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第页共页安全生产奖罚管理制度范文【公司名称】安全生产奖罚管理制度第一章总则为了加强对安全生产工作的管理、促进企业安全生产工作的稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。第二章奖励管理第一节奖励对象1.本公司全体员工均有可能成为安全生产奖励的对象。第二节奖励内容1.安全生产相关成果的奖励：对具有杰出贡献、在安全生产工作中发挥重要作用的人员，给予适当的奖励和表彰。2.安全生产技术创新的奖励：对在安全生产技术创新中有重要突破的人员或团队，给予适当的奖励和表彰。3.安全生产事故防范的奖励：根据安全生产事故的预防情况，给予相应奖励和表彰。第三节奖励程序1.奖励提名：具体提名人可由相关部门、直接上级或其他人员提名。2.奖励评审：由评审人员根据提名人的材料进行评审，确认是否符合奖励条件。3.奖励审批：评审通过的奖励提名材料需提交上级领导审批。4.奖励公示：对通过审批的奖励提名进行公示，接受公众监督。5.奖励颁发：按照奖励决定，进行奖励颁发仪式。第三章惩罚管理第一节惩罚对象1.对违反国家有关安全生产法律法规或本公司安全生产管理制度的任何人员，都有可能受到相应的惩罚。第二节惩罚内容1.轻度违规的惩罚措施包括：口头警告、书面警告等。2.中度违规的惩罚措施包括：罚款、停职等。3.严重违规的惩罚措施包括：辞退、追究其法律责任等。第三节惩罚程序1.违规查实：由安全生产管理部门或相关部门进行违规事项的查实和调查。2.惩罚评审：根据违规的轻重情况，进行相应的评审并确认是否需要进行惩罚。3.惩罚决定：由上级领导根据评审结果做出惩罚决定。4.惩罚告知：将惩罚决定书面告知被惩罚人，并在相关部门进行备案。第四章其他规定1.鼓励员工积极参与安全生产培训。2.鼓励员工提出安全生产改进意见。3.加强安全生产巡检和监控，防患于未然。4.对安全生产事故进行快速处理和纠正，并进行事故的事后调查和分析。5.对于多次违规的人员，可采取累计惩罚措施。第五章附则1.本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。2.本制度自发布之日起正式执行，自动废止以前的相关规

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