人事转正申请书范文

第第页人事转正申请书范文人事转正申请书范文1

敬爱的公司领导：

我于_年_月_日入职到__公司，已经工作两个月，根据公司人事制度的规定，提前一个月提交转正申请书，现将我入职两个月以来的`工作总结如下：

一、公司历练、思想转变

我自__年毕业以来一贯在__等工作，但是学校与企业的运作差别较大，企业节奏快、任务重、目标明确、业绩为重。选择在公司工作首先在思想上做出了重大转变，个人想在公司里进行历练，30而立的重要年龄段上做出职业生涯的转变和挑战。在__，特别感谢__的知遇之恩，给了我在这里工作的机会，在__身上我看到了一个充斥自信、魅力十足、理念先进的胜利女性的典范，从__身上学到了许多东西，女性的价值表达和自我提升对家庭、孩子的言传身教等等，收获颇多。__的宽容和指导让我感动，人力资源的工作没有做到位，或者处理过于简约，__的不断质疑让我查找解决方案，使我有了进步，积累了许多阅历。

二、熟识环境、做好本职

试用期的两个月主要是熟识公司环境，做好本职工作。通过两个月的工作时间，我已经全面熟识和掌控了综合管理部的全部工作，行政、人事、团队建设，第一个月行政工作按部就班，人事聘请目标只完成50%，第二个月聘请正在进行。通过9月底的9月工作总结、10月工作计划和季度工作安排争论会议，__和各部门负责人给我们部门提出了许多珍贵看法和建议，部门依据这些建议不断提升工作，做

好后台为销售部门做好服务，为公司的进展做好铺垫。

三、上心工作、提升自我

作为人力资源部经理，要以身作那么，努力完成工作，一方面依靠团队，了解团队成员的优点和缺点，将工作做一个合理安排，给下属自我提升、独立完成一项任务的机会，另一方面除了要埋头拉车还要抬头看路，在工作中不断总结和思索，提升工作质量，用“心和脑”去工作，而非单纯用“手和脚去”工作。将每天的工作进行合理的计划，做好时间管理、项目管理。将工作进行分类，有些工作当成一个“项目”来进行。

行政工作上，要把公司当成“家”，自己就是“管家”，看到办公区、办公室等办公用品摆放、线路等，主动整理、做好服务。人事工作上，要多进行员工沟通与关怀，如新员工入职沟通、试用期沟通、转正沟通，了解员工家庭状况，以“大姐姐”身份采纳非正式谈话的方式，了解员工的思想状况与异动状况，一是拉近了员工与人力资源部的距离，二是让员工感受到公司的关怀与人性化管理，加强员工的归属感和认同感，与__一起共同成长与进展。

总之，特别荣幸加入__这个大家庭，在这里结识了、__和各位同事，这是我职业生涯的一个转折点，我会珍惜这个工作机会，不断学习与进步，以__集团的价值观为指导，共同完成__的理想。

申请人：

20__年__月__日

人事转正申请书范文2

敬爱的领导：

您好，首先很感谢您给我到力达工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我肯定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的进展，贡献自己全部的能量。

我是20__年7月25日进入公司，开始工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。特别感谢我的领导和同事们，他们给了我许多无私的援助和指导，让我能够在行政专员这个岗位快速入手，做好一个自己的本职工作。

我深知做为公司的综合办一员，不仅需要有耐烦、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素养和专业素养，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的进展贡献自己的能量。

我本人工作仔细，极富工作热忱，擅长与他人沟通，着重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我一贯以来的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把全部的精力都投入到工作中去。积极协作各部门负责人，胜利地完成今后各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，着重自身进展和进步，努力提高自己的综合素养，努力成为力达所需要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规

章制度，对待工作仔细负责、高标准严要求，不懂的问题实时虚心向同事学习请教，不断提高充盈自己，盼望能尽早独当一面。

虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导着重人性化管理，工作环境优质，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我继续熬炼自己、实现抱负的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用虚心的立场和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来!

人事转正申请书范文3

从进入公司工作，到今日己经有5个多月了，依据公司的规章制度，和我个人的技能。现申请转为公司正式员工。

5个月里，在本部门的工作中，凭借多年学习的专业知识，我一贯严格要求自己，仔细实时做好领导布置的每一项任务，同时积极协作公司其它部门同事处理相关工作上的问题。

在本部门的工作中，我一贯坚持积极主动，专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充盈自己，在为公司做出贡献的同时，也使我自己获益匪浅。当然，在我成长的道路上也有一些曲折，但这些经受也让我不断成熟，处理繁复问题的技能得到明显提高。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和援助，感谢他们对我工作中涌现的失误的提示和指正。

经过这5个月，我现在已经能够独立处理分派给我的业务，(填写工作内容)，当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作技能也需要进一步加强，需要不断继续学习以提高自己业务技能。

下面简要介绍一下我5个月的工作内容与工作成果

1。依据公司人力资源规划，帮助人事经理建立并完善公司各种员工聘请制度及政策，并依据需要进行实时调整、修改;

2。定期或不定期的进行人力资源内外部聘请工作，保证人力资源的有效供应;

3。运用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源聘请渠道，发布聘请信息;

4。依据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并实时更新职位说明书。

5。执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

6。收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7。执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

8。负责新员工入职工作，办理相关入职手续。

9。帮助年会筹备工作

10。对______制度进行了整体优化，并完善环节;并提出详细的执行方案，效果明显

这是我的第二份工作，我相信，只要付出，就会有收获!这5个月来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速进展，我深深地感到骄傲和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。

鉴于现在的工作职责范围和工作强度，以及物价在不断增长的同时，我盼望我的薪金能优适度上调。

通过一段时间对公司的整体了解，及人力资源部将来的进展方向和工作按排，我盼望我能以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续熬炼自己、实现抱负的机会。我会用虚心的立场和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来，相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的胜利!盼望我能为我公司贡献自己的能量!

人事转正申请书范文4

敬爱的各位领导：

本人___，于20__年_月_日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时间飞逝，在焦灼、劳碌而又充盈的工作中，在公司领导和同事额关怀及援助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步掌控办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：

一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经受和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解聘请需求，选择合适的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才实时储备，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中讨论生以上学历人，本科学历人，大专学历人。

四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员需要达到肯定的职称水平，为协作公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，实时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。

五、协作各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、技能水平，形成企业价值观，加强凝集力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作特别重视，我的工作是协作各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。

六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。

员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。

七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是实时的对新入职员工进行指纹的录入，每月精确的核对并导出当月打卡状况，交由各公司(部室)进行核对。

八、员工福利。得人心者得天下，公司为表达人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送诞生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是记录每月生日员工，实时送出公司领导及各位员工的美妙祝福。

九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的收购和领用过程中，实时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们掌控办公用品等耗材的收购计划，减削糜费、节省成本。

九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的援助是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出的贡献。

此致

敬礼!

20__年_月_日

人事转正申请书范文5

敬爱的领导：

您好!

我于20__年5月2日有幸加入_______，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员聘请工作。自入职以来，敬爱公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结帮助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现依据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。

现将目前的主要工作汇报如下：

人事聘请：

通过人才市场直招、报纸广告聘请、宣扬队带招、网络聘请这四种聘请渠道来满意现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人(黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人)，库管1人(南门)，店员1人(汲桥自营店)以及配送3人的聘请工作，基本能满意各门市部的用人需求。

其他：

1、完成105名老专送合同的续签;

2、依据目前新专送聘请难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作;

3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率;

工作中需要改进的地方：

1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知;

2、在聘请的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职?

3、帮助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。

4、开发新的聘请渠道，特别是对于难点的聘请岗位，如，配送员的岗位聘请。

以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。

需要公司予以支持：

1、短信群