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劳动合同的离职程序合同编号：[合同编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]根据《中华人民共和国劳动法》和双方共同遵守的劳动合同，甲、乙双方就乙方离职程序达成以下协议：一、离职原因乙方因以下原因向甲方提出离职申请：1.[离职原因1]2.[离职原因2]3.[离职原因3]二、离职通知期限根据《劳动法》第36条和双方约定，乙方应提前[离职通知期限]书面通知甲方。在该通知期届满后，乙方的离职才会正式生效。三、离职手续办理甲乙双方确认，乙方应按照以下程序办理离职手续：1.甲方提供离职申请表，乙方填写并提交至人力资源部；2.甲方对乙方的离职申请进行审核，并与乙方沟通确认离职事宜；3.乙方提交离职通知书及手续所需材料，包括但不限于离职报告、离职交接清单等；4.甲方人力资源部对乙方提交的离职材料进行审核，并与乙方核对是否完成所有工作交接；5.甲方与乙方签订离职协议，明确离职日期和离职后的待遇安排；6.甲方办理乙方的离职手续，包括但不限于劳动保险、社会保险等事项；7.乙方返还公司的财物，并与甲方完成最后的工作交接。四、离职待遇双方确认，在乙方按照离职程序办理完离职手续后，甲方将按照国家相关法律法规和本公司制度规定，给予乙方相应的离职待遇，包括但不限于：1.工资结算：甲方将按照合同约定和相关法律规定，结算乙方的工资及离职补偿；2.年假结算：乙方应按照公司规定享受的年假，甲方将结算乙方的年假工资；3.社会保险与住房公积金：甲方将按照国家法律法规和公司制度规定，给予乙方相应的社会保险和住房公积金待遇；4.证明与推荐信：乙方有权向甲方申请离职证明和推荐信，甲方将积极配合提供相应的文件；5.其他待遇：根据具体情况，甲方与乙方可协商其他离职待遇。五、保密义务双方确认，根据双方签订的《保密协议》，乙方在离职后仍需保守公司的商业秘密和机密信息，并在离职年限内不得从事任何可能泄露公司商业秘密的行为。六、争议解决本协议的履行和解释适用于中华人民共和国法律。如因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向乙方劳动仲裁委员会提起仲裁。七、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效；2.本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力；3.本协议的附加文件与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权人：签字：

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