公司管理规章制度

昆山*******有限公司文件编号版本1.0规章制度頁次第PAGE1頁共12頁PAGEPAGE1※本数据之版权属昆山********有限公司，未经许可不得以任何方式拷贝、影印规章制度一﹑公司简介二、企业精神总则三﹑员工的任用与解聘四﹑出勤﹑考勤与请假制度五﹑薪资制度六﹑奖惩制度七﹑公司其它规定八﹑员工福利九、附则公司简介本公司成立于2009年,占地面积1300平方,注册资金50万，各类专业技术人员30名，主要经营项目:五金模具、塑胶模具。设计与制造，机械加工，慢走丝切割加工等.在广大客户的信赖和支持下,公司一直秉着:"精益求精.追求卓越.品质第一.客户满意"的品质政策,以及"全员参与.共创新具.持续改善.竭诚服务"为经营理念,兢兢业业的永续经营.企业精神总则本手册结合公司具体情况以建立公司正常的工作和生活秩序﹑加强劳动管理﹑完善企业规章制度为目的，使员工有章可循，手册是完善全体员工行为之准则，在执行过程中，随着公司的发展，将不断改进，日趋完善。企业精神诚实﹑务实﹑踏实尽心﹑尽力﹑尽职求新﹑求变﹑求进2．用人原则有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用3.质量政策精益求精追求卓越品质第一客户满意4.公司宗旨品质创造信誉，信誉开拓未来，要做客户最满意的供应商5．7S运动内容整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seikeetsu)、素养(Shitsuke)、安全（safety）和节约（saving）6．团队宣言做之前细心确认做之时一次做对做之后再次确认员工的任用与解聘1.员工的任用1.1.确立劳动关系公司与员工在自愿基础上达成劳动关系。若试用期不合格，公司将不予录用。所有新进员工进厂当日起计算3日(含)内离职或被证明试用不合格者公司不予以发放工资；技术人员3天后经测试合格方可进入正式试用。1.2.需提交之证件及资料经本公司录用之人员须提供个人免冠1寸近照4张；在本市卫生防疫站体格检查表一份；毕业证复印件一份；身份证复印件一份。1.3.试用期新进员工需进行1-3个月的试用职前培训期，试用期内需遵守以下规定：1.3.1.不享受婚﹑丧﹑产等福利假期。1.3.2.请事假﹑病假不得超过7天。1.3.3.不得旷工﹑迟到及早退。1.3.4.不得有警告(含)以上处分。试用期结束前，须经过考核，方可转正。人事部门对其考勤进行考核，使用部门对其工作表现、业心态、业技术水准等进行考核；未达标准者均不得转正。若员工工作能力及工作表现未能符合公司试用期要求，延长或终止试用﹐但试用期最长不超过3个月；用期表现优秀者，部门提出申请并经总经理批准，提前转正。试用期考核合格后，试用不合格者，由人事部门通知其本人在三天内办理离职手续，薪资以现金方式结算至当日。新进人员进厂三个月试用期内，因品性、纪律不良等事由违反公司规定者，依照公司章程给予警告(含)以上处分者将视同试用不合格，予以解除劳动关系处理。2.员工解雇2.1.劳动者有下情形，解除合同。2.1.1.员工有下列情况之一的,公司可以解除劳动关系2.1.2.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.1.3.严重违反劳动纪律或者公司依法制定的规章制度者。2.1.4.严重失职;营私舞弊;泄漏公司机密;对公司利益造成重大损害。2.1.5.被劳动教养或被追究刑事责任的。2.2.员工有下列情形，公司可提前通知本人后解除劳动关系2.2.1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事由公司另行安排工作者。2.2.2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。2.3离职手续的办理任何离职行为都必须按照规定办理离职手续，否则人事课不予结算薪资。2.3.1.员工离职、辞退必须写申请报告2.3.2.试用期内员工必须提前一周提出申请，正式2.3.3.满试用期员工提前一个月申请离职，公司有权要求员工在一个月内提前离职。2.3.4.离职员工按<<离职申请单>>2.3.52.3.6.员工办理离职手续时所退公司物品(厂牌,锁匙，工衣等)要在离职生效日当天全部退回(未退还者2.4旷工2.4.1.如有旷工(新老员工)，当班组长必须在当日提报出来；若未及时提报，后果由2.4.2.旷工一天扣除三天工资；旷工二天扣除六天工资；旷工三天(含)2.4.3.在主管没有批准离开(请假、病假等2.5工衣发放2.5.1.新进员工满2.5.2.老员工每年统一领取一套工作服，如果中途有需要可以从公司购买(2.5.3.入职满一年者工衣不扣钱，未满一年按原价在工资中扣除，冬季工衣50元/件,夏季工衣25元/件。2.6.薪资结算方式：2.6.1.2.6.2.被公司辞退之员工工资可依现金形式发放,隔天可到财务处领取。2.6.出勤﹑考勤与请假制度1.工作时间：班别上班时间下班时间用餐时间备注白班08:0017﹕0012﹕00~~13﹕00根据生产状况安排加班夜班20﹕0005﹕0000﹕00~~01﹕00根据生产状况安排加班2.工作时间按6天8小时计算﹐超出部分计算加班。2.1.平时加班=加班时数*9.8元(周一~~周六)。2.2.假日加班=加班时数*13.1元(周日)。2.3.国假加班=加班时数*19.7元2.4.月薪人员除国假规定假日外出勤不计加班费。3.考勤3.1.打卡规定：3.1.1.员工上﹑下班均必须亲自打卡；严禁代人打卡或委托代打卡，一经发现则代﹑托双方均记大过一次。3.1.2.上、下班忘打卡者必须当日由当班组长以上职位人员给予签卡。忘打卡又未及时让领导签卡者当日按旷工论。3.2.上班期间未经许可不得擅自离岗﹐不准私自调班﹐否则当日按旷工论。3.3.迟到﹑早退1~~10分钟者罚款10元，10—30分钟者罚款20元，30分钟(含)以上扣半天工资，并扣除全勤奖；超过两小时(含)以上未经事先请假而不到者，记为旷工1天，扣除3天工资，并扣除全勤奖。3.4.连续旷工三天或以上者﹐算自动离职，公司不核发当月薪资。3.5.旷工一天扣三天工资。3.6.若因生产需要员工加通宵班(加班至次日5点后)，第二天可休息8小时不用上班,但需有主管(课长级以上)审核。若员工因工作需要加班至凌晨(上多少小时第二天可迟来多少小时)但务必有加班单上注明原因由最高主管核准交于人事处，否则以迟到或旷工论。3.7.未经主管安排，员工私自加班，或下班后拖延打卡时间，虚报加班者，经查属实则扣除当日工资(总薪资)并记警告一次。4.加班单4.1.公司所有员工加班都必须填写加班申请单，人事单位将根据各位员工的加班申请单为依据来审核加班时间。4.2.当日之加班申请在经副理级以上领导审核后，于次日12：00前交到人事处。5.请假5.1.国定假日(共11天)5.1.1.元旦一天、农历春节三天、劳动节一天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；5.1.2.三八妇女节女员工放假半天不扣薪。5.2.事假5.2.1.员工如有私事，必须亲自处理者，可办理事假。事假必须提前一天由本人亲自请假，员工请假三天内由直属课长核准，连续三天以上由部门经(副)理核准；组级以上干部请假必须由经(副)理核准，课级以上干部请假三天内(含)必须以上由经(副)理核准，超过三天必须由总经理核准。员工全年请假不得超过12天﹐若有特殊情况必须事先填写停薪留职单，报经(副)理同意，总经理批准，但最长时间不得超过5.2.2.事假不满0.5小时者，以5.2.3请事假在8H（含）以内不扣全勤奖金，8H以上至16H（含）扣除一半全勤奖金，超出16H以上扣全部全勤奖金；5.2.5.3.病假5.3.1.员工生病﹐凭昆山市级或其它同级以上之医院出据之病假休息证明办理请假手续；不能来公司者可电话通知本单位5.3.2.病假不满0.5小时者，以5.3.3.请病假在16H（含）以内不扣全勤奖金，16H以上至245.3.4病假期间不发薪资。5.3.5.4.工伤假5.4.15.5.婚假5.5.1满试用期者﹐准予出具结婚登记证明﹐按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。请婚假者必须凭结婚证提前一周申请﹐婚假期间薪资照发。5.6.丧假5.6.15.6.2.配偶或子女伤亡5.7.产假女性员工进入公司满一年婚后生育第一胎可享受产假：怀孕满七个月者，予以照顾不安排加班﹑夜班和重体力劳动。未满二十四周岁生产，享受产假90天(包括产前假15天)；满二十四周岁后生产,产假105天(包括产前15天)，难产另加15天；未婚生育可享产假30天，人工流产可休假15天(含节假日)，男性员工出示结婚证、准生证、出生证可享受陪产假3天，期间发基本工资。5.8.年假为公司连续服务满一年者，中级以上管理人员，每年享受7天年休假；中级以下管理人员，每年享受5天年休假，不可逾年累计休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期5.9.调休5.9.15.9.2因停电或其它正常出勤日需全厂性放假调休需于当月双休日补班；因生产停工待生产调休人员，则扣除当月相应的平时（周一至周六薪资制度薪资计算1.员工薪资=底薪+加班费+奖金+全勤+津贴2.当月1日——31日之工资于次月30日发放。奖惩制度为加强管理﹐激发员工积极性﹐使具有特殊表现者得以奖励﹐而违反公司规定者﹐给予相应惩罚﹐特制定本制度。1.奖惩种类及奖扣金额口头嘉奖；奖金10元嘉奖一次；奖金50元小功一次；奖金100元大功一次；奖金300元晋升或颁发奖金口头警告；扣款10元警告一次；扣款50元小过一次；扣款100元大过一次；扣款300元降级或将津贴降到适应之职级2.奖惩关系三次口头嘉奖为一次嘉奖三次嘉奖为一小功三次小功为一大功三次大功予以晋升或颁发奖金三次口头警告为一警告三次警告为一小过三次小过为一大过三次大过予以解雇3.奖惩事项3.1.奖励原则奖惩应依事实慎重办理,为培养公司员工的优良品德和对本职工作的正确态度,奖励应多于惩处,另外评定奖惩事件要衡量情节轻重按照以下的规定酌情予以加重或减轻。3.1.1.3.1.2.3.1.3.超出一般能力者提高(技术)3.1.4.3.2.嘉奖员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：3.2.1.遇灾害,3.2.2.3.2.3.整理编写重要资料､3.2.4.改善员工福利､3.2.5.3.2.6.3.2.7.3.2.8.3.2.9.3.2.10.3.3.小功员工有下列事迹之一者，可给予记小功：3.3.1.3.3.2.3.3.3.3.3.4.3.3.5.承办､执行､3.3.6.3.3.7.提案年度节省金额53.3.8.3.3.9.3.4.大功员工有下列事迹之一者，可给予记大功：3.4.1.维护公司安全,3.4.2.3.4.3.3.4.4.3.4.5.提案年度节省金额13.4.6.提案年度节省金额53.4.7.具有其它更大事迹,3.5.奖金或晋升3.5.1.员工有特殊贡献,使公司获得显著利益,确有具体资料,查明属实者,3.5.2.研究发明,3.5.3.对于本身主管业务或工作表现才能卓越,质量优良服务成绩特优,足为全厂表率，而有具体事实,3.5.4.3.5.5.4.惩罚事项4.1.惩处原则4.1.1.4.1.2.4.1.3.4.1.3.4.1.4.4.1.5.各主管对所属人员各种惩处案件有涉及､4.2.口头警告员工如有违反下列条例者﹐予以记口头警告：4.2.1.4.2.2.4.2.3.工作态度不端正如(坐姿不端正等)4.2.4.2.54.2.4.2.7.违反文明卫生者(如环境卫生﹑机台保养﹑工具乱放﹑不在规定时间范围内吸烟﹑不穿工作服4.2.8.衣衫4.3.警告员工如有违反下列条例者﹐予以记警告：4.3.1.4.3.2.4.3.3有工作任务及标准﹐4.3.4.一个月内累计迟到或早退3次或累计时间在304.3.5.4.3.6.4.3.7.4.3.8.不配合人事工作者(如需要提供的数据未及时提供等4.3.94.3.10.4.34.4.小过员工如有违反下列条例者，予以记小过：4.4.14.4.2.4.4.3.在上班时间内睡觉者记小过一次,其直属主管连带记警告处分；(如内部提报，其直属主管不受连带责任)4.4.4.工作中故意怠工﹑4.4.5.工作中出现加工错误