2024年人事总监岗位职责任职要求6篇

2024年人事总监岗位职责任职要求6篇

目录

第1篇集团人事总监岗位职责任职要求

第2篇人事总监岗位职责任职要求

第3篇行政人事总监岗位职责任职要求

第4篇酒店行政人事总监岗位职责任职要求

第5篇人事总监岗位职责

第6篇行政人事总监岗位职责

集团人事总监岗位职责任职要求

集团人事总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划，建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源，为公司重大人事决策提供信息支持;

3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时作出修订和调整;

4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;

6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;

7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。

任职要求:

1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。

3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力，较强的语音和文字表达能力;

5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑;

集团人事总监岗位

人事总监岗位职责任职要求

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划;

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织;

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格:

有1、5年以上人力资源管理经验;

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划;

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织;

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格:

有1、5年以上人力资源管理经验;

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。

人事总监岗位

人事总监岗位职责

人事总监江苏创美城市服务股份有限公司江苏创美城市服务股份有限公司,创美城市,创美城市职责描述:岗位职责:

1、根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,实施高管团队的组织搭建及配置;

2、负责组织制定分解年度人力资源计划,并负责人力资源计划的实施及落实;

3、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估,提出改进意见经审批后组织实施;

4、负责公司培训体系的建立,包括团队建设及师资体系的搭建、维护;

5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划,分层组织各层面管理人员的培训及提升;

6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整;

7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整;

8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系;

9、负责制定各项激励机制的建立,经审批后组织推进落实;

任职资格:

1、本科及以上学历,拥有人力资源、管理或相关专业背景;

2、10年以上hr相关工作经验,3年以上上市公司人力资源管理工作经验,负责过大型公司的全面hr管理;经历过公司的快速成长和扩张阶段;

3、对人才管理系统和扎实的理解,以及实践经验积累,有先进的人才管理理念,能够指导各个职能模块的工作;

4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应,跨界沟通协调能力,促进建立与整合不同的工作团队;

5、具备较强的计划性和实施执行的能力;对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。

任职要求:

行政人事总监岗位职责

人事行政总监(董办)盈科创新资产管理有限公司盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

行政人事总监岗位职责任职要求

行政人事总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政人事总监岗位

酒店行政人事总监岗位职责任职要求

酒店行政人事总监岗位职责

酒店行政人事总监沈阳华锐世纪投资发展有限公司沈阳华锐世纪投资发展有限公司，华锐