基本法知识竞赛附有答案

基本法知识竞赛[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[填空题]*_________________________________工号：[填空题]*_________________________________1.1、二次入司是指持有保险代理人资格证的业务人员离司

，重新办理相关入司手续，与公司重新签订《保险代理合同书》（）。[单选题]*A、1年以上；用新代码B、1个月以上；但使用新代码C、6个月以上；并使用原有代码(正确答案)D、6个月以上；使用新的业务代码2.2、业务员通过岗前培训后，应在岗前培训结业后(从参训日计算)的内办理入司。（）[单选题]*A、1月B、2个月C、2个自然月(正确答案)D、1个自然月3.3、《二次入司人员如果距前次离司不超过1年，不需要参加，离司超过1年则需参加后方可二次入司。（）[单选题]*A、职前培训，岗前培训B、岗前培训，职前培训C、岗前培训、岗前培训(正确答案)4.4、正式及以上各职级业务人员进行维持考核时，所推荐的新人自入司之日起个月的FYC和件数的回算给推荐人进行个人业绩维持考核。（）[单选题]*A、三，20%(正确答案)B、六，10%C、三，10%D、六，20%5.5、04维持考核人力为3人，主管A参加二季度考核，已有小组人力3人，7月17日小组考核清退02业务员1人。若不恢复代码，该主管A参加维持考核时计入人力人；若恢复代码，该A主管参加维持考核时计入人力人。（）[单选题]*A、2/2B、2/3(正确答案)C、3/2D、3/36.6、试用业务员7月入司，7-9月达到折后3000元，并于9月初参加转正培训，系统转正时间是，后可交共同展业保单。（）[单选题]*A、10月16日，10月16日左右操作转正B、10月1日，10月16日左右操作转正(正确答案)C、10月16日，10月1日D、10月1日，10月2日7.7、新业务主管晋升后第一个和第二个维持考核期回算给原业务主管计算维持考核，回算于晋升考核。（）[单选题]*A、80%，不适用B、80%，适用C、100%，不适用(正确答案)D、100%，适用8.8、个销产(即财产险)不是按照佣金计入考核，而是按财务预收保费的计入，且累计综拓佣金计入有一定的比例(此处略)。（）[单选题]*A、5%B、10%(正确答案)C、15%D、20%9.9、原02职级的业务员于6月二次入司，怎样计算维持考核？（）[单选题]*A、考核6-9月四个月：FYC2400元，两件单(正确答案)B、考核7-9月三个月：FYC1800元，不考核件数C、考核6-9月四个月：FYC2400元，四件单D、考核7-9月三个月：FYC1800元，三件单10.10、资深业务主任晋升为营业部经理要求月均标准人力达到（）[单选题]*A、10人B、15人(正确答案)C、20人D、25人11.11、任职正式业务员不满6个月但满3个月的业务员晋升业务主任标准是正式业务员晋升业务主任。（）[单选题]*A、业绩的3倍B、业绩及人力的1.5倍C、业绩的1.5倍(正确答案)12.12、2019年1月1日入司的FNA，其7月寿险访后FYC600元，保险类综拓考核佣金1900元，其是否可以获得7月训练津贴？获得训练津贴多少元？（）[单选题]*A、可以，1200B、可以，900(正确答案)C、不可以D、无法确定13.13、试用业务员初年度佣金发放标准为多少？（）[单选题]*A、标准佣金的100%B、标准佣金的80%(正确答案)C、标准佣金的50%D、标准佣金的60%14.14、每月______日以后入司新人，若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准，训练津贴领取时间可以往后顺延一个月。（）[单选题]*A、16日B、15日(正确答案)C、14日D、20日15.15、长期服务奖的计提标准为：计提第6年及第6年以上保单________？（）[单选题]*A、保费的5%B、保费的2%(正确答案)C、初佣的5%D、初佣的2%16.16、标准人力达标奖=______________X系数C，系数C=_______________/标准人FYC标准（）[单选题]*A、当季度季度奖，上季度月均FYC(正确答案)B、当季度季度奖，当季度月均FYCC、当季个人累计FYC，上季度月均FYCD、当季个人累计FYC，当季度月均FYC17.17、新人入司起6个月内实发个险FYC达到元，且留存满____个月，则在第_____个月返还试用期间打折部分FYC？（）[单选题]*A、3750,6,7B、3000,3,4C、4000,6,7(正确答案)D、6000,3,418.18、保险类综拓佣金可计入_¬¬_________训练津贴最低档的获取（）[单选题]*A、1-3月B、4-6月C、4-9月D、4-12月(正确答案)19.19、在共同展业过程中，若业务人员出现品质违规，主业务人员承担__________责任扣分及扣款，副业务人员承担__________责任扣分及扣款(D)[单选题]*A、50%，50%(正确答案)B、100%，0C、100%，50%C、100%，100%20.20、品质管理中,辖下业务员扣5分，主管、部经理管理责任分别是：扣主任当月直接管理津贴的__________，扣经理当月经理津贴的__________，且不得低于业务员的扣款（）[单选题]*A、5%,10%B、10%,5%C、5%,2%(正确答案)D、2%,5%21.21、业务人员扣品质分__________分，主任、经理要连带扣款（）*A、1-4分B、5分(正确答案)C、10分(正确答案)D、30分(正确答案)22.22、下列属于冒名顶替体检的有：__________（）*A、协同客户让他人顶替体检(正确答案)B、伪造或修改体检查报告(正确答案)C、明知客户顶替体检不阻止且不告知公司(正确答案)D、在客户不知情的情况下擅自找他人顶替体检的(正确答案)23.23、业务人员凡在__________等事项中弄虚作假的，除取消其已获取资格、追回相关利益外，其本人及相关责任人视情节严重程度予以扣分。（）*A、考核(正确答案)B、晋升(正确答案)C、表彰(正确答案)D、销售24.24、业务员离司后，若要重新入司一律按二次入司进行处理，以下情况的业务员不能进行二次入司：（）*A、因违反公司业务品质管理办法而被解除保险代理合同者(正确答案)B、有两次(含)以上的离司记录(正确答案)C、因零业绩被公司清退者D、重新入司时距前次入司时间未超过半年者(正确答案)25.25、《个人寿险业务人员基本管理办法》中规定，招募业务人员的基本条件是：（）*A、年龄：20周岁－50周岁(正确答案)B、学历：初中(中专)(含)以上学历C、相貌端正、身体健康(正确答案)D、无不良嗜好、无违法犯罪记录(正确答案)26.26、二次入司人员职级恢复的规定，以下说法正确的是：（）*A、原职级为试用业务员的，恢复为试用业务员(正确答案)B、原职级为正式业务员的，恢复为正式业务员(正确答案)C、原职级是业务主任以上人员，恢复为正式业务员(正确答案)D、原职级是业务主任以上人员，如果自二次入司之日起一个月内增员持证人力6人(含)以上者，恢复为业务主任，同时与辖下人员确立推荐关系。(正确答案)27.27、业务人员在办理入司时，如有以下情况的，应按照品质管理办法处理，情况包括：（）*A、提供假学历(正确答案)B、提供假担保(正确答案)C、隐瞒或伪造个人简历(正确答案)D、假身份证明(正确答案)28.28、《保险代理人执业证》年审通过条件（）*A、每年学习时间满36小时，其中接受保险法律知识、职业道德和诚信教育时间每年分别不少于12小时(正确答案)B、无因欺诈和严重金融、保险违法违规行为受刑或者行政处罚(正确答案)C、在与公司签订代理合同的时效内(正确答案)D、保险代理人资格证于有效期内(正确答案)29.29、《保险代理人执业证》年审内容包括：*A、营销员的个人基本资料(正确答案)B、继续教育情况(正确答案)C、诚信行为情况(正确答案)D、违规处理情况(正确答案)30.30、保险营销员有下列情形之一，将导致《执业证》注销：（）*A、与所属保险公司解除委托协议的(正确答案)B、《执业证》过期(正确答案)C、《执业证》未通过年度审核的(正确答案)D、《执业证书》被注销的(正确答案)31.二次入司人员如果距前次离司不超过1年，不需要参加任何培训，离司超过1年则需参加岗前培训后方可二次入司。[判断题]*对(正确答案)错32.若业务人员达到当月FYC≥600元(含综合开拓佣金)，公司每月将以业务人员当月所收的本人所推销寿险保单之第六年及六年以上之保单年度保险费的2%缴入本计划，作为该业务人员所缴纳的长期服务奖金份额。[判断题]*对错(正确答案)33.业务员离司时没有交回展业证，但已填写遗失证明的，可以不扣除展业证遗失声明登报费用。[判断题]*对错(正确答案)34.正式业务员不可享受训练津贴。[判断题]*对错(正确答案)35.在司业务员如想更换推荐人，可以申请营销管理部进行更换。[判断题]*对错(正确答案)36.保险类综拓佣金=产险财务预收保费的10%+其他综拓佣金(个销养老险和个销健康险)。[判断题]*对(正确答案)错37.业务人员任意连续十二个月内累计扣分满30分解除保险代理合同或一次性被扣