中学教职工选岗工作实施细则

第页共页中学教职工选岗工作实施细则第一章总则第一条为了规范中学教职工选岗工作，充分发挥教职工的专长和特长，提高中学教育教学质量，制定本细则。第二条中学教职工选岗工作是指根据教职工个人意愿和学校需要，通过竞聘或自愿报名的方式，将教职工从原岗位调整到适合其个人特长和职业发展的岗位上。第三条中学教职工选岗工作必须遵循公开、平等、公正和公正原则，确保选拔出最适合的人员担任各岗位。第四条中学教职工选岗工作实行选拔任用与管理并重的原则，不仅要选拔出具备专业能力和教育教学水平的人员，还要加强对选岗教职工的管理。第二章选岗程序第五条中学教职工选岗工作分为计划选岗和临时选岗两种情况。第六条计划选岗是指学校根据年度工作计划和教职员编制，对教职工进行选岗工作，属于常态的选岗情况。第七条临时选岗是指中学对于临时出现的特殊需要，临时调整教职工的岗位，属于临时性的选岗情况。第八条计划选岗的程序如下：（一）学校发布选岗通知，明确选岗工作的目的、计划、要求和时间安排。（二）教职工按照通知要求，填写个人选岗申请表，并附上相关证明材料。（三）学校根据岗位需求和申请情况，进行初步筛选，并组织面试或考核。（四）学校按照面试或考核结果，确定教职工的选岗结果，并公示两周。（五）公示期内，如有异议，教职工可以提出书面申诉，并附上相关证明材料。（六）学校对申诉进行核实和调查，并根据调查结果确定最终选岗结果。（七）学校发布选岗结果通知，并签订选岗工作协议。第九条临时选岗的程序如下：（一）学校临时确定选岗需要，发布选岗通知，明确选岗工作的目的、计划和要求。（二）教职工按照选岗通知要求，填写个人选岗申请表，并附上相关证明材料。（三）学校组织面试或考核，根据结果确定教职工的选岗结果，并公示两周。（四）公示期内，如有异议，教职工可以提出书面申诉，并附上相关证明材料。（五）学校对申诉进行核实和调查，并根据调查结果确定最终选岗结果。（六）学校发布选岗结果通知，并签订选岗工作协议。第三章选拔与任用第十条中学教职工选岗工作按岗位性质、要求和条件进行选拔与任用。第十一条学校将选岗岗位划分为教学岗位和管理岗位两种，分别由教学岗位评审委员会和管理岗位评审委员会进行选拔与任用。第十二条教学岗位的选拔与任用如下：（一）教学岗位评审委员会组织面试或考核，评估教职工的教育教学能力和经验，以及专业水平和教学质量。（二）教学岗位评审委员会根据面试或考核结果，确定教职工的综合评价和任用等级。（三）教学岗位评审委员会根据综合评价和任用等级，制定教职工岗位晋升和待遇。第十三条管理岗位的选拔与任用如下：（一）管理岗位评审委员会组织面试或考核，评估教职工的管理能力和工作经验，以及领导水平和管理质量。（二）管理岗位评审委员会根据面试或考核结果，确定教职工的综合评价和任用等级。（三）管理岗位评审委员会根据综合评价和任用等级，制定教职工岗位晋升和待遇。第四章岗位管理第十四条中学教职工选岗工作后的岗位管理主要包括以下几个方面：（一）学校将岗位管理职责明确划分给相应的部门和负责人。（二）岗位管理负责人对选岗教职工进行岗前培训和工作指导，确保其能够胜任所任岗位。（三）学校对选岗教职工进行绩效考核，并根据绩效结果进行奖惩和岗位调整。（四）选岗教职工有权利申请调整岗位，但必须符合相关条件和程序。第十五条中学教职工选岗工作实施细则由学校人事教育部和教职工工会