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第页共页职业病危害事故处置与报告制度范文一、制度目的职业病危害事故是指工作场所发生的因职业病危害所引起的，造成工人伤亡或工伤、职业病建立时。本制度的目的在于规范职业病危害事故的处置和报告程序，及时处理职业病危害事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障员工的生命安全和身体健康。二、适用范围本制度适用于全体员工。三、责任主体1.企业负责人对职业病危害事故的处置和报告负总责，要组织相关部门和人员进行处置和报告工作。2.负责安全工作的部门对职业病危害事故的处置和报告负直接责任，要负责组织危机处理和事故调查工作。四、危害事故的确认与处置1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即采取紧急措施，确保人员的生命安全和现场的安全。2.确认事故原因和影响范围，及时切断危险源。3.抢救伤员，并送往医院接受治疗。4.组织相关部门和人员对事故进行调查，查明责任。5.协调相关单位和部门进行事故处理，包括人员疏散、事故现场保护、物品清理等工作。6.制定事故处理方案，明确每个岗位的职责和任务。7.进行事故复查，及时修复事故现场，防止二次事故的发生。8.做好事故调查报告，总结经验教训，提出改进措施。五、危害事故报告的程序和内容1.报告程序（1）事故发生后，现场负责人应立即向企业负责人报告情况。（2）企业负责人要立即召集相关部门和人员，组织事故处置工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。（3）上级主管部门要及时向有关部门报告事故情况，并协调相关部门进行事故处理。（4）相关部门要按照有关规程要求，做好事故报告和处置工作。2.报告内容（1）事故的基本情况，包括事故时间、地点、影响范围等。（2）事故的原因和责任，包括事故发生的原因、责任方等。（3）事故造成的人员伤亡和财产损失情况，包括受伤人员名单、伤势情况、财产损失情况等。（4）事故的处理情况，包括事故现场处理、伤员救治、物品清理等工作情况。（5）事故的处置方案和改进措施，包括事故处理方案、责任追究措施、改进措施等。六、追究责任和救济措施1.对于事故责任人，要依法依规进行责任追究，包括行政处罚、经济赔偿、刑事责任等。2.对于工伤职工，要按照有关规定给予相应的医疗救治和经济补偿。3.对于事故造成的财产损失，要及时按照保险和法律规定进行理赔。七、制度的宣传和培训1.企业要定期组织危害事故处置和报告制度的宣传和培训活动。2.企业要定期进行职业病危害事故的演练，提高员工应急处理能力。3.企业要建立事故信息的管理系统，及时记录和处理事故信息。八、制度的监督和改进1.相关部门要定期检查企业的危害事故处置和报告工作，发现问题及时纠正。2.企业要定期对危害事故的处理和报告进行总结，总结经验，提出改

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