2026年江西工程职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

2026年江西工程职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你提出的创新方案未被团队采纳，你会怎么做？（）A、认为领导或同事能力不足，拒绝再参与团队讨论B、私下抱怨方案未被重视，影响后续工作积极性C、认真听取未被采纳的原因，并根据反馈改进方案后再次提出D、认为自己的想法是正确的，坚持己见，要求团队必须执行答案：C解析：考察核心考点：考察沟通能力与团队协作意识。面对分歧时，积极沟通与改进是关键。A项消极抵触不利于团队发展，B项负面情绪会破坏协作氛围，D项固执己见违背团队精神；C项既展现了自信，又体现了解决问题的灵活性，符合职场中“求同存异”的协作原则。2.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将用过的打印纸直接扔进垃圾桶B、使用一次性纸杯和塑料餐具方便快捷C、离开办公室时随手关闭电脑显示器与空调D、为了节省时间，将多页文件装订后直接焚烧答案：C解析：考察核心考点：考察社会常识与责任意识。A项浪费资源，B项增加污染，D项行为不可取；C项节约能源是环保的基本要求，也是职业素养的体现，符合绿色办公理念。3.办公场所突发地震，你应立即采取哪种行动？（）A、立刻冲出办公室，不顾一切寻找安全出口B、先返回座位收好电脑文件，再有序撤离C、躲到办公桌底下，等待救援人员到来D、拨打手机通知家人地震情况，暂缓撤离答案：B解析：考察核心考点：考察应急处理能力与安全常识。地震时慌乱会延误逃生时机。A项盲目行动易受伤，C项避险不当可能被困，D项延误逃生；B项既保证重要物资安全，又遵循“就近避险、有序撤离”的应急原则。4.你在工作中因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）A、当众反驳领导，认为其批评方式不合理B、沉默不语，内心抵触，但表面答应整改C、诚恳接受批评，向领导说明已制定整改措施D、找同事抱怨领导的态度，寻求情感支持答案：C解析：考察核心考点：考察情绪管理与职业态度。A项不尊重权威，B项敷衍了事影响工作改进，D项负面情绪无助于解决问题；C项展现担当与改进决心，符合职场中“有则改之”的职业精神。5.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、先完成A任务，再完成B任务B、先完成B任务，再完成A任务C、同时处理两项任务D、根据个人喜好决定优先顺序答案：B解析：考察核心考点：考察逻辑推理能力。根据规则③，紧急任务优先级高于非紧急任务，且B任务难度更高，应优先处理。A项违反规则，C项不适用于有明确优先级的场景，D项违背制度化管理原则。6.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）A、直接宣布活动取消，向上级汇报情况B、联系其他部门协调资源，尝试临时调整场地C、要求所有参会人员改期参加线上会议D、将问题归咎于场地供应商，拒绝承担责任答案：B解析：考察核心考点：考察创新思维与责任担当。A项缺乏主动解决方案，C项放弃线下交流目标，D项推卸责任不可取；B项积极协调资源，体现灵活应变能力，符合问题解决的核心逻辑。7.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速撤离楼层B、用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿沿消防通道撤离C、穿外套保护身体，快速奔跑穿过烟雾区域D、先抢救重要文件，再考虑逃生时机答案：B解析：考察核心考点：考察应急处理能力与安全常识。A项电梯可能断电，C项奔跑会吸入更多烟雾，D项延误逃生；B项符合火灾逃生“低姿、湿巾、通道”的基本原则。8.你在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作。他应如何处理？（）A、直接拒绝，认为这是对合同精神的违背B、接受工作，但向同事抱怨领导的不合理要求C、与领导沟通，说明合同范围并协商合理方案D、默认接受，但内心抵触，影响工作质量答案：C解析：考察核心考点：考察法律意识与沟通能力。A项不合作可能影响实习评价，B项负面情绪无益解决问题，D项敷衍工作违背职业态度；C项既维护合同权益，又展现协商精神，符合职场沟通原则。9.职场中，同事经常在公开场合打断你的发言，影响你的表达。你会怎么做？（）A、在下次发言时故意打断同事，以牙还牙B、保持沉默，避免与同事交流，减少冲突C、私下与同事沟通，表达自己的感受并建议互相尊重发言顺序D、向领导投诉同事的行为，要求其制止答案：C解析：考察核心考点：考察人际沟通与冲突解决能力。A项以暴制暴激化矛盾，B项逃避问题无助于改善关系，D项过度依赖外部干预；C项既表达诉求，又以建设性态度寻求改进，符合职场人际处理原则。10.职场新人小张在工作中遇到困难，倾向于独自承担所有任务，拒绝寻求帮助。这种行为可能导致什么问题？（）A、工作效率提升，展现个人能力B、因压力过大导致职业倦怠C、同事关系更加融洽D、获得领导的高度认可答案：B解析：考察核心考点：考察心理素质与团队合作意识。A项忽视协作效率，C项过度独立影响团队协作，D项忽视身心健康；长期独自承担易导致压力累积，符合职场心理健康的基本规律。11.职场中，以下哪种行为最符合诚信原则？（）A、为完成业绩目标，虚报销售数据B、借用同事的资料，署名自己的名字发表C、在面试中夸大自己的实习经历D、按时完成承诺的工作，并主动汇报进展答案：D解析：考察核心考点：考察职业道德与诚信意识。A项欺诈行为违法，B项剽窃侵犯他人权益，C项不实陈述误导招聘方；D项体现责任与透明，符合职场诚信的核心要求。12.你在团队项目中负责数据统计工作，发现同事提供的数据存在明显错误。你会怎么做？（）A、直接使用同事提供的数据，避免冲突B、在报告中标注数据来源，暗示错误可能C、私下找同事沟通，要求其修正数据并说明原因D、将问题汇报给领导，让领导处理同事的错误答案：C解析：考察核心考点：考察责任意识与沟通能力。A项不负责任，B项含糊不清影响项目质量，D项推卸沟通责任；C项既保障项目准确性，又以委婉方式帮助同事改进，符合团队协作精神。13.办公室空调温度设置过高，部分同事感到不适。你会怎么做？（）A、直接将空调温度调到最低，要求所有人适应B、向行政部反映情况，建议调整空调温度或增加通风设备C、找同事抱怨，但自己仍坚持忍受D、自行购买小风扇，解决个人需求答案：B解析：考察核心考点：考察社会责任与沟通能力。A项忽视他人感受，C项抱怨无解，D项个人行为影响公共环境；B项以合理方式推动集体改善，符合职场中“公私兼顾”的处事原则。14.你发现公司内部文件管理混乱，重要资料缺失。你认为最有效的改进措施是？（）A、要求所有员工加强自律，自行整理文件B、将责任归咎于个别员工，惩罚其行为C、制定统一的文件管理制度，并组织培训D、将问题上报，等待领导安排解决方案答案：C解析：考察核心考点：考察问题解决与责任担当。A项缺乏系统性，B项治标不治本，D项被动等待不可取；C项通过制度化管理提升整体效率，符合职场问题解决的核心逻辑。15.你在工作中与同事发生意见分歧，情绪激动。此时最有效的处理方式是？（）A、暂停讨论，各自冷静后再沟通B、在团队会议上争执，公开表达不满C、找其他同事帮忙，孤立持有不同意见的人D、默认分歧，避免冲突，但内心积累怨气答案：A解析：考察核心考点：考察情绪管理与沟通能力。B项激化矛盾，C项破坏团队氛围，D项负面情绪影响工作；A项通过“暂停+冷静”的方式避免冲动决策，符合职场中“对事不对人”的沟通原则。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用破损的插线板给电脑充电，认为更换插头即可解决B、在同一个插座上同时连接多个大功率电器，以节省电源插座数量C、手机充电时放在床上，方便晚上充电使用D、发现有人触电，立即用手将其拉离电源，并呼叫他人救援答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与应急处置知识。选项D正确，发现有人触电时，直接接触触电者可能导致施救者也触电，应先切断电源或使用绝缘物体将触电者与电源分离，再进行救援。选项A、B均属于违规使用电器，存在火灾隐患；选项C将充电设备置于床上，易引发火灾或触电风险。D项符合触电急救的基本原则。18.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在0℃以下结冰时，体积会膨胀，因此水管在严寒天气易冻裂B、用热水泡发干货（如木耳、香菇）比用冷水泡更快更有效C、水沸腾时产生的水蒸气可以用来消毒餐具，但需直接用口吹散D、水结冰时温度会持续升高，因此冰块放在饮料中能让饮料更冷答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：水的物理性质与生活应用。选项A正确，水结冰时体积膨胀，这是水的重要物理性质之一，因此冬季水管需采取防冻措施。选项B冷水泡发干货虽慢，但更利于营养保留，热水可能导致食材表面熟化影响口感；选项C水蒸气消毒需借助专用设备，直接吹散效果有限且不安全；选项D水结冰时温度保持在0℃，不会持续升高，冰块冷却饮料的原理是冰融吸热。A项是关于水物理性质的正确表述。19.在办公室使用打印机复印文件时，如果发现打印出来的文件内容模糊不清，以下哪种调整方法最可能解决问题？（）A、增加打印机的供纸量，使其正常工作B、检查墨盒是否缺墨或损坏，并更换或加墨C、将打印机的分辨率设置为最低，以加快打印速度D、清洁打印机的滚轮和硒鼓，确保传输顺畅答案：B解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：办公设备基本原理与维护。选项B正确，打印内容模糊通常与墨盒状态直接相关，检查并更换墨盒是常见且有效的解决方法。选项A供纸量与打印清晰度无直接关系；选项C降低分辨率只会使图像更不清晰；选项D清洁滚轮和硒鼓虽有助于提高打印质量，但并非解决内容模糊的首要方法。B项针对性强，符合设备使用常识。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同时，以下哪种情形不属于必须提前通知劳动者解除合同的情形？（）A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的答案：A解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动合同法基础条款与劳动者权益保护。选项A错误，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪属于用人单位可以立即解除合同的情形，无需提前通知。选项B、C、D均属于《劳动合同法》第四十条规定的需提前三十日通知劳动者解除合同的情形。A项是对法律条款的错误理解，未属于必须提前通知的情形。本题考查对法律条文的准确把握。21.在团队合作中，你负责的部分工作进度落后于计划，可能会影响整个项目的按时完成。此时你最应该采取的做法是？（）A、向上级隐瞒实际情况，寄希望于最后阶段能赶上来B、将问题归咎于其他团队成员的配合不力，避免自身承担责任C、及时向主管汇报进度偏差，并提出调整方案或寻求支持D、认为只要自己负责的部分完成就好，无需过多关注项目整体进度答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：团队协作意识、沟通能力与责任担当。选项C正确，面对进度问题，主动沟通、汇报并寻求解决方案是负责任且有效的做法，有助于团队共同应对挑战。选项A隐瞒问题、B推卸责任、D缺乏大局观，均不利于团队目标的实现。C项符合职业人在团队中应具备的积极沟通与协作精神。22.某学生在实习期间，发现所在公司的部分产品存在轻微质量问题，但领导指示先发货以赶工期。该学生应如何处理？（）A、完全听从领导指示，按要求发货，认为实习期不应过多干涉B、私下将问题记录下来，但不向领导或相关部门反映C、与同事商量，如果多数人同意就按领导指示发货D、向主管或质检部门反映情况，并说明可能存在的风险答案：D解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业道德、质量意识与问题处理能力。选项D正确，发现产品问题时应坚持质量原则，通过正规渠道反映风险，既维护了消费者权益，也展现了职业责任感。选项A、B、C均缺乏职业道德和对问题的基本处理意识，可能带来潜在隐患。D项体现了对职业规范的尊重和对责任的担当，符合合格职场人的行为准则。23.在组织一次小型企业招聘宣讲会时，作为工作人员，你发现现场缺少签到表和笔。此时你认为最有效的解决方法是？（）A、认为问题不大，直接开始宣讲，后续再想办法补办B、向其他参会人员借用文具，并口头通知大家稍等C、立即联系会务组或自己想办法临时制作签到表D、认为这是场地方负责的问题，不再干预答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：应急处理能力、责任心与资源调配意识。选项C正确，面对突发问题，迅速反应、主动解决是关键。立即联系会务组或临时制作签到表，能确保活动顺利进行，体现了责任心和应变能力。选项A、B、D均属于被动或次优处理方式，可能影响活动效果。C项符合职场人对突发状况的积极应对原则。24.关于职业礼仪中的着装规范，以下哪种说法是正确的？（）A、参加公司年会时，穿休闲装并佩戴简约饰品即可B、在客户拜访中，应穿着正式商务装，避免过于鲜艳的颜色C、实习期间着装无需注意规范，以舒适为主D、参加行业展会时，穿便装即可，方便活动答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职场礼仪与着装规范。选项B正确，客户拜访属于正式商务场合，穿着正式商务装并注意颜色得体，能体现对客户的尊重，符合商务礼仪。选项A年会着装需根据公司文化决定，休闲装未必合适；选项C实习期着装也应基本符合职场要求；选项D行业展会虽非极致正式场合，但过于随意的便装可能不专业。B项体现了对不同场合的着装适应能力。25.在仓库管理中，以下哪种行为最符合安全操作规范？（）A、为了方便存取，将不同类别的货物混合堆放B、使用损坏的轮式手推车搬运重物C、在搬运货物时，注意保持身体平衡，避免急刹车或猛拐弯D、将易燃物品与普通货物存放在同一区域，但做好隔离标记答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：行业通用安全知识与操作规范。选项C正确，搬运货物时保持平衡、避免急动作是防止意外伤害的基本要求，符合安全操作规范。选项A混合堆放可能引发事故，选项B使用损坏设备危险，选项D易燃品与普通品需严格分区存放，标记不足仍存在风险。C项是仓储作业中的基础安全行为准则。26.某电子商务专业的学生，对未来职业发展有以下规划：①先进入电商企业做运营助理，积累经验；②3年后考取相关资格证书，提升专业能力；③持续学习新媒体营销知识，拓展技能。以下哪种说法最能体现其规划合理性？（）A、该规划过于保守，应直接目标是成为企业高管B、规划缺乏创新性，未考虑自主创业的可能性C、规划清晰，逐步提升职业能力与竞争力的路径明确D、规划过于理想化，不考虑行业竞争激烈的事实答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径设计与规划合理性。选项C正确，该规划从基础岗位入手，逐步提升专业技能与拓展知识，符合循序渐进的职业发展逻辑，体现了对职业成长的清晰认知。选项A目标设定不切实际，选项B忽略当前积累的重要性，选项D过于悲观。C项展现了合理且务实的职业发展思路。27.在校园或职场中，遇到他人遭遇轻微外伤（如擦伤、割伤）时，以下哪种急救处理方法是错误的？（）A、用干净的纱布或布条直接压迫伤口止血B、对较深伤口，用生理盐水冲洗消毒C、为防止感染，可在伤口周围涂抹酒精或碘伏D、对流血不止的伤口，应立即用嘴直接吸吮血液答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：急救知识与错误操作识别。选项D错误，用嘴直接吸吮血液不仅卫生风险高，还可能传播疾病，正确的止血方法是使用干净敷料压迫。选项A、B、C均属于正确的急救处理方法。本题重点检验对急救常识中错误行为的辨别能力。28.根据交通安全法规，以下哪种行为属于违法行为？（）A、在高速公路上行驶时，车内配备儿童安全座椅B、在交叉路口遇到红灯时，在确保安全的前提下让行C、驾驶机动车时，仪表盘上的安全带指示灯持续闪烁D、车辆行驶过程中，将儿童放置在副驾驶座未使用安全座椅答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：交通安全法规与儿童乘车安全。选项D错误，根据交通安全法，驾驶机动车时，未为后排儿童配备并正确使用安全座椅属于违法行为。选项A、B、C均符合交通法规或安全要求。本题考查对关键交通法规条款的掌握程度。29.在办公室使用电脑时，长时间保持同一姿势工作可能导致颈椎不适。以下哪种预防措施最有效？（）A、将电脑屏幕高度调低，靠近眼睛观看B、每隔一段时间起身活动，做一些简单的颈部和肩部伸展运动C、使用加高键盘，以减少手臂前伸的幅度D、长时间佩戴耳机工作，以解放双手答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：人体工学与职业健康预防。选项B正确，定时活动、伸展是缓解肌肉疲劳、预防颈椎不适的有效方法，符合人体工学原理。选项A、C虽有一定帮助，但效果有限；选项D长时间佩戴耳机可能导致颈部扭曲，反而不利于健康。B项体现了科学的职业健康预防意识。30.某学生在实习期间，发现公司部分设备存在安全隐患，但领导认为问题不大，要求继续使用。该学生应如何应对？（）A、完全听从领导安排，认为实习期不应干涉公司事务B、与同事私下议论设备的隐患，但不采取任何行动C、将问题记录下来，并向上级或相关部门反映，同时了解公司处理流程D、自行拆卸设备检查，试图自行排除故障答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：安全意识、责任担当与沟通能力。选项C正确，发现安全隐患时，应通过正规渠道反映问题，并了解处理流程，既体现了安全责任意识，又以建设性方式参与。选项A、B缺乏担当，选项D自行拆卸可能违反规定或导致更严重问题。C项符合职场人面对问题的合理处理方式，兼顾责任与合规。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公室使用复印机时，如果复印出来的文件内容模糊不清，最可能的原因是复印机墨粉不足或损坏。（）答案：正确解析：本题考察通用科学文化基础、办公设备常识。复印机输出模糊通常与感光鼓、墨粉（或碳粉）状态直接相关。墨粉量不足或感光鼓表面损坏会导致成像不清。其他因素如定影器故障也可能导致模糊，但最常见的原因仍是墨粉问题。该说法符合办公设备使用的基本原理，因此正确。3.根据交通安全法规，驾驶机动车在高速公路上行驶时，驾驶员和前排乘客都必须系好安全带。（）答案：正确解析：本题考察生活与安全常识、交通安全法规。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带。在高速公路上行驶时，安全带是保障乘员安全的重要装置，前排乘客同样需要系安全带。该说法符合交通法规要求，因此正确。4.在仓库储存货物时，将重物放在货架的上层，轻物放在下层，更能保证存储安全。（）答案：错误解析：本题考察生活与安全常识、行业通用安全知识。仓库存储安全要求遵循“重下轻上”原则，即将重物放在货架下层，轻物放在上层。这样做的原因是：上层承重能力相对较弱，放置重物易导致货架变形甚至倒塌；同时，重心下移也使货架整体更稳定。题干说法违背了正确的货物堆码原则，因此错误。5.发现有人突发心脏病，在没有专业人士指导下，可以立即给其注射肾上腺素进行急救。（）答案：错误解析：本题考察生活与安全常识、应急处理知识。肾上腺素是抢救心脏骤停的重要药物，但使用需严格遵循医嘱和操作规范，必须在专业人员指导下进行。普通人贸然注射可能导致严重后果。遇到心脏骤停患者，正确的急救措施是立即进行心肺复苏（CPR）并呼叫急救中心，等待专业人员到来。该说法缺乏专业性，可能误导急救行为，因此错误。6.在职场中，为了维护团队和谐，即使发现同事存在明显错误，也应保持沉默，避免直接指出。（）答案：错误解析：本题考察职业认知与素养、团队协作意识。职场中健康的团队协作建立在坦诚沟通的基础上。发现同事错误时，应选择合适的时机和方式予以指出，帮助其改进，这并非破坏和谐，而是促进共同进步。长期回避问题可能导致错误累积，影响工作质量甚至造成损失。该说法违背了积极的团队协作原则，因此错误。7.根据消防常识，发生火灾时，如果门把手很烫，应立即开门检查室内情况。（）答案：错误解析：本题考察生活与安全常识、消防安全知识。发生火灾时，如果门把手很烫，说明门外火势或烟气已威胁到门口，此时开门极有可能导致火焰或浓烟涌入室内，造成危险。正确的做法是关闭房门，用湿毛巾堵住门缝，通过其他出口逃生或等待救援。该说法违背了火灾逃生的基本原则，因此错误。8.使用电脑长时间工作后眼睛感到干涩，可以通过向眼睛内滴入少量食用醋来缓解不适。（）答案：错误解析：本题考察生活与安全常识、健康防护知识。食用醋具有酸性，滴入眼中会造成强烈刺激，可能损伤眼睛组织。缓解眼睛干涩的正确方法是使用不含防腐剂的人工泪液或眼药水，或定时休息、远眺。该说法缺乏科学依据且存在安全隐患，因此错误。9.劳动合同中约定的试用期可以超过6个月，只要用人单位与劳动者协商一致即可。（）答案：错误解析：本题考察职业认知与素养、职业法规基础。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定