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第第页怎样提升就业率和就业质量

“这意味着，就业率将成为一个风向标，高校不能惟办学而办学。”江苏省教育厅高校同学处副处长鲁学军说。去年，江苏省有高校毕业生52.9万人，年终就业率96.53%，同比增长0.48个百分点。

“‘十一五’期间，江苏总体年终就业率水平维持在95%，这几年我们重点抓的是就业质量。”鲁学军说，江苏省的就业率以及就业质量都在全国名列前茅。

即便如此，对于江苏2022年的高校毕业生来说，仍存在三方面结构性冲突：一是专业性冲突，专业仍有相对的冷热；二是性别冲突，2022届毕业生的男女比例几乎达到1：1，但用人单位对女生的需求却没有这么多；三是地域性冲突，据统计，江苏高校的毕业生90%留在本地，再加上外省毕业生涌入江苏，总体就业压力增加。

“近几年，我们学校一贯在进行人才培育模式改革，调整优化专业布局，提前谋划就业，提升就业的'竞争力。”东南高校同学处副处长张晓坚说，去年东南高校毕业生近8000人，就业率达98%。从2022年起，东南高校开始全面实施按院〔系〕或专业类招生，全校70个专业共纳入35个院系或招生专业类别，同学在入校第一年根据大类专业进行培育，到了高班级再选择细分专业。

“既不能盲目地上新专业，也要保持老牌专业的传统优势。”河海高校就业中心主任、同学处副处长黄林楠说，作为一所以水利为特色的高等院校，河海高校从1999年就开展了大规模的毕业生调研，并依据调研结果每五年调整一次专业结构。

“从加强英语和计算机的培训，到通过综合素养培育加强人际交往和生活技能，再到训练团队合作技能，都径直来自于毕业生的反馈。”黄林楠说，从目前看来，技术含量高的专业依旧具有优势，但是法律、国贸等布点较多的专业就会相对弱势。

近些年，同学的择业观和用人单位的观点也在发生着改变，对于毕业生来说，从看重地域和工资进展到更重视个

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