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第第页孕妇请病假相关法律知识

孕妇病假工资怎么算

假如是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

假如是病假，按下面算：

按劳动部《劳动保险条例实施细那么》，病假应当给工资的

病假工资支付标准：依据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：全部月薪工人以月薪为计算基准，全部计件工人那么以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人全部之工资不低于最低工资的80%，假如低于此标准的，以最低工资的80%计发。

补充知识：病假工资规定

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行商定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业依据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《职工带薪年休假条例》

第四条

职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的.;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《劳动法》

第三条劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其

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