陕西省延安市劳动保障监察行政处罚一览表样本

陕西省延安市劳动保障监察行政惩罚一览表制表：冯枚类型序号违法行为处罚种类与幅度法律依据规章制度1用人单位制定规章制度违背法律、法规规定责令限期改正；逾期不改，应予以通报批评１、《劳动法》第八十九条２、《违背〈中华人民共和国劳动法〉行政惩罚办法》第三条２用人单位直接涉及劳动者切身利益规章制度违背法律、法规规定；责令改正，予以警告；给劳动者导致损害，承担补偿责任《劳动合同法》第八十条劳动合同与招用人3提供劳动合同文本未未载明法律规定必备条款；未交付劳动者等责令改正；给劳动者导致损害，承担补偿责任《劳动合同法》第八十一条4自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同向劳动者每月支付二倍工资《劳动合同法》第八十二条第一款5用人单位违背《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之曰起向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款6用人单位违背本法规定与劳动者商定试用期（劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过半年。）；违法商定试用期已经履行责令改正；由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则，按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》第八十三条7招用未获得职业资格证书人员从事国家规定就业准入职业责令改正，予以警告《陕西省劳动力市场条例》第三十七条8下列行为之一：提供虚假用人信息；招用未满16岁未成年人，招用无合法身份证件人员；收取报名、登记、培训费，保证金、押金、集资款以及其他费用；质押劳动者身份证件和物品；以招用人员为名牟取不合法利益或进行其她违法活动责令改正，没收违法所得，并处五百元以上五千元如下罚款；其中违背第四项、第五项规定，收取费用或者质押劳动者身份证件、物品，责令退还劳动者《陕西省劳动力市场条例》第三十八条9用人单位(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；(五)招用无合法身份证件人员；(六)以招用人员为名牟取不合法利益或进行其她违法活动。由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元如下罚款；对当事人导致损害，应当承担补偿责任。《就业管理与就业服务规定》第六十七条10在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检原则；由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元如下罚款；对当事人导致损害，应当承担补偿责任。《就业管理与就业服务规定》第六十八条11用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终结劳动合同书面证明；劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害，应当承担补偿责任。《劳动合同法》第八十九条12用人单位招用与其她用人单位尚未解除或者终结劳动合同劳动者，给其她用人单位导致损失；应当承担连带补偿责任。《劳动合同法》第九十一条13=1\*GB3①用人单位违背本法规定，以担保或者其她名义向劳动者收取财物;=2\*GB3②劳动者依法解除或者终结劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其她物品;由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元如下原则处以罚款；给劳动者导致损害，应当承担补偿责任。《劳动合同法》第八十四条14劳动者报名登记之日后十日内未拟定与否录取，拟定录取，自录取之日五日内未订立合同责令限期改正，对劳动者导致损害，用人单位应当承担补偿责任《陕西省劳动力市场条例》第三十九条15劳动合同期限在半年如下，试用期不得超过半个月；劳动合同期限在半年以上一年如下，试用期不得超过一种月；劳动合同期限在一年以上二年如下，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在二年以上三年如下，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上，试用期最长不得超过半年。责令改正，警告，拒不改正，处以1000元以上5000元如下罚款《陕西省劳动力市场条例》第四十条16用人单位（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害。依法予以行政惩罚；构成犯罪，依法追究刑事责任；给劳动者导致损害，应当承担补偿责任：《劳动合同法》第八十八条17用人单位发布就业信息中包括歧视性内容；为无合法身份证件劳动者提供职业中介服务；简介劳动者从事法律、法规禁止从事职业；以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；超过核准业务范畴经营；其她违背法律、法规规定行为。没有违法所得，可处以一万元如下罚款；有违法所得，可处以不超过违法所得三倍罚款，但最高不得超过三万元；情节严重，提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人导致损害，应当承担补偿责任。《就业服务与就业管理规定》第七十四条18用人单位违背本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续；由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元如下罚款。《就业服务与就业管理规定》第七十五条童工19使用童工每使用一名童工每月处5000元罚款原则予以惩罚；并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其她监护人，所需交通和食宿费用所有由用人单位承担。《禁止使用童工规定》第六条20在使用有毒物品作业场合使用童工按照每使用一名童工每月处5000元罚款原则，从重惩罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其她监护人，所需交通和食宿费用所有由用人单位承担。《禁止使用童工规定》第六条卫生行政部门责令改正，逾期未改正，处５万元以上30万元如下罚款。《使用有毒物品作业场合劳动保护条例》第六十三条21用人单位经劳动保障行政部门依照《禁止使用童工规定》第六条第一款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其她监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款原则惩罚《禁止使用童工规定》第六条22单位或者个人为不满16周岁未成年人简介就业按照每简介一人处5000元罚款原则予以惩罚；

《禁止使用童工规定》第七条23职业中介机构为不满16周岁未成年人简介就业按照每简介１人处5000元罚款原则予以惩罚，并由劳动保障行政部门吊销其职业简介允许证。《禁止使用童工规定》第七条24未按照《禁止使用童工规定》第四条规定保存录取登记材料，或者伪造录取登记材料处1万元罚款《禁止使用童工规定》第八条25无营业执照、被依法吊销营业执照单位以及未依法登记、备案单位使用童工或者简介童工就业依照《禁止使用童工规定》第六条、第七条、第八条规定原则加一倍罚款，该非法单位由关于行政主管部门予以取缔。

《禁止使用童工规定》第九条女职工26有下列行为之一：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定第四级体力劳动强度劳动或者其她禁忌从事劳动；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定第三级体力劳动强度劳动；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动或者孕期禁忌从事劳动；（四）安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动或者延长其工作时间；（五）女职工生育享有产假少于90天；（六）安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定第三级体力劳动强度劳动或者哺乳期禁忌从事其她劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动；责令改正，按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元如下原则计算，处以罚款

《劳动保障监察条例》第二十三条27安排孕期、哺乳期女职工在使用有毒物品作业卫生行政部门责令改正，逾期未改正，处５万元以上30万元如下罚款《使用有毒物品作业场合劳动保护条例》第六十三条未成年工28（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度劳动或者其她禁忌从事劳动；（八）未对未成年工定期进行健康检查责令改正，按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元如下原则计算，处以罚款《劳动保障监察条例》第二十三条29安排未成年工在使用有毒物品作业卫生行政部门责令改正，逾期未改正，处５万元以上30万元如下罚款。《使用有毒物品作业场合劳动保护条例》第六十三条加班30用人单位违背劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间警告，责令限期改正，并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元如下原则计算，处以罚款《劳动保障监察条例》第二十五条31用人单位未与工会和劳动者协商，逼迫劳动者延长工作时间警告，责令改正，可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元如下原则惩罚《劳动法》第九十条《违背〈劳动法〉行政惩罚办法》第四条32用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时警告，责令改正，可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元如下原则惩罚《劳动法》第九十条《违背〈劳动法〉行政惩罚办法》第五条工资支付33用人单位有下列情形之一：（一）未按照劳动合同商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于本地最低工资原则支付劳动者工资；（三）安排加班不支付加班费；（四）解除或者终结劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于本地最低工资原则，应当支付其差额某些；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下原则向劳动者加付补偿金：《劳动合同法》第八十五条34有下列行为之一：（一）克扣或者无端拖欠劳动者工资报酬；

（二）支付劳动者工资低于本地最低工资原则；

（三）解除劳动合同未依法予以劳动者经济补偿分别责令限期支付劳动者工资报酬、劳动者工资低于本地最低工资原则差额或者解除劳动合同经济补偿；逾期不支付，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍如下原则计算，向劳动者加付补偿金《劳动保障监察条例》第二十六条35用人单位克扣、拖欠劳动者工资或者不按照本条例规定支付加班工资、假期工资和特殊状况工资,责令限期足额支付所欠工资,并支付所欠工资25%补偿金;逾期不予支付,劳动和社会保障行政部门应当作出行政解决决定,并可按照所欠工资和补偿金总额处以二倍以上五倍如下罚款。《陕西省公司工资支付条例》第三十七条36支付劳动者工资低于本地最低工资原则责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资一倍以上五倍如下支付劳动者补偿金。《陕西省公司工资支付条例》第三十七条37(一)未与劳动者在集体合同或者劳动合同中商定工资支付事项;(二)以实物、有价证券等代替货币支付劳动者工资(三)未向劳动者提供工资清单或者未编制工资支付表;(四)停工停业期间未支付劳动者生活费。违背本条例规定,有下列行为之一,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正,对用人单位处以一千元以上五千元如下罚款;对劳动者导致损害,用人单位应当承担补偿责任:《陕西省公司工资支付条例》第三十八条社会保险38用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数；责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍如下罚款《劳动保障监察条例》第二十七条第一款39骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出；责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍如下罚款《劳动保障监察条例》第二十七条第二款40未按规定办理社会保险登记；在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终结后，未按规定到社会保险经办机构办理社会变更登记或者社会保险注销登记；未按规定申报应当缴纳社会保险费数额缴费单位有上述行为之一，情节严重，对直接负责主管人员和其她直接负责人员处以1000元以上5000元如下罚款；情节特别严重，对上述人员处以5000元以上10000元如下罚款《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条41因伪造、变造、故意毁灭关于帐册、材料导致社会保险费迟延缴纳；因不设帐册导致社会保险费迟延缴纳；因其她违法行为导致社会保险费迟延缴纳缴费单位有上述行为之一，从欠缴之日起，按日加收2‰滞纳金，并对直接负责主管人员和其她直接负责人员处以5000元以上0元如下罚款《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条，《社会保险费征缴监督检查办法》第十三条42伪造、变造社会保险登记证；未按规定从缴费个人工资中代扣代缴纳社会保险费；未按规定向职工发布本单位社会保险费缴纳状况缴费单位有上述行为之一，应当予以警告，并可以处以5000元如下罚款《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条职业介绍43公共就业服务机构从事经营性职业中介活动向劳动者收取费用，责令限期改正，将违法收取费用退还劳动者，并对直接负责主管人员和其她直接负责人员依法予以处分。《就业服务与就业管理规定》第六十九条44职业简介机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违背国家关于职业简介、职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元如下罚款；情节严重，吊销允许证《劳动保障监察条例》第二十八条45开办职业简介机构由县（市）、设区市、省劳动和社会保障行政部门审批，领取《陕西省职业简介允许证》，并依照国家关于规定进行工商、税务登记。未获得《陕西省职业简介允许证》从事职业简介经营活动，由劳动和社会保障行政部予以取缔，没收违法所得，并处五千元以上五万元如下罚款。《陕西省劳动力市场条例》第四十一条46职业简介机构设立分支机构、变更或者终结，应当到原审批部门办理关于手续。职业简介机构设立分支机构、变更或者终结，未到原审批部门办理关于手续，由劳动和社会保障行政部门责令改正；拒不改正，处以两千元以上一万元如下罚款。《陕西省劳动力市场条例》第四十一条47职业简介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务成果和收费状况，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元如下罚款。《就业服务与就业管理规定》第七十二条48职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介允许证，由劳动行政部门或者其她主管部门责令改正；有违法所得，没收违法所得，并处一万元以上五万元如下罚款；情节严重，吊销职业中介允许证。《就业增进法》第六十五条4950中介机构在中介服务不成功后未向劳动者退还所收取介服务费；职业简介机构未明示职业中介允许证、监督电话，未明示收费原则；未明示营业执照。可责令改正，并可处以一千元如下罚款《就业服务与就业管理规定》第七十三条责令改正，并可处以1000元如下罚款；未明示收费原则，由劳动保障行政部门提请价格主管部门根据国家关于规定惩罚；未明示营业执照，提请工商行政管理部门惩罚《就业服务与就业管理规定》第七十一条51职业简介机构服务场合未明示合法证照、服务项目、收费项目和原则、监督机关名称和监督电话号码，责令改正，拒不改正，责令停业整顿。《陕西省劳动力市场条例》第四十二条52有下列行为之一（一）超过核准业务范畴；（二）提供虚假信息；（三）为无合法证照用人单位或者无合法身份证件劳动者进行职业简介；（四）出租、出借、转让、涂改职业简介允许证；（五）以欺诈、诱惑、胁迫等方式进行职业简介；（六）法律、法规禁止其她行为。责令改正，没收违法所得，可并处五百元以上五千元如下罚款；构成犯罪，依法追究刑事责任；《陕西省劳动力市场条例》第四十三条53违法印制《陕西省职业简介允许证》没收违法印制品和违法所得，并处五百元以上五千元如下罚款；构成犯罪，依法追究刑事责任。《陕西省劳动力市场条例》第四十四条54未经审批举办职业供需洽谈会；予以取缔，没收违法所得，并处二千元以上一万元如下罚款《陕西省劳动力市场条例》第四十五条不配合检查55有下列行为之一：（一）无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权（二）隐瞒事实真相出具伪证或者隐匿、毁灭证据（三）回绝提供关于状况、材料（四）回绝提供关于状况、材料回绝执行劳动保障行政部门下达询问告知书或者限期改正指令书经劳动保障行政部门责令改正拒不改正；（五）打击报复举报人、投诉人责令改正，情节严重，可以处二千元以上二万元如下罚款，对直接负责主管人员和其她直接负责人员可以处二百元以上二千元如下罚款《陕西劳动监察条例》第三十五条

劳务派遣56劳务派遣单位=1\*GB3①应当依照公司法关于规定设立注