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文档简介

你应该知道的“五险一金”基本知识养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险住房公积金这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱注意要点▓商业医疗险理赔和报销具体内容1、商业医疗险理赔金要扣除社保报销吗？2、商业医疗险不可重复理赔责任条款如实告知免赔条款索赔顾问4、商业医疗产品纷繁更要学会"精挑细选"住房公积金

符合以下其中之一条件的，可提取住房公积金：

1、申请公积金房贷款;

2、农村自建房屋或房屋大修;

3、非本地户口人员离职;

4、本地户口人员离职两年后未再就业;

5、退休、出国定居……

离职后该怎样处理五险一金

1.人事在10天内办理停交五险

2.办理完后，人事从政府部门领取文件：两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案

3.通知离职人员领取两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。

4.出具《终止劳动合同证明》，非常重要，新单位报道必须要出具此证明

5.原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至人才市场进行拖管。如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系

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