不

合格的，()年内不得再次申请考核。考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调

整其工作岗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

279.最简单的岗位评价方法是()o

A、排序法答案:B分类法

C、要素计点法

D、因素比较法

答案:A

280.工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

金，以5年为基数每少I年递减()。

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:C

281.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过()小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过()小时，但是每月不得超过()小时。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

282.以下列入工资总额的项目有：()o

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

283.错

284.正厅级领导因公出国，审批部门包括()。

A、省委

B、省政府

C、省国资委

D、省外侨办

答案:ABCD

285.晋升高级工程师需具备()条件。

A、国家承认相应专业的本科毕业证书

B、受聘工程师5年以上

C、4个计算机模块

D、至少三篇第一作者或者独著的论文

答案:AB

286.下面属于通过评审取得的专业技术资格是()。

A、高级工程师

B、网络工程师

C、工程师

D、会计师

答案:AC

287.申请工伤认定的主体有()o

A、用人单位

B、工伤职工

C、工伤职工直系亲属

D、所在单位的工会组织

答案:ABCD

288.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：()。

A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

B、醉酒导致伤亡的

C、自残或者自杀的

答案:ABC

289.安全培训是指以提高()等人员的安全素质为目的的教育培训活动。

A、安全监管监察人员

B、生产经营单位从业人员

C、从事安全生产工作的相关人员

D、以上都对

答案:ABCD

290.下列属于特种设备作业人员范畴的包括()»

A、锅炉作业人员

B、电梯作业人员

C、起重机械作业人员

D、场(厂)内专用机动车辆作业人员

答案:ABCD

291.煤矿特种作业人员己经取得()的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历

证明经考核发证部门核实属实的，免于初次培训，直接参加资格考试。

A、职业高中

B、技工学校

C、中专以上学历

D、高中

答案:ABC

292.按照国家现行有关规定，以下()属于煤矿特种作业范围。

A、瓦斯检查作业

B、安全检查作业

C、提升机操作作业

D、地面电气作业

答案:ABC

293.培训需求分析包括()o

A、组织分析

B、个人分析

C^任务分析

D、制度分析

答案:ABC

294.培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括()。

A、需求意向和申报

B、需求分析

C、成本预算

D、需求确认

答案:ABD

295.集团公司技能人员设0层级。

A、首席技师

B、技能大师

C、技术大拿

D、普工

答案:ABCD

296.面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了()和实践技巧两大部分。

答案:A理论知识答案:B业务知识答案:C公司文化答案:D职业素养

答案:A

297.职业生涯设计应由()共同努力来完成。

A、员工

B、客户

C、组织

D、上级主管

答案:ACD

298.因公出国(境)团组出访公示原则上不少于()个工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

299.特殊岗位人员出国(境)证照的保存单位或部门为()

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:D

300.战略人力资源注意力集中之处不包括()o

A、成本改进

B、改变结构和文化

C、管理变革

D、开发特殊能力

答案:A

301.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系

列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指

标称为()。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

答案:B

302.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的

做法是()。

A、采用大规模、少批次的人才培养策略

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

答案:B

303.依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责

任的行为有()o

A、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

答案:ABCD

304.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()«

A、企业所在地的人力资源现状

B、企业所在地对人才的吸引程度

C、企业自身对人才的吸引程度

D、预期经济增长

答案:ABCD

305.以下情形中需要支付加班费的有()。

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的

B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天

C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的

D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

答案:AC

306.劳动保障监察的具体作用体现在()o

A、保证人力资源社会保障法律法规的贯彻实施

B、维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐

C、保障人力资源市场的有序运行

D、推进人力资源社会保障事业的发展

答案:ABCD

307.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以()»

A、警告

B、罚款

C^责令改正

D、停产整顿

答案:BC

308.劳动保障监察的范围包括()«

A、个体工商户

B、职业介绍机构

C、职业技能培训机构

D、职业技能考核鉴定机构

答案:ABCD

309.下列属于劳动者权利的是()。

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、休息休假

D、获得劳动安全卫生的保护

答案:ACD

310.以下()属于劳动保障监察定期书面审查的内容。

A、依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费的情况

B、遵守最低工资标准和工资支付规定的情况

C、遵守禁止使用童工规定的情况

D、遵守工作时间和休息休假规定的情况

答案:ABCD

311.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

不低于工资的()工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

312.影响人力资源战略规划的外部环境主要有()。

A、劳动力市场环境

B、人口环境

C、政策环境

D、地域环境

答案:ACD

313.因工死亡职工的供养亲属是指()»

A、因工死亡职工的姻亲

B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

D、因工死亡职工的子女

答案:C

314.面试教官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了理论知识和()两大部分。

A、业务知识

B、实践技巧

C、公司文化

D、职业素养

答案:B

315.无论是通过选拔优秀的员工到更高的职位上工作，是通过考试将员工安排到更适合他

的岗位上去，都应当让广大员工认识到，不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更

大的发展空间，这体现了内部招聘的()原则。

A、机会均等

B、任人唯贤，唯和是用

C、合理配置，用人所长

D、激励

答案:D

316.内部招募的信息面应是()»

A、有关部门员工

B、整个组织内部的全体员工

C、后备人选库中的员工

D、公司和部门领导推荐的人员

答案:B

317.面试考官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点并穷追不舍，从而试图识别那些过于

敏感的应聘者，这种面试方法是

A、压力面试

B、行为描述面试

C、情景化面试

D、心理面试

答案:A

318.通常在校园招聘测试中，不列入考察内容的是

A、社会阅历

B、知识面

C、应变能力

D、素质潜力

答案:A

319.使用招聘广告时要注意（）取决于招聘工作岗位的类型。

A、广告发布的时间

B、广告媒体的选择

C、广告的设计原则

D、广告的基本结构

答案:B

320.特殊岗位备案人员因私出国（境）不需要哪个部门审核。

A、集团公司纪委

B、党委组织部

C、武装保卫处

D、人力资源管理中心

答案:C

321.集团公司因私事出国（境）人员的管理范围是（）。

A、集团公司在册员工

B、集团公司在岗员工

C、集团公司机关人员

D、特殊岗位备案人员

答案:D

322.集团公司专业技术资格聘任每年（）o

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

323.破格晋升高一级专业技术资格时，破任职资格时间的最多可比正常的提前()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

324.以下不属于高级职称的是()«

A、二级美术师

B、副主任医师

C、副教授

D、小学高级教师

答案:D

325.以下职称属于助理级专业技术资格的是()o

A、医师

B、助理医师

C、技术员

D、工程师

答案:A

326.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

A、单位工会

B、职工本人

C、工伤职工的直系亲属

D、该用人单位

答案:D

327.以下()属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

328.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试应当在规定的考点采用计算机方式进

行，考试试题从国家级考试题库和升级考试题库随机抽取，其中国家级考试题库试题比例

占百分之八十以上。考试满分为一百分，()分以上为合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

329.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行0。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

答案:B

330.考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，

应进行考核。

A、忠诚度

B、知识、技能

C、职业兴趣

D、心理素质

答案:B

331.()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

A、受训人员

B、主管部门

C、岗位管理者

D、基层员工

答案:A

332.企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

A、员工培训效果评估

B、员工绩效评估

C、员工工作考核

D、员工培训进度评估

答案:A

333.()是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资

源。

A、学员

B、培训教师

C、教学组织

D、教育

答案:A

334.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为

()。

A、1至12个月

B、12个月

C、3至18个月

D、3至24个月

答案:D

335.高处作业指专门或经常在坠落高度基准面()米及以上有可能坠落的高处进行的作

业。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

336.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

337.因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力

的，提前退休年龄为男年满()周岁、女年满()周岁。

A、50、45

B、55>50

C、45、40

D、60、55

答案:A

338.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国()的20倍。

A、最低工资

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入

D、在岗职工平均工资

答案:B

339.职工应当参加工伤保险，由()缴纳工伤保险费。

A、个人

B、用人单位

C、单位和个人共同

D、国家补贴和单位

答案:B

340.工伤保险实行下述哪种费率()o

A、统一费率

B、协商费率

C、行业差别费率

D、保险费率

答案:C

341.下面哪项费用不属于工伤保险基金支付范围()o

A、职工住院治疗工伤的伙食补助费

B、经工伤保险经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费

C、治疗非工伤引发的疾病

D、劳动能力鉴定费

答案:C

342.基本医疗保险单位按在职职工工资总额的()缴纳，在职职工个人按本人缴费工资的

()缴纳。

A、8%1%

B,6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

343.特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格

的，允许补考()次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

344.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

答案:C

345.对工作经验的甄选可以通过履历分析和()等方法了解应聘者的工作经验。

A、心理测验

B、面试

C、笔试

D、评价中心

答案:B

346.下列何种情形用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的

B、被吊销营业执照的

C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

D、被责令关闭、撤销的

答案:C

347.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会

B、全体职工

C、工会或者全体职工

D、劳动争议仲裁委员会

答案:C

348.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付()倍的工资。

A、­

B、二

C、三

D、四

答案:B

349.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

答案:C

350.纪委监察部门查阅涉案人员档案，须有纪委监察部门负责人签署意见，并经()签字

后方可查阅、复印档案资料。

A、本单位负责人

B、管档部门负责人

C、组织部门

D、人力资源部门

答案:B

351.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

答案:C

352.()是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动

的特点而划分的工作种类。

A、职业

B、岗位

C、工种

D、职务

答案:C

353.受行政记过处分的，处分期限为0个月。

A、三个月

B、五个月

C、八个月

D、十二个月

答案:D

354.距法定退休年龄不满()年的员工，经本人申请，可办理内部提前退养手续。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

355.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

356.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资（）。

A、领先体力劳动和手工操作进行生产

B、劳动成果容易用数量衡量

C、产品数量主要取决于机械设备的性能

D、自动化、机械化程度较低

答案:C

357.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过4小时，每周工作时间累积不超过（）小时的用工形式。

A、36

B、24

C、8

D、28

答案:B

358.一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

A、获取现有员工不具备的技术

B、获得能够提供新思想的员工

C、补充初级岗位员工

D、获得具有不同背景的员工

答案:ABCD

359.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

360.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者

享受带薪年休假应连续工作的年限为()o

A、一年以上

B,二年以上

C、三年以上

D、十年以上

答案:A

361.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的()»

A、货币总量

B、劳动报酬总额

C、实物总价值

D、各种费用的总和

答案:B

362.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

363.社会保险具有()等特征。

A、强制性、共济性、普遍性

B、强制性、共济性、地区性

C、自愿性、共济性、普遍性

答案:A

364.生育保险基金所需费用()。

A、由企业和职工个人共同缴纳

B、完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费

C、由职工个人缴纳

答案:B

365.我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和()三个方面。

A、过渡性养老金

B、个人储蓄性养老保险

C、商业保险

答案:B

366.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

A、七日

B、一个月

C、二个月

D、十五日

答案:D

367.在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和()等5个

项目。

A、企业年金

B、财产保险

C、生育保险

答案:C

368.国家实行每日工作()小时­、每周工作()小时的标准工时制度。

A、8、40

B、6、40

C、7、40

D、8、32

答案:A

369.平均人工成本的计算公式是()。

A、报告期人工成本总额+报告期内职工平均人数

B、报告期人工成本总额+报告期产品产量

C、人工成本总额+职工平均人数

D、人工成本总额+产品产量

答案:A

370.劳动生产率与产品成本之间存在着()关系。

A、正相关

B、负相关

C、线性相关

D、曲线相关

答案:B

371.决定企业劳动报酬的指标是()

A、A.劳动效率

B、B.劳动生产率

C、C.劳动效益

D、D.工资利润率

答案:C

372.企业管理的核心是()

A、A.劳动管理

B、B.人事管理

C、C.人力资源管理

D、D.生产管理

答案:C

373.企业人力资源统计研究的对象是()

A、A.企业人力资源现象的总量方面

B、B.企业人力资源现象的质量方面

C、C.企业人力资源现象的数量方面

D、D.企业人力资源现象的各个方面

答案:C

374.集团公司编制管理办公室对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请要及时

进行调研核实，并按规定程序在()予以批复。

A、1个月内

B、14个工作日内

C、7个工作日内

D、20个工作日内

答案:A

375.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是

()。

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女

职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”

的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作，

答案:D

376.人员录用必须遵循以下原则，包括()。

A、录用流程体现公平竞争的原则

B、录用决策体现择优录用的原则

C、员工安置体现人岗匹配的原则

D、劳动关系体现符合法律的原则

答案:ABCD

377.关于因公出国团组的时间，说法正确的包括()o

A、出访1国不超过5天

B、出访两国不超过8天

C、出访三国不超过10天

D、离抵境当日计入在外停留时间

答案:ABCD

378.错

379.错

380.关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易

对员工造成心理压力。()

381.对

382.由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以激励就要分别情况，因人而异，灵活

对待；需要分清主次、轻重缓急进行。()

383.错

384.人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或

职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

()

385.《保障农民工工资支付工作考核办法》中规定，有下列情形之一的，考核等级为C

级()。

A、保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全国后三

名的

B、发生3起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件

C、发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政

府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的

D、发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

答案:ACD

386.以下哪些属于治欠保支工作制度()。

A、实行农民工实名制管理

B、设立农民工工资(劳务费)专用账户

C、缴存工资保证金

D、按月支付工资

答案:ABCD

387.劳动定额按用途分类有()

A、现行定额

B、计划定额

C、设计定额

D、固定定额

答案:ABCD

388.集团各单位负责的外事工作有()»

A、提供因公出国(境)相关材料

B、特殊岗位人员的报、撤备

C、及时收集并上缴特殊岗位人员出国(境)证照

D、本单位人员国(境)外意外事故应急处置工作

答案:ABCD

389.社会保险行政部门和经办机构工作人员在工伤保险管理中有()行为的，造成工伤保

险基金损失的，由社会保险行政部门追回损失的工伤保险基金。

A、滥用职权

B、徇私舞弊

C、玩忽职守

D、违反纪律

答案:ABC

390.事实劳动关系是无效的劳动关系。()

391.材料筛选法的具体形式有()

A、推荐信

B、申请表

C、背景调查

D、履历分析

答案:ABCD

392.影响月度预付基薪的因素有()

A、离岗(提前离岗、提前退养)；组织部下发的任免文件；纪委、监察下发的处分文

件。

B、本单位处级以下人员当月执行保底工资时，处级人员执行预付基薪的70%。

C、月度安全星级考核。

D、其他因素(病假、事假、停薪留职等)

答案:ABCD

393.残疾人申请办理个税减征手续

A、残疾证及县级以上医院证明材料原件及复印件

B、身份证复印件

C、劳动用工合同或单位证明

D、加盖单位公章的工资单

答案:ABCD

394.按照集团公司薪酬管理办法的规定，各单位年度挂钩工资基数确定与下列哪些薪酬系

数挂钩()o

A、区域薪酬系数

B、板块薪酬系数

C、单位效能薪酬系数

D、单位安全薪酬系数

答案:ABC

395.下列不能作为最低工资组成部分的有()o

A、加班加点工资

B、特殊工作环境条件下的津贴

C、法定的劳动者保险福利待遇

D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

答案:ABCD

396.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有()o

A、公休假日、法定节日休假时间

B、年休假

C、工作日内的间歇休息时间

D、探亲假

答案:ABCD

397.人员招聘信息包括()o

答案:A空缺岗位答案:B工作描述答案:C任职资格答案:D测评方法答案:E工作提纲

答案:ABC

398.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()。

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

399.人员招聘甄选的内容除了知识与技能，还应包括()o

A、个性心理甄别

B、家庭背景

C、工作经验

D、身体素质

答案:ACD

400.面试基本问题的来源，主要是()

A、工作说明书

B、简历

C、申请表

D、个人档案

答案:ABC

401.一般情况下，下列()情况适合采取外部招聘。

A、获取现有员工不具备的技术

B、获得能够提供新思想的员工

C、补充初级岗位员工

D、获得具有不同背景的员工

答案:ABCD

402.与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

C、有利于促进团结、消除矛盾

D、有利于激励员工、