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第第页怎样提升就业率和就业质量

“这意味着,就业率将成为一个风向标,高校不能惟办学而办学。”江苏省教育厅高校同学处副处长鲁学军说。去年,江苏省有高校毕业生52.9万人,年终就业率96.53%,同比增长0.48个百分点。

“‘十一五’期间,江苏总体年终就业率水平维持在95%,这几年我们重点抓的是就业质量。”鲁学军说,江苏省的就业率以及就业质量都在全国名列前茅。

即便如此,对于江苏2022年的高校毕业生来说,仍存在三方面结构性冲突:一是专业性冲突,专业仍有相对的冷热;二是性别冲突,2022届毕业生的男女比例几乎达到1:1,但用人单位对女生的需求却没有这么多;三是地域性冲突,据统计,江苏高校的毕业生90%留在本地,再加上外省毕业生涌入江苏,总体就业压力增加。

“近几年,我们学校一贯在进行人才培育模式改革,调整优化专业布局,提前谋划就业,提升就业的'竞争力。”东南高校同学处副处长张晓坚说,去年东南高校毕业生近8000人,就业率达98%。从2022年起,东南高校开始全面实施按院〔系〕或专业类招生,全校70个专业共纳入35个院系或招生专业类别,同学在入校第一年根据大类专业进行培育,到了高班级再选择细分专业。

“既不能盲目地上新专业,也要保持老牌专业的传统优势。”河海高校就业中心主任、同学处副处长黄林楠说,作为一所以水利为特色的高等院校,河海高校从1999年就开展了大规模的毕业生调研,并依据调研结果每五年调整一次专业结构。

“从加强英语和计算机的培训,到通过综合素养培育加强人际交往和生活技能,再到训练团队合作技能,都径直来自于毕业生的反馈。”黄林楠说,从目前看来,技术含量高的专业依旧具有优势,但是法律、国贸等布点较多的专业就会相对弱势。

近些年,同学的择业观和用人单位的观点也在发生着改变,对于毕业生来说,从看重地域和工资进展到更重视个

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