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文档简介

第页共页劳动防护用品配发制度范本第一章总则第一条为了加强对劳动者的劳动防护，根据国家有关劳动防护的法律、法规及政策，制定本制度，规范劳动防护用品的配发管理。第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工和实习生。第三条本制度的目的是为了确保劳动者的生命安全和身体健康，保证工作环境的安全与卫生。第四条劳动防护用品是指根据工作场所的特点和风险程度，由公司向劳动者配发的保护装备和设备，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面罩、防护服、防护鞋等。第五条公司负责统一采购、配发、监管和更新劳动防护用品。第二章劳动防护用品配发第六条劳动防护用品的配发原则是“谁用谁负责”。公司先后向每个员工发放劳动防护用品。第七条劳动防护用品的配发范围包括以下内容：（一）全职员工：根据工作岗位的特点和风险程度，公司将为全职员工配备相应的劳动防护用品。（二）兼职员工：根据实际工作内容和岗位要求，公司将为兼职员工配备相应的劳动防护用品。（三）临时员工和实习生：根据实际工作内容和岗位要求，公司将为临时员工和实习生提供必要的劳动防护用品。第八条公司负责评估和确定劳动防护用品的种类和数量。根据工作特点和风险程度不同，为员工提供不同的防护用品，并确保防护用品与员工的实际需求相匹配。第九条劳动防护用品的更新和更换应根据以下情况进行：（一）劳动防护用品出现破损、损坏、失效等情况，影响对员工的防护作用。（二）在工作环境或工艺流程发生变化时，需要更换适应新情况的劳动防护用品。（三）其他需要更换劳动防护用品的情况。第十条员工可能出现的劳动防护用品缺失情况应由员工及时向上级主管报告，上级主管应及时协调解决问题。第三章劳动防护用品的管理第十一条公司应建立健全劳动防护用品的管理制度，明确责任部门和责任人员，加强对劳动防护用品的管理和监督。第十二条劳动防护用品的采购、配发和管理应符合国家相关法律、法规及政策的要求，确保产品的质量和安全。第十三条公司应建立劳动防护用品的领用登记制度，登记员工领取的劳动防护用品的种类、数量和日期，并进行管理和记录。第十四条劳动防护用品的存放应满足以下要求：（一）存放地点应符合安全要求，避免受潮、受热、受阳光直射等。（二）存放区域应与其他物品隔离，避免混合存放，防止交叉感染。（三）存放区域应干净整齐，易于管理和操作。第十五条劳动防护用品的维护和保养应由员工自行负责，确保劳动防护用品的完好。第十六条公司应定期检查劳动防护用品的状况，及时发现问题并进行处理，确保劳动防护用品的可用性。第四章附则第十七条员工在使用劳动防护用品时，应按照公司的相关规定正确佩戴和使用，不得私自更换或乱用劳动防护用品。第十八条员工在使用劳动防护用品时，如发现问题应及时向上级报告，以便及时解决。第十九条员工违反本制度的规定，造成自身或他人损害的，应承担相应的责任。第二十条本制度自颁布之日起实施，并由人力资源部负责解释

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