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文档简介

第页共页人事干事的职责范围人事干事作为一种职务角色，主要负责组织与管理人事相关的事务。其职责范围包括但不限于以下几方面：一、招聘与录用人事干事负责组织和实施公司的招聘与录用工作。这包括确定招聘需求，编写招聘广告并发布，筛选简历，进行面试和评估，并最终确定录用人选。具体职责包括：1.识别和掌握公司的招聘需求，与相关部门协商确定职位要求和招聘计划；2.编写招聘广告并发布到合适的渠道，如招聘网站、校园招聘等；3.筛选简历，进行初步面试，与部门负责人协商确定进入下一阶段的候选人；4.组织并参与面试及评估工作，提供候选人背景调查以及参与面试结果的讨论；5.最终确定录用人选，与候选人沟通录用条件和办理入职手续。二、员工入职与离职管理人事干事负责公司员工入职与离职的管理工作。这包括办理新员工的注册与入职手续，进行员工培训，以及处理员工离职手续。具体职责包括：1.向新员工提供相关的入职资料，办理合同签订和入职登记手续；2.组织并参与新员工培训，包括公司政策和制度、岗位职责等方面的培训；3.与薪酬福利部门协同配合，办理员工薪资核算和相关保险、福利等事项；4.处理员工离职手续，包括收集离职申请、办理离职手续、结算薪资等；5.进行离职面谈，收集员工离职原因和意见，并进行统计分析。三、员工绩效管理人事干事负责公司员工绩效管理工作。这包括协助制定绩效评价标准，参与绩效评估，提供绩效反馈和制定激励措施。具体职责包括：1.协助制定公司的绩效评价标准和流程，与部门负责人协商确定具体的评估指标和权重；2.参与员工绩效评估，提供评估工具和指导，并协助收集、整理和分析评估数据；3.向员工提供绩效反馈，包括评估结果和改进建议；4.与薪酬福利部门共同确定绩效激励措施，并协助实施。四、员工培训与发展人事干事负责公司员工的培训与发展工作。这包括制定培训计划，组织培训活动，并进行员工发展规划。具体职责包括：1.根据公司发展需要和员工的培训需求，制定年度培训计划，包括内部培训和外部培训；2.组织和参与培训活动，包括邀请外部讲师进行专业知识培训、组织内部员工进行经验分享等；3.协助员工进行职业规划和发展规划，提供相关的建议和支持；4.与部门负责人协商确定员工晋升和调岗等发展机会。五、员工关系管理人事干事负责公司员工关系的管理工作。这包括处理员工的投诉与纠纷，维护员工的权益，并促进良好的员工关系。具体职责包括：1.处理员工的投诉和纠纷，进行调查并给出合理的处理意见；2.维护员工的权益，确保公司政策和劳动法规的执行；3.促进良好的员工关系，组织和参与各类员工活动，提升员工的凝聚力和归属感；4.参与员工满意度调查，分析结果并提出改进意见。综上所述，人事干事的职责范围主要包括招聘与录用、员工入职与离职管理、员工绩效管理、员工培训与发

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