年月日《慧眼识人》迪普科技社招面试官专项培训考试附有答案

2024年1月7日《慧眼识人》迪普科技社招面试官专项培训考试[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________一、判断题(共20分，每题2分）1.性格比较难改，所以在面试时就不必考察了。[判断题]*对错(正确答案)2.通常大学生潜力会比较高，而相对年长者比如40岁以上的人潜力会比较弱。[判断题]*对错(正确答案)3.经验等于能力。[判断题]*对错(正确答案)4.“一位软件工程师熟悉业务，能独立且较好的完成产品功能模块的设计。”这句话体现了这个人的经验、能力和知识。[判断题]*对(正确答案)错5.评估社招岗候选人的专业能力时，可以用一个问题快速考核，该问题用的是职责排序法，即:面试前将所招岗位的核心工作职责5条先写在一张白纸上，面试时请候选人按照喜欢排序—最喜欢做的给1，其次喜欢做的给2，以此类推。排完序后，按5分满分，对每一项的能力水平自评打分。[判断题]*对(正确答案)错6.“请说说您对我们公司这个岗位的了解。”“要想做好渠道经理这个工作，最重要的三个能力是什么?”以上两个问题考核的是岗位认知，是面试官经常漏考的面试问题。[判断题]*对(正确答案)错7.“在过去的1年里你在工作中最成功的一件事是什么?”这个提问使用了成就案例法。[判断题]*对错(正确答案)8.那些简历经历不合适，但实际用下来却合适的人，往往会有出人意料的绩效表现。在条件有限情况下，选人不能只看其是否做过该工作，而是看其能力和特质是否符合岗位能力和特质要求，而非资历、知识和经验这些冰山上的内容。[判断题]*对(正确答案)错9.面试官应在面试开场介绍自己，并说清面试结构，如:XX，您好！欢迎您来我们XX公司面试。我叫李明，是销售部经理。今天我们会花大约45分钟交流，我会先问您一些问题，大约有几十个，请尽量简短回答，需要时我会追问。之后再看您有什么问题想问我。您看是否OK?（语气平和）[判断题]*对(正确答案)错10.传统行业一般员工的职业倦怠期是3年。高潜力员工职业倦怠期是2.5年。互联网行业各减一年。如果简历中出现经历时间非正常变化，应特别留意。[判断题]*对(正确答案)错二．单选题（共80分，每题4分。）1.在面试时，如果面试官够专业，经过大约_______分钟以后，一个人的防御面具才有可能被拉下来。（）[单选题]*A.15分钟B.30分钟C.45分钟(正确答案)D.60分钟2.“刚进公司，我对公司的相关产品项目一点不了解，经过向其他同事请教，向书本学习后对此有了了解。现在在技术研究上都更具可行性，大家对我也都很认可。”从行为面试法（STAR技巧）判断，这句话缺少了:（）[单选题]*A.Situation情景B.Task任务(正确答案)C.Action行动D.Result结果3.短时口头记忆测试评估的是候选人的学习能力、倾听力、信息搜集能力、应聘动机、服从性和以下哪一个能力?（）[单选题]*A.执行力B.组织能力C.书面理解能力D.多任务同时处理能力(正确答案)4.以下哪一个问题是评估社交能力的:（）[单选题]*A.您的社交能力强吗?B.您有社交经验吗?C.您对社交能力怎么看?D.请举一个能表现您有很强社交能力的例子。E.请问您的微信通讯录里有多少人?F.D和E(正确答案)5.以下哪一个问题不是考核抗压性的?（）[单选题]*A.什么样的上级令您感到有压力?B.你怕被批评吗?C.工作中遇到过组里，或者来自他人的不友善吗?怎么应对的?D.有这样一种情况....（举出所招岗位常见工作压力）,请问您如何处理?E.您的上级把小张还没做完的项目转给您做，您如何处理?(正确答案)F.您喜欢变化少一点的还是变化多一点的工作?6.请举一个工作中您印象深刻的失败的例子。这个问题考的是下面哪个要素?（）[单选题]*A.思维B.经验C.学习能力D.短板E.短板和反思能力(正确答案)7.以下哪一个问题是考核态度、偏好或动力来源的?（）[单选题]*A.请问您入职第一天会做些什么?B.请问您入职的前三个月会做些什么?C.请写出您的12个爱好（没有限制）（把此问题作为候选人的书面面试题事先发给对方）D.请说说工作期间令您特别开心的三件事。E.以上都是。(正确答案)8.下面哪个问题是考察离职动机的?（）[单选题]*A.您为什么考虑离开现在的公司?B.您是因为公司、部门、还是因为工作而想跳槽?C.您的公司或上级做些什么，您会考虑留下来?D.您对公司、部门或岗位的什么方面感到有些不适应?E.如果公司能够满足您的XX条件，您是否会留下来?F.除了X原因以外，还有什么原因使您考虑离开现在公司?G.以上都是(正确答案)9.如果您有一个神奇的魔法棒，可以改变您性格中的两点，您希望是哪两点?该面试问题考核候选人的是:（）[单选题]*A.性格短板B.劣势能力C.性格短板、自省性和开放性(正确答案)D.工作态度10.上一道题提问后，如果面试官追问候选人:“当您拥有了这两点后，对您的意义是什么?”该追问问题考的是如下哪一个:（）[单选题]*A.开始重视的个性短板B.在意的事C.个人需要D.A+B+C(正确答案)11.考核执行力的面试问题是:（）[单选题]*A.请描述您在组织既定的流程框架下完成艰巨工作的经历。B.请说说你在工作中遇到的最大一次挑战的情形C.您对执行力怎么看?D.能否举一个工作中您曾需要严格按照计划完成任务，有时间和质量双重高要求，但又没有足够资源的例子。(正确答案)12.“大学毕业以来工作中您最有成就感的3-8件事是什么?请分别用一句话概括。”该问题考核的是:（）[单选题]*A.动力和能力B.动力强中弱、动力来源、能力、特质、职业兴趣、思维敏捷性、高概括表达能力(正确答案)C.能力和特质D.职业兴趣、能力和特质13.面试官应评估候选人入职的稳定性。稳定性的评估包含七个方面:(1).每一家公司的应聘原因(2).每一家公司的离职原因(3).职业兴趣

(4).岗位认知

(5).期望的行业、雇主品牌、企业文化、工作环境工作地点、上级风格

(6).薪资期望(7).(

）[单选题]*A.是否考研B.应聘动机C.其它机会(正确答案)D.身体状况14.以下哪种候选人的按照擅长排序答案，代表候选人入职后可能情绪较难管理?（）[单选题]*A.1.觉察自己情绪2.情绪恢复力3.控制自己情绪4.觉察他人情绪5.与他人建立关系B.1.觉察自己情绪2.情绪恢复力3.与他人建立关系4.觉察他人情绪5.控制自己情绪C.1.觉察他人情绪2.觉察自己情绪3.与他人建立关系4.情绪恢复力5.控制自己情绪(正确答案)D.1.觉察他人情绪2.与他人建立关系3.情绪恢复力4.觉察自己情绪5.控制自己情绪15.面试官:“请说出三类您最讨厌的人。”

候选人:“虚伪、没有责任心、被动。”

根据以上回答，请说出该候选人可能具备如下哪些特质，然后再用”请问你认为自己具备哪些“追问来做校准。（）[单选题]*A.认真、有责任心、主动B.有奉献精神、敬业、主动C.表里如一、有责任心、真诚D.真诚、有责任心、主动(正确答案)16．小明应聘某非管理岗位，以下是他的性格九宫格。请预测其绩效:（）1乐于助人

2乐观

3吃苦耐劳

4坚持不懈

5爱笑

6孝顺

7认真

8幽默[单选题]*A.差B.一般C.优秀或良好(正确答案)17.情景模拟法和情景案例法，是根据该岗位常面对的客户、（）、技能、和任务来展开设计的。[单选题]*A.挑战(正确答案)B.环境C.特质要求D.基本工作职责18.当时您是怎么想的?此追问问题，考察的是候选人的（）[单选题]*A.专业能力B.通用能力C.思维和态度(正确答案)D.说的真假19．“测试工程师、软件开发工程师、软件/测试专家岗…请问以上岗位，按照您喜欢做的顺序，可以排一个序吗?”等候选人写完顺序，再告知:“每一个满分是5分，请按照您喜欢的程度给每一个打分。”请问以上两个面试问题考的是以下哪个