2024年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试历年真题荟萃含答案

2024年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共30题)1.对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度2.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本3.对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A、财政政策B、贸易政策C、货币政策D、金融政策E、收入政策4.办事公道的具体要求什么？5.组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养6.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段7.从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A、加强组织沟通B、为员工建立明晰的绩效目标C、为员工提供身心健康的方案D、让员工参与到工作再设计中来E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力8.计时工资制和计件工资制主要是针对（）A、管理人员B、技术人员C、销售人员D、操作人员9.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需平衡10.让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗11.门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具有丰富的社会经验和工作经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员12.劳动法的基本原则包括（）。A、物质帮助权原则B、适用性原则C、劳动关系民主化原则D、灵活性原则E、保障劳动者劳动权的原则13.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。A、方式方法机动灵活B、可以深入地了解到被调查者的实际意见C、不受时间地点的限制D、所花费的人力、物力、财力比较小E、收集到的资料信息比较快，量也比较大14.平衡记分卡绩效考核的指标包括（）A、财务B、客户C、内部经营过程D、上级主管E、学习与成长15.绩效面谈的最终目的是（）A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造氛围16.人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断17.岗位资格培训实行（）的管理方法。A、考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证B、颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核C、换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核D、考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证18.测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）A、行为评估B、反应评估C、成果评估D、学习评估19.运用观察法时，需要注意的原则有（）A、稳定性原则B、信任原则C、详尽原则D、沟通原则E、尊重原则20.（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险21.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象22.在使用关键事件法时，（）。A、考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度23.从培训内容上看，通过自学。可以掌握（）。A、气质B、观念C、态度D、技能24.职业道德修养的方法有哪些？25.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（）A、获得管理层的批准B、选择信息来源C、选择收集信息的方法和系统D、确定收集信息的原则E、确定收集信息的内容26.讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。A、技能B、知识C、创造性D、解决问题能力27.符合团结互助精神的表述是（）。A、“三人同心，其利断金”B、“三个和尚没水喝”C、“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”D、“三人行，必有我师焉”28.领导行为的权变理论有（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、反馈理论E、参与模型29.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）A、访谈法B、观察法C、问卷法D、写实法30.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）A、具体化B、操作化C、定量化D、定性化第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B2.参考答案:A3.参考答案:A,C,E4.参考答案: （1）坚持真理 （2）公私分明 （3）公平公正 （4）光明磊落5.参考答案:A6.参考答案:C7.参考答案:A,C,D,E8.参考答案:D9.参考答案:D10.参考答案:A11.参考答案:D12.参考答案:A,C,E13.参考答案:A,B,C14.参考答案:A,B,C,E15.参考答案:B16.参考答案:A,B,C17.参考答案:A18.参考答案:A19.参考答案:A,B,C,D20.参考答案:C21.参考答案:A22.参考答案:A23.参考答案:D24.参考答案: （1）学习职业道德规范、掌握职业道德知识 （2）努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养 （3）经常进行自我反思，增强自律性 （4）提高精神境界，努力做到“慎独”25.参考答案:B,C,D,E26.参考答案:B27.参考答案:A,C,D28.参考答案:A,B,C,E29.参考答案:B30.参考答案:B第2卷一.参考题库(共30题)1.办事公道对企业活动的意义是（）。A、企业生存和发展的重要条件B、抵制不正之风的客观要求C、企业勤俭节约的重要内容D、企业正常运转的基本保证2.下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A、工作轮换会使培训费用上升B、工作轮换又称为交叉培训法C、工作轮换可减少员工的枯燥感D、工作轮换将降低员工的工作满意度3.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A、部门人力资源管理B、地区人力资源管理C、宏观人力资源管理D、微观人力资源管理4.论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。A、归纳法B、类比法C、举例法D、比较法5.企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。A、制度B、内容C、计划D、措施6.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A、职级B、职等C、职务D、职业7.怎样做一个诚实守信的人？8.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后9.具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A、绩效沟通与过程辅导B、绩效沟通与数据收集C、确定考核者与计划跟进D、发现优秀绩效与激励10.人才测评最直接、最基础的功能是（）A、甄别和评定功能B、反馈功能C、诊断功能D、预测功能11.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。A、基层集体合同B、单位集体合同C、行业集体合同D、地区集体合同E、国家集体合同12.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段13.薪酬管理的内容不包括（）A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标14.根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（）A、实际型B、研究型C、艺术型D、传统型15.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、各类专业人员D、一般员工16.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）A、上层管理者B、基层管理人员C、专业人员D、一般员工17.公共福利是指（）A、社会要求提供的福利B、法律规定必须提供的福利C、员工要求提供的福利D、组织根据自身的发展需要所提供的福利18.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。A、校园招聘B、租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在专业期邗发布广告19.小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）A、人力资源补偿B、人力资源薪酬C、人力资源开发D、人力资源成本20.企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。A、企业的盈利水平B、企业所处行业的发展速度C、企业规模D、最低工资制度E、工资管理成本21.人才测评最直接、最基础的功能是（）A、甄别和评定功能B、预测功能C、诊断功能D、反馈功能22.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A、费用高昂B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到C、受众范围狭窄D、信息传递缓慢24.对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（）A、抽样调查B、重点调查C、普查D、典型调查25.在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（）。A、创造者B、评价者C、联络者D、维护者26.（）与缺勤率和流动率呈负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析27.团队的有效性要素构成不包括（）。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬28.人工成本中最大的支出是（）A、培训费用B、津贴C、福利D、工资29.人力资源管理的功能主要包括（）A、获取B、整合C、保持D、评估E、控制与调整30.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）A、职级B、职等C、职务D、职业第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B,D2.参考答案:D3.参考答案:C4.参考答案:B5.参考答案:A6.参考答案:B7.参考答案: （1）要能够正确对待利益问题 （2）要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格 （3）要树立进取精神和事业意识8.参