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文档简介

第页共页公司人事处岗位职责公司人事处是负责公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效管理以及员工关系等方面的工作部门。人事处是一个非常重要的部门，它直接关系到公司员工队伍的建设和公司业绩的提升。以下是人事处常见的岗位职责，包括但不限于：1.人力资源总监/经理：负责规划和执行公司的人力资源战略，制定人力资源政策和流程，参与公司战略决策，管理整个人事处团队，确保人力资源工作的顺利进行。2.人力资源专员/助理：负责员工招聘、录用以及离职手续的办理，帮助完善和维护员工档案，协助上级完成一些人力资源相关的日常工作。3.招聘经理/主管：制定并执行招聘计划，与各部门合作，根据公司的人才需求，招聘、筛选合适的员工，为公司提供持续的人力资源支持。4.培训经理/主管：负责制定公司的培训计划，组织和实施各种培训项目和活动，提高员工的职业技能和综合素质，帮助员工在工作中不断成长和进步。5.薪酬与福利经理/主管：负责薪酬管理和福利制度的设计与执行，参与薪酬调查和分析，制定薪酬标准，并确保薪酬和福利政策的合理性和公平性。6.绩效管理经理/主管：负责公司绩效管理体系的建立和执行，参与目标设定，制定和推行绩效评估制度，确保员工绩效与公司业绩相匹配。7.员工关系经理/主管：维护和建立良好的员工关系，解决员工问题和矛盾，实施员工关怀计划，促进员工满意度和团队凝聚力的提高。8.健康安全与环境经理/主管：负责公司的健康、安全和环境保护管理工作，制定相应的政策和流程，组织和推行各种安全培训和宣传活动。9.HRBP（人力资源业务伙伴）：作为各部门的人力资源代表，负责与部门经理合作，提供人力资源解决方案，并帮助部门实现其目标。此外，人事处还可能设置其他一些特定的职位，如员工培训师、薪酬分析师、绩效评估师、劳动关系专员等，根据不同公司的需求和规模的不同，岗位职责也会有所不同。总之，人事处的工作涉及到员工全周期

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