汽车4S店离职申请表套

附件一员工辞职申请书填写日期：年月日姓名年龄最高学历专业入职日期联系电话历任岗位及年限曾接受过公司哪些培训突出业绩重大过失当初是什么原因促使你加入本公司的？你最认同公司的那些方面？是什么原因使你产生离职的想法？你对公司有何建议？公司发生如何的变化，会使你改变离职决定？如果日后离职的原因消除，你是否愿意继续回公司工作？本人离职做出如下承诺：1、不带走载有成邦公司秘密信息的一切载体，（包括下列情形:凡记录成邦公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带，磁盘，仪器以及其他任何形式的载体），不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何公司及个人。2、本人并没有在公司不知情的情况下与其他公司签定或口头承诺有损公司利益的协议或合同。我将恪守以上承诺,如有违反,我愿意赔偿因此给成邦公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。离职人签字：填表说明：1、此表格由离职人员于申请离职当天填写，一式一份。2、该表格填写完毕后附《辞职审批表》一同交于行政部。3、此表格填写完毕后在30日内可按照正常工作交接流程办理交接。附件二：员工离职评价表一、对该员工综合评价评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1．工作态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职守，坚守岗位；以团队精神工作，协助上级，配合同事。543215432154321543212．业务工作A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B．不需要上级详细的指示和指导；C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。543215432154321543213．管理监督A．对事务判断正确，处理力强；B．正确认识工作目的，正确处理业务；C．积极努力改善工作方法；D．不打乱工作流程，不妨碍他人工作。543215432154321543214．指导协调A．工作速度快，工作方法合理；B．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象；C．工作认真细致、深入，考虑问题全面、无遗漏；D．具有学识、涵养，可塑性较好。543215432154321543215．工作效果A．工作过程、结果能达到预期目的或计划要求；B．完成工作迅速，具时效性，无浪费时间或拖拉现象；C．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；D．主动学习,能够追求自己的专业化和个人发展。54321543215432154321该员工综合得分：分（总分100分）二、该员工离职原因：三、审批意见：说明：1、此表一式二份，由执行副总、该员工部门经理填写，此套表格填写时限为2日内。2、此表填写完毕后，由行政文员同〈员工辞职申请书〉一并报总公司综合部审批。附件三：工作交接单离职人所在部门职务交接人所在部门职务1、日常办公用品、橱柜、桌椅等固定设备资产清单；2、业务工作清单（职责范围、程序、相关文件、数据及资料书籍等）；是否使用公司系统：密码：3、书面工作总结（工作现状、问题、建议，正在进行未完成的工作等）；4、本部门常用外部相关联系方式及客户档案资料；5、其他交接工作事宜离职人交接人监交人该员工可于年月日工作交接完毕，可以正式离开公司，部门经理签字确认说明：1、此表一式二份（离职人、交接人各留一份备案）。2、此表可做离职人员交接工作单，也可做员工岗位调动工作交接单。3、此表复印件放入离职人员档案中备案。附件四员工离职结算单行政部填写部分填写时间：年月日内容经办人1、工装已扣：未扣：应返：2、住宿3、公司办公用品、工具、资料（包括磁盘、图表、培训资料等相关物品）。该员工整体印象评价：行政经理审批意见：财务部门填写部分填写时间：年月日1、培训费应扣：已扣：未扣：是否退还本人：2、交接工作保证协议（保证金）应扣：已扣：未扣：是否退还本人：3、财务欠帐欠款（包括工装、备用金等欠款）：财务经理审批意见：实际应返本人：其他部门填写部分填写时间：年月日售后零配件主管：