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文档简介

朽木易折，金石可镂。千里之行，始于足下。第页/共页2017年4月高等教诲自学考试福建省统一命题考试人力资源战略与计划试卷(课程代码05969)本试卷满分100分，考试时光l50分钟。考生答题注重事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为挑选题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非挑选题。必须注明大、小题号。使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安顿答题空间，超出答题区域无效。第一部分挑选题一、单项挑选题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中惟独一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．人力资源战略与计划的成熟阶段是20世纪A．60年代以来B．70年代以来C．80年代以来D．90年代以来2．SWOT分析法中的S指的是A．机会B．威胁C．优势D．劣势3．TQM指的是A．人力资源战略B．人力资源管理C．人力资源计划D．全面质量管理4．企业在持久的生产经营中，逐步形成和发展起来的特定的价值观、员工行为规范、道德准则和企业精神等，这指的是A．企业文化B．企业精神C．企业价值观D．经营哲学5．企业战略管理第一阶段的代表学派是A．战略计划学派B．核心竞争力学派C．动态能力理论D．知识基础理论6．下列属于与扩散化战略相协调的人力资源战略的是A．详细的工作计划B．有效率的生产C．强调与工作有关的特定的培训D．团队基础的培训7．下列属于人员使用计划目标的是A．职务轮换B．减少投诉率C．提高员工勇气D．保持后备人才数量8．相宜重复业务的内部人力资源数量分析的主意是A.工作分析法B．动作研究法C．工作抽样法D．绩效分析系统法9．以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求的人力资源需求预测主意是A．回归分析法B．比率分析法C．专家预测法D．零基预测法10．影响员工职业生涯计划的个人因素不包括A．个性B．父母价值观C．工作特性D．工作经历第二部分非挑选题二、辨析题(本大题共2小题，每小题l0分。共20分)先判断准确与错误，再说明理由。11．外部产业环境主要指国家的产业政策。12．创业期的人力资源战略特点是人才转型。三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)13．简述人力资源素质分析内容。14．简述人力资源计划的基本问题。15．简述人力资源计划的评价与控制过程。16．简述转型经济下我国企业运用人力资源战略获取企业竞争优势的对策。17．简述德尔菲法的原则。四、论述题(本大题共3小题，每小题l0分，共30分)1

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