街道村委考核方案

第页共页街道村委考核方案一、考核目的和原则考核目的：为了推动街道村委工作的良性发展，提高村委工作的质量和效益，加强村务工作的公开透明，增强村民的获得感和幸福指数，特制定本考核方案，以评价和监督街道村委的工作情况，激励村委干部履行职责，促进村级治理的现代化进程。考核原则：1.客观公正原则：考核结果要客观、公正、公平，杜绝主观偏见和人情因素的影响；2.科学合理原则：考核指标要科学合理，符合实际情况和发展需求，不盲目追求指标的多少；3.综合评价原则：考核要综合考虑经济、民生、生态等多个方面的指标，全面评价村委的工作表现；4.激励导向原则：考核结果要与奖惩机制结合，及时给予激励和奖励，对不合格的村委要采取相应的纠正措施。二、考核对象和内容考核对象：本考核方案适用于街道下属的各个村委会，包括村委主任和其他相关村委成员。考核内容：1.组织管理：包括村委会组织机构设置、工作人员到位情况、会议制度、村规民约的制定和实施等；2.日常运行：包括村民事务的处理、安全生产、环境卫生、社会稳定等；3.经济发展：包括农业产业发展、农民收入增长、工业和服务业的发展等；4.民生改善：包括基础设施建设、教育、医疗、文化等公共服务的提供；5.群众满意度：通过问卷调查等方式，了解村民对村委会工作的满意度。三、考核指标和权重考核指标是对考核内容具体化的表达，是对考核对象工作表现的具体评判标准。在本考核方案中，我们将考核指标划分为5个大类，对应上述的考核内容。并为每个指标设置了相应的权重，以体现各个指标的重要程度。具体如下：1.组织管理类（权重30%）-村委会组织机构设置（权重10%）：包括组织结构是否合理、各职能部门是否齐全等；-工作人员到位情况（权重10%）：包括村委会工作人员是否配备齐全，能否满足工作需要等；-会议制度（权重5%）：包括村委会会议的召开情况、会议记录的保存与归档等；-村规民约的制定和实施（权重5%）：包括村规民约的内容是否符合实际需要，是否得到村民的认可等。2.日常运行类（权重20%）-村民事务处理（权重10%）：包括村民的诉求是否及时回应、问题是否得到解决等；-安全生产（权重5%）：包括村委会对于安全生产工作的重视程度、相关安全措施的落实情况等；-环境卫生（权重5%）：包括村庄环境的整洁程度、生活垃圾的处理等；-社会稳定（权重5%）：包括治安情况、社会秩序等方面的稳定与融洽程度。3.经济发展类（权重25%）-农业产业发展（权重10%）：包括农作物品质产量提升、农业技术推广等；-农民收入增长（权重7%）：包括农业、畜牧、渔业等方面的收入增长情况；-工业和服务业发展（权重8%）：包括工业产值增长、服务业发展等。4.民生改善类（权重20%）-基础设施建设（权重5%）：包括公路、桥梁、水电设施等基础设施的建设情况；-教育（权重5%）：包括义务教育、学前教育的覆盖率、教育质量等方面情况；-医疗（权重5%）：包括基层医疗设施的建设和服务质量等；-文化（权重5%）：包括文艺活动的开展、文化设施的建设等。5.群众满意度类（权重5%）-通过问卷调查等方式，了解村民对村委会工作的满意度。四、考核方法和周期考核方法：本考核方案采用定期评估相结合的方式进行考核，其中评估主要采用问卷调查、绩效评价等方法进行，从而得到较为客观的结果。考核周期：本考核方案根据村委会的实际情况，将考核周期划分为年度考核和季度评估两个阶段进行。其中，年度考核主要对街道下属的村委会进行全面评估，季度评估则对上一季度的工作情况进行综合评价。五、考核结果和奖惩措施考核结果：根据考核指标的权重，对各个指标进行综合计算，得出村委会的考核成绩，并将成绩进行排序，得出优秀村委和落后村委，进而对村委会进行奖惩。奖惩措施：对于考核成绩优秀的村委会，将予以相应的表彰和奖励，例如给予经费奖补、物质奖励、先进党组织称号等；对于考核成绩较差的村委会，将采取相应的纠正措施，例如组织培训、调整工作人员、限期整改等。六、考核结果的公布和监督考核结果的公布：考核结果将以公示的方式进行公布，包括在村委会公示栏、行政机关网站、村级宣传媒体等渠道进行公示，并明确公示期限。监督机制：村民、媒体和相关部门可以对考核结果进行监督和评价，对不公正的情况提出申诉，以保证考核工作的公正性和透明度。七、总结本考核方案旨在建立科学、公正、有效的考核机制，为推动街道村委工作的持