物业公司考勤管理制度

XXX市XXX有限公司安全生产标准化文件物业公司考勤管理制度为确保公司各项工作的有序进行，规范员工劳动纪律，提高工作效率，特制定本考勤制度。本制度适用于物业公司所有员工。01作息时间1.公司实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。2.公司执行夏季和冬季作息时间：

(1)夏季作息时间：每年4月1日至9月30日，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

(2)冬季作息时间：每年10月1日至次年3月31日，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。3.如有特殊工作需要，公司有权调整作息时间，届时将提前通知员工。02考勤规定1.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.员工上下班应进行指纹打卡，记录考勤。未能正常打卡的，应及时向部门经理说明原因，并由部门经理签字确认。3.员工上班期间严禁无故离岗、串岗、睡岗，禁止从事与工作无关的事情。4.严禁代打卡，如发现代打卡行为，代打卡者和被代打卡者将同时受到处罚。5.考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。03迟到、早退、旷工处理办法1.迟到：员工未按规定时间上班，视为迟到。迟到5分钟以内的，扣发工资10元；迟到5分钟以上、15分钟以内的，扣发工资20元；迟到15分钟以上、30分钟以内的，扣发工资30元；迟到30分钟以上，视为旷工半天。2.早退：员工未到规定下班时间而提前离开工作岗位，视为早退。早退5分钟以内的，扣发工资10元；早退5分钟以上、15分钟以内的，扣发工资20元；早退15分钟以上、30分钟以内的，扣发工资30元；早退30分钟以上，视为旷工半天。3.旷工：员工未办理请假手续或请假未经批准而缺勤，或请假期满未续假而缺勤，均视为旷工。旷工半天，扣发全天工资；旷工一天，扣发两天工资；连续旷工两天或累计旷工三天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。4.员工一个月内迟到、早退累计达三次，视为旷工半天。04请假规定1.员工请假应提前提交《请假申请单》，写明请假事由、请假天数、工作交接安排等，按审批权限经部门经理和人力资源部批准后，方可离岗。2.员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。(1)病假：员工因病请假，应提供医院证明。病假期间工资按照本人基本工资的60%发放。(2)事假：员工因私事请假，事假期间不计发工资。(3)婚假：符合法定婚龄的员工结婚，可享受3天婚假。晚婚员工（男年满25周岁，女年满23周岁）可增加婚假10天。婚假期间工资照发。(4)产假：女员工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资照发。(5)丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。丧假期间工资照发。(6)年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假不计发工资。3.员工请假期满应及时销假，如需续假，应提前办理续假手续。未经批准逾期不归的，视为旷工。05出差考勤规定1.员工因公出差，应提前填写《出差申请单》，写明出差事由、地点、天数等，按审批权限经部门经理和人力资源部批准后，方可出差。2.出差人员应按时返回公司，并于返回后两天内提交《出差报告》，汇报出差情况。3.出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时联系。4.出差期间，如因工作需要延长出差时间，应提前请示部门经理和人力资源部批准。未经批准，超出部分视为事假。06其他考勤规定1.员工须按规定着装，保持良好的精神风貌。2.员工应妥善保管自己的考勤卡，如有遗失，应及时向人力资源部申请补办。因个人原因造成考勤卡遗失、损坏的，补办费用自理。3.员工应严格遵照本制度执行，对违反本制度的行为，公司将给予批评教育、经济处罚等处理，情节严重的，公司有权解除劳动合同。4.本制