2019年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案_第1页
2019年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案_第2页
2019年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案_第3页
2019年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案_第4页
2019年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案_第5页
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文档简介

11.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式12.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更量视人力资源16.转任：是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在17.角色扮演：即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评人际关系处理18.交流培训：是指通过部门之间、地区之间人员的交流对公职人员实施的培训，有时也表现在公共部20.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同?现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；21.公共部门人力资源规划的程序是什么?22.有效激励应遵循哪些原则?

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