人力资源开发与管理测试题含答案

人力资源开发与管理测试题含答案

1、因人而异，技能增长薪酬提升，这是O的特点。

A、绩效工资

B、职务工资

C、年功工资

D、技能工资

答案：D

2、组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能属于

A、应急性培训

B、发展性培训

C、在职培训

D、引导培训

答案：A

3、组织为员工建立的休息室属于O

A、医疗保障

B、教育培训

C、补贴

D、福利设施

答案：D

4、以下不属于我们可以实施工作分析的时间点的是（）

A、组织稳定运行时

B、业务发展，扩充增加生产线时

C、劳动生产率提高，需要改变编制时

D、引进新设备、新工艺和新技术时

答案：A

5、行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国“全国护士联合会”

的资助下于（）年提出的一种考评方法。

A、1963

B、1973

C、1983

D、1993

答案：A

6、O的核心思想是：驱使人们工作的最大动机不仅来自物质需要，也来

自于社会的、心理的各方面的需求。

A、社会人假设

B、自我实现人假设

C、经济人假设

D、复杂人假设

答案：A

7、普通管理类人员应用较多的一种工资形式是O

A、结构工资制

B、职务工资制

C、技能工资制

D、绩效工资制

答案：A

8、方法定位分析的步骤为：①选择分析的重点；②进行现场观察和记录；

③分析问题和原因；④研究程序、方案、操作的优化；⑤对新的方法进行试验

和改进。以下属于其正确的排序的是（）

A、②①③④⑤

B、①②③④⑤

C、①②③⑤④

D、②①③⑤④

答案：B

9、O认为，绩效是在特定时间内，在特定工作职能或活动上生产出的结

果记录。

A、凯恩

B、伯纳丁

C、彭剑锋

D、杨蓉

答案：B

10、在典型的工资类型中，易论资排辈，不利于调动员工积极性的是O

A、职务工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、年功工资

答案：D

11、学习型组织最本质的特征是O

A、独立学习

B、组织学习

C、学习效率

D、专注学习

答案：B

12、结构工资的优点是。

A、鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设

B、鼓励员工争挑重担，承担责任

C、结合考虑员工对组织所能付出的劳动，易产生公平感，有较好的激励作

用

D、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度

答案：C

13、角色扮演法的缺点不包括。

A、准备时间长

B、质量要求高

C、组织者要求高

D、培训周期长

答案：D

14、行为锚定评价法是评级量表法与（）的结合。

A、混合标准量法

B、自我报告法

C、强制分布法

D、关键事件法

答案：D

15、按测验目的的不同，可将心理测验分为。

A、描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性

测验

B、智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验

C、文字性测验与非文字性测验

D、个别测验和团体测验

答案：A

16、下列关于劳动争议处理原则表述错误的是O

A、及时性原则

B、调解性原则

C、尊重的原则

D、依法处理原则

答案：C

17、建构人力资源开发系统的出发点与目标点是（）

A、自我开发

B、职业开发

C、管理开发

D、组织开发

答案：A

18、可以跳过某个片段或是重复某个片段，培训者可以方便地根据培训需

求进行选择，这描述的是（）的优点。

A、行为模仿法

B、视听培训法

C、在职培训法

D、角色扮演法

答案：B

19、组织规模与经理薪酬之间基本的关系应该是

A、不相关

B、负相关

C、弱相关

D、正相关

答案：D

20、用来定义、辨别和描述一个职位的最重要特征的是工作分析结果的（）

A、资格说明书

B、工作描述

C、工作说明书

D、职务说明书

答案：C

21、自我报告法一般在（）进行。

A、月末

B、季末

C、半年末

D、年末

答案：D

22、组织为员工建立的浴室、理发室等属于O

A、补贴

B、福利设施

C、医疗保障

D、教育培训

答案：B

23、外部供给情况的信息来源不包括O

A、人才市场信息

B、同行之间的交流

C、工作经验

D、政府分配

答案：D

24、在马斯洛的需要层次理论中，包括饥、渴、性和其他身体需要的人类

基本需要的是（）

A、生理需要

B、安全需要

C、社交需要

D、尊重需要

答案：A

25、提出一个假设的工作场景，以确定应聘者在这种环境下的反应，这种

问题属于结构化面试的（）

A、情景问题

B、工作知识问题

C、工作样本模拟问题

D、工作要求问题

答案：A

26、在以人为中心的人力资源管理方法中，以（）为主要方式。

A、任务

B、激励

C、晋升

D、评价

答案：B

27、以下属于按照培训形式对培训与开发的分类的是O

A、基本技能培训

B、新员工培训

C、应急性培训

D、岗前培训

答案：D

28、在任何一个组织中，最核心的因素是。

A、人

B、事

C、物

D、管理

答案：A

29、员工福利是企业基于雇佣关系，向员工提供的用以改善其本人和家庭

生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的（）

A、保障性报酬和服务

B、补充性报酬和服务

C、荣誉性报酬和服务

D、激励性报酬和服务

答案：B

30、以下不需要个人缴纳保费的是（）

A、工伤保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、失业保险

答案：A

31、建立离退休（职）人员、企业工伤职工、育龄女职工生育等情况档案

属于社会保险业务管理的O环节的职责。

A、缴费核定

B、费用记录处理

C、费用征集

D、待遇审核

答案：D

32、在典型的工资类型中，结合考虑员工对组织所能付出的劳动，易产生

公平感，有较好的激励作用的是（）

A、绩效工资

B、年功工资

C、技能工资

D、结构工资

答案：D

33、招聘有效并受国家法律保护的前提条件是

A、合理

B、合法

C、有授权

D、真实

答案：B

34、“人力资源”更多强调的是人力的基础性、物理性和

A、来源性

B、经济性

C、依据性

D、功用性

答案：A

35、经济之谜中，表现为美国的产出增长率远远超出了生产要素的投入增

长率的是。

A、传统经济增长之谜

B、现代经济增长之谜

C、库兹涅茨之谜

D、社会保障之谜

答案：B

36、工作分析的直接结果形式是

A、工作总结

B、工作分析

C、工作描述

D、工作审查

答案：C

37、以下不属于关键事件法的缺点的是（）

A、对于员工的行为，管理者要可见或可完整收集

B、管理者的工作量大

C、不适合员工之间的比较

D、成本比较高

答案：D

38、国外员工福利的特点不包括（）

A、灵活设计

B、强化管理

C、公平合理

D、税收引导

答案：C

39、现代社保制度的发源地是O

A、美国

B、英国

C、日本

D、德国

答案：D

40、威廉•配第提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题是

在（）著作中。

A、《政治算数》

B、《产业政府》

C、《国富论》

D、《产业信誉》

答案：A

41、社会保障是依据一定的法律和规定，提供的救助和补贴，目的是为保

证社会成员的（）

A、基本生活权利

B、基本社会地位

C、基本道德水准

D、基本人身自由

答案：A

42、在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改

或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等。这是劳动合同的（）

A、变更

B、终止

C、解除

D、签订

答案：A

43、评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的（）层次。

A、反应

B、学习

C、行为

D、结果

答案：C

44、战略管理研究的核心是O

A、获取组织竞争优势

B、提升组织绩效

C、服务组织战略

D、提高组织领导力

答案：A

45、奖金的特点不包括。

A、灵活性

B、及时性

C、荣誉性

D、风险性

答案：D

46、在实际职务评价中，使用最多的方法是

A、分类法

B、分数法

C、序列法

D、因素比较法

答案：B

47、在工作分析中，人力资源管理活动的基本依据是O

A、职位描述

B、职位说明书

C、任职资格条件

D、工作标识

答案：B

48、绩效的变动性决定了绩效具有（）

A、多因性

B、多维性

C、灵活性

D、时限性

答案：D

49、DOL分析系统最根本的缺陷是

A、工作任务超负荷

B、分析结果有失误

C、结果太片面

D、量化工作方面的不足

答案：D

50、分步骤地列出应如何进行工作，对每一步骤的关键点进行描述，培训

者先讲解并演示任务，受训者一步步执行，出现错误立即纠正的方法是O

A、程序化教学

B、工作指导培训

C、研讨会法

D、自我指导学习法

答案：B

51、组织规定职工在单位时间内完成规定的最少定额任务是。

A、基本工资

B、工龄工资

C、岗位工资

D、学历工资

答案：A

52、社会保障管理内容不包括O

A、社会保障服务管理

B、社会保障行政管理

C、社会保障财务管理

D、社会保障风险管理

答案：D

53、问卷法多用于O

A、规模大、职位设置繁杂的组织

B、被分析的对象是对文字理解有困难的人

C、对数量少、重要性高、重复性强的操作性岗位的分析

D、规模简单的小型组织

答案：A

54、管理人员组成几个小组，每个小组通过电脑中模拟的公司情况进行决

策，各组之间相互竞争，这种培训方法是

A、敏感性训练

B、管理竞赛

C、工作指导培训

D、讲课法

答案：B

55、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了

企业薪酬管理的（）

A、竞争性原则

B、激励性原则

C、公正性原则

D、经济性原则

答案：B

56、在市场经济条件下，激励的主要方式是

A、物质激励

B、精神激励

C、口头嘉奖

D、颁发证书

答案：A

57、期望理论是美国心理学家弗洛姆在一书中提出来的。

A、《工作激励因素》

B、《工作与人性》

C、《工作与激励》

D、《人的动机理论》

答案：C

58、想制订培训计划，首先应

A、组织情况分析

B、分析员工需求

C、找出薄弱环节

D、了解岗位需求

答案：C

59、通过多种情景模拟测试形式观察被试者的特定行为是（）

A、履历档案分析技术

B、心理测验

C、面试

D、评价中心技术

答案：D

60、持成年人口观的人认为。

A、人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有

劳动能力的全部人口

B、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员

C、人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和

D、人力资源等同于人力资本

答案：A

61、绩效的定义有以下几个观点（）

A、结果观

B、行为观

C、能力观

D、素质观

答案：ABC

62、双因素理论认为组织中影响人的积极性的因素有

A、激励因素

B、人际因素

C、薪资因素

D、保健因素

答案:AD

63、间接经济薪酬可以分为。

A、教育培训

B、医疗保障

C、劳动保护

D、社会保险

答案:ABCD

64、以下是对高级雇员设计的薪酬方式，具有长期激励效果的是（）

A、基本薪酬

B、股票期权

C、奖金

D、虚拟股票

答案：BD

65、招聘需求包括（）

A、企业现在的人力资源需求

B、企业过去的人力资源需求

C、企业未来企业发展的人力资源需求

D、企业未来员工流失的人力资源需求

答案：ACD

66、在员工激励的方法中，行政激励的特点包括（）

A、法规性

B、权威性

C、永久性

D、严肃性

答案：ABCD

67、系统化的人力资源开发战略有助于凸显人力资源的。。

A、独立性

B、价值性

C、群体性

D、稀缺性

答案:BD

68、案例法的特点包括。

A、运用组织的实际问题

B、尽量让受训人陈述看法

C、让受训人对教师的依赖降至最低

D、教师可创造适当程度的戏剧场面来推进案例研究

答案：ABCD

69、对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的

经济收益，还可以通过以下指标来衡量

A、事故率

B、生产率

C、士气

D、笔试

答案：ABC

70、关于双因素激励理论，以下说法正确的有（）

A、引起工作满意的因素是外在的或心理的因素

B、激励因素包括薪水、地位等因素

C、保健因素又称为工作不满意因素

D、改善保健因素能消除员工的不满情绪

答案：CD

71、张德认为，绩效指人们所做的同组织目标（）的行为。

A、相似

B、相关

C、可观测

D、具有可评价要素

答案：BCD

72、职务说明书的内容包括。

A、工作环境

B、任职资格条件

C、工作工具

D、福利待遇

答案：ABCD

73、基金会计核算与财务管理阶段的主要职责是（）

A、负责对各项社会保险费的收支进行审核及其会计核算

B、定期与银行对账并对实际到账金额予以认定，将对账信息及时通知有关

部门

C、对各环节社会保险费收支记录予以核对和检查，汇总登记基金账簿

D、审核、登记、管理各种结算凭证

答案：ABCD

74、在人力资源管理过程中，培训要以（）为依据。

A、职务说明书

B、岗位职责

C、工作内容

D、工作要求

答案：CD

75、在知识新经济时代的背景下，人力资源管理的角色是（）

A、战略执行伙伴

B、行政专家

C、员工后盾

D、变革推动者

答案：ABCD

76、薪酬体系的调整包括

A、奖励性调整

B、生活指数调整

C、效益调整

D、工龄调整

答案：ABCD

77、人员素质观把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是

劳动生产过程中，可以直接投入的（）的总和

A、体力

B、脑力

C、智力

D、心力

答案:ABD

78、与工资相比，员工福利的特点有（）

A、补偿性

B、均等性

C、荣誉性

D、多样性

答案：ABD

79、我国国有组织经营者激励的内容里属于短期激励的是

A、基本薪金

B、绩效薪金

C、股权收入

D、净利润分享

答案:AB

80、股权激励的主要方式有（）

A、送股方案

B、股票期权

C、虚拟股票

D、仿真股票认购权

答案:ABCD

81、以开发为中心的管理方法的特征有

A、强调员工的积极参与

B、重视对员工的开发

C、重视环境建设

D、重视对员工的培训

答案:ABC

82、以下符合职责描述的书写规则的是（）

A乐采用''动词+名词+目标''的书写格式

B、采用“工作依据+动词+名词”的书写格式

C、用专业化术语

D、避免含义模糊的语言”

答案:AD

83、（）的跨国流动是全球化的最初形态

A、货物

B、资本

C、人力

D、资源

答案：AB

84、参加工作分析的人通常有O

A、人力资源管理者

B、工作分析专家

C、工作的实际承担者

D、直接主管

答案:ABCD

85、进行职能人力资源管理的人力资源部门更多的充当的角色是O

A、职能专家

B、救火队

C、战略伙伴

D、变革推动者

答案:AB

86、视听培训是利用O进行培训。

A、幻灯

B、电影

C、录像

D、录音

答案:ABCD

87、阿德佛认为人的核心需要有O

A、生存需要

B、关系需要

C、成长需要

D、社交需要

答案：ABC

88、内部招募的方法包括（）

A、职位公告法

B、内部推荐法

C、校园招募法

D、人才储备法

答案：ABD

89、按测验目的的不同，可以将心理测验分为O

A、预测性测验

B、描述性测验

C、诊断咨询性测验

D、挑选配置性测验

答案：ABCD

90、国外员工福利的特点包括O

A、公平合理

B、灵活设计

C、形式多样

D、强化管理

答案:BD

91、工作分析的术语包括O

A、任务

B、工作

C、职位

D、工作要素

答案:ABCD

92、内部提升的阶段有

A、候选人考察阶段

B、测试及评价阶段

C、复审阶段

D、确定阶段

答案:ABD

93、经营状况对薪酬的影响有O的特点。

A、短期性

B、长远性

C、直接性

D、间接性

答案：BD

94、以开发为中心的管理方法是建立在O的假设基础之上的。

A、自我实现人

B、社会人

C、复杂人

D、经济人

答案：AB

95、股权激励的主要方式有

A、送股方案

B、股票期权

C、虚拟股票

D、仿真股票认购权

答案:ABCD

96、劳动合同依法订立原则包括

A、主体合法

B、目的合法

C、内容合法

D、程序合法

答案:ABCD

97、劳动合同的签订还不能违反法律、法规的规定，依法订立包括（）

A、主体合法

B、程序合法

C、形式合法

D、目的和内容合法

答案:ABCD

98、外部举荐一般采用的是O

A、社区推荐

B、熟人推荐

C、中介推荐

D、自我推荐

答案：AC

99、以下对在职培训（OJT）的描述正确的是

A、基本假设是员工可以通过观察和提问学习

B、不需要设定学习目标

C、成本较低

D、可以学习到很多工作细节

答案：AC

100、社会保障的特点包括O

A、保障性

B、强制性

C、互济性

D、普遍性

答案:ABC

101、属于个体内人力资源系统的是

A、知识结构子系统

B、技能结构子系统

C、学历结构子系统

D、职务职称结构子系统

答案：ΛB

102、人员配置的方法有

A、以岗位为标准进行配置

B、以能力为标准进行配置

C、以团队为标准进行配置

D、以学历为标准进行配置

答案：ABC

103、在人员招聘流程中，甄选阶段的工作主要是O

A、笔试面试

B、心理测试

C、体检

D、审查申请表

答案：ABCD

104、关于双因素激励理论，以下说法正确的是O

A、引起工作满意的因素是外在的或物质的因素

B、保健因素又称为工作不满意因素

C、激励因素可以满足个人心理成长的需要

D、保健因素包括工作关系、工作环境等因素

答案：BCD

105、在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是O

A、录用决策

B、入职培训

C、试用期考察

D、签订劳动合同

答案：ABCD

106、资格说明书编写的内容主要包括（）

A、教育培训背景

B、职位等级

C、专业知识

D、经验

答案：ACD

107、以下O是国外社会保障对中国的启示？

A、坚持“效率与公平”的根本原则

B、加强社会保障制度立法

C、强化管理

D、因地制宜