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第页共页小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案第一章总则为了激励和奖励表现优异、工作突出的小学教职工，更好地激发教育教学活力，提高办学水平，特制定本奖励性绩效工资考核发放方案。第二章考核内容1.教学表现：包括教学态度、教学方法、教学效果等方面的表现。2.学科水平：包括专业知识、教学能力、学科教学研究等方面的表现。3.学校工作：包括学校服务工作、班级管理工作等方面的表现。4.师德师风：包括教师的职业道德、言行规范、与家长的沟通等方面的表现。5.教学研究：包括科研项目、教材教法研究等方面的表现。第三章考核办法1.考核内容由学校教务处负责编制，并通过学校教职工代表大会审议通过后执行。2.教职工的考核主要以定性和定量相结合的方式进行，其中定性主要通过同事评议、家长评议和学生评议，定量主要通过考勤、教学成绩、学科比赛和学校活动等综合考评结果进行统计。3.考核周期为一学年一次，具体时间由学校教务处根据学校的实际情况确定。4.考核结果一般在学年末公布，并报学校领导批准后进行发放。第四章考核标准1.教学表现：优秀、良好、一般、较差。2.学科水平：专业优秀、专业合格、专业一般、专业不合格。3.学校工作：优秀、良好、一般、较差。4.师德师风：优秀、良好、一般、较差。5.教学研究：优秀、良好、一般、较差。第五章绩效工资发放1.根据考核结果，将教职工根据考核等级划分为A、B、C、D四个档次，按照从高到低的顺序发放绩效工资。2.根据学校财务情况，确定每个档次的绩效工资的具体数额。3.绩效工资一般以月为单位发放，也可根据学校实际情况确定其他发放周期。第六章奖励措施1.对于获得优秀绩效工资的教职工，学校将给予表彰和奖励，如发放荣誉证书、奖金或实物奖励等。2.对于连续多年获得优秀绩效工资的教职工，学校将给予更大幅度的奖励，并提升其职称或岗位等级。3.学校将定期公布获得优秀绩效工资的教职工名单，并在校内外进行宣传和表扬，以激励更多的教职工积极参与绩效工资考核。第七章监督和评估1.学校将设立专门的绩效工资考核监督小组，负责对考核工作进行监督和评估。2.监督小组将定期对考核情况进行检查，对存在问题和不合理现象进行纠正和改进。3.教职工可以向监督小组提交申诉，监督小组将对申诉进行调查和处理，并及时反馈处理结果。第八章附则本方案自公布之日起实行，如遇特殊情况需要调整，由学校领导决定并及时通知教职工。以上为小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案。为了能更好地激励教育工作者

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