专项规章新规制度培训试题

规章制度培训试题【篇一：企业规章制度考试试题】企业规章制度考试题（考试时间：60分钟）部门：职务：姓名：工号：分数：一、填空题，每个空格1分，共19分。1、新职员入职时，需要提供、和等。2、企业职员普遍上班时间为：；在要求上班时间超出分钟未刷（打）卡者按迟四处理，乐捐元；超出30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超出60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。3、未经请假程序或上级未同意而不来上班三天或以上者，视为，并视为劳动者单方和企业解除劳动协议关系。4、享受20元全勤奖条件是；享受200元全勤奖条件是；5、企业企业纲领中，关键价值观包含、、和。6、安全生产管理工作标准是和。7、企业废品归类分成和。二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。1、新进职员试用期标准上为（）。a、1个月；b、2个月；c、1-2个月；d、3个月。2、企业设置工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（）a、正式工和临时工在企业服务满十二个月及以上者，且当月出勤不少于28天；b、正式工李明在企业服务8年，当月实际出勤为25天，企业因生产原因停工2天；c、正式工在企业服务满十二个月及以上者，且当月出勤不少于26天；d、临时工梁雪在企业服务3年，当月实际出勤为27天。3、职员请病假必需持（）级证实，连续病假最长不许可超出（）天。（）a、镇级以上，30天；b、县级以上，60天；c、市级以上，30天；d、镇级以上，60天；4、企业招聘聘用标准是（）。a、企业职员在被聘用及晋升方面享受平等权利；b、职位或补空缺职位时，本企业将在尽可能情况下优先考虑已聘用职员，然后再向社会招聘；c、能力卓越者皆可；d、综合能力表现是晋升关键依据。5、作为合格嘉宝人应含有什么样工作态度？（）a、努力提升自己工作技能，提升工作效率；b、爱岗敬业，对自己工作职责负责；c、职员之间应通力合作，相互配合，不相互拆台或搬弄是非；d、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取企业同仁和用户合作。6、在企业食堂就餐人员需遵守哪些要求？（）a、文明用餐，不大声喧哗；b、排队取饭菜，不争先恐后；c、量肚盛饭，拒绝浪费粮食；d、九点后，临时决定不开餐，电话通知厨师；7、7s管理对企业影响（）。a、提供一个舒适工作环境；b、提供一个安全作业场所；c、提升企业形象，提升职员工作主动性和激情；d、确保产品品质，降低浪费，提升工作效率。8、新职员三级教育分为（）。a、基础教育；b、企业级；c、部门级；d、岗位级；a、参会人员按时参与，并注意会场纪律；b、参会人员做好会议签到；c、有专员做会议决议统计；d、不想参与可不参与。10、依据企业及个人发展职员内部调动怎样操作（）。a、由本部门主管写调岗申请书b、使用部门长久占用不愿意归还c、由职员想去那就去做态度领导有义务教育职员要有主动，主动向上心态三、判定题，每题2分，共14分。1、现在，企业组织架构中总经理下设有五大部门。（）2、企业生产安全是生产部领导责任。（）3、早会或会议参与人员在要求时间未按时参与，视为迟到，按迟四处理。（）4、职员上班时间不许可穿拖鞋、奇装异服、短裤，车间女工许可穿裙子上班。（）5、补办厂牌乐捐10元，补办ic卡乐捐5元。（）6、职员请事假超出1天至2天（含2天），由主任署名，方可休假，报人力资源部立案。（）7、企业要求试用期职员离职需提前7天，正式职员离职需提前30天写书面申请。（）四、问答题，共25分。1、职员发生工伤后，怎样处理伤情和汇报？（10分）2、企业现在全部有哪些福利？请最少列出5点。（5分）3、您对绩效考评是怎么了解？它能给个人和企业带来什么影响？（10分）五、问答题。（14分）1、您对“团体十大军规”怎么了解？请说说你见解。、车间d【篇二：企业管理规章制度考评试题】企业管理规章制度考评试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、企业缺打卡绩效考评挂钩，缺打卡每次扣绩效考评表“工作态度”项（b）分a、2分b、1分c、3分d、5分2、绩效考评连续三个月达成多少分能够提升薪资（c）a、70-79b、80-89c、90分以上d、853、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部时间范围是什么（d）a、2小时b、半天以上c、一天d、一天以上4、职员请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具有效证实（c）a、一周b、2天c、3天d、5天5、职员每个月迟到/早退几次以内且每次不超出多少分钟内将不予考评（d）a、2次10分钟b、3次1小时c、1次10分钟d、3次10分钟6、哪些情况不享受年薪假（b）企业要求里面没有，能够补充a、请假超出10天者b、请假超出20天者c、请假超出30天者d、请假超出2个月者7、企业经营理念是什么（c）a、团结务实b、开拓创新c、诚信为先、服务至上d、整合资源8、培训期间什么情况下，会取消年度优异个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（d）a、培训期间因病不能参与培训；b、培训期间因工作需要或其它原因请事假；c、培训期间病假、事假累计超出5次；d、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达成5次或无故旷工累计达成3次；9、试用期职员，考评达成多少分能够被同意提前转正（c）a、70～85分b、60～70分c、90分d、60分以下10、一般职员病事假多少天以上有总经理终审（c）a、5天b、3天c、2天d、1天二、多项选择题（每题2分，共10分）1、企业企业作风有哪几项（abcde）a老实守信b团体合作c市场导向d开拓创新e用户至上2、企业企业责任有哪几项（abcd）a为社会做出贡献b为用户发明价值c为职员提供发展d为股东奉献利润e为企业发明利润3、年底考评，什么情况会取得奖励（ab）a年度考评成绩优异者;b年度突出贡献一般职员;c无视企业管理制度常常违反职员;d年度成绩优异部门;4、企业职员下列哪些情况，可不按要求上下班时间打卡签到（bcd）a经理等级以上高层领导；b因公出差填妥出差申请表经上级领导同意者；c因故请假，经同意者；d临时事故，事后说明事由，经领导同意者；e工作情况特殊者。5、正常工作中出现哪些方面将被处罚（abcd）a、迟到/早退未超出3分钟且每次全部超出10分钟；b、工作时间无故离岗超出1小时；c、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍d、正常出勤但无考勤统计三、填空题（每题2分，共20分）1、企业宗旨是团结务实开拓创新2、职员在试用期满90天或30天后能够提交转正申请书。3、30天内迟到或早退达3次以上者取消年底评优资格。4、工作时间内未经上级主管同意离开工作岗位半天者，即为擅离职守，并被视为矿工。5、请假2天者，由部门经理同意，报分管领导审批后到人事行政部立案；6、假如请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假，能够以电话、书信、口信等方法向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，方便立案。7、事假扣除当日工资，30天内事假累计超出15天者（含15天），将被视为无法顺利推行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动协议，特殊情况经总经理同意者除外。8、职员协议期离职提前30日以书面形式书面申报，试用期提前3日申报。9、请假前必需填写请假申请单，出差前必需填写出差申请表。10、职员在企业连续工作满十二个月后（含试用期）开始享受年休假。四、判定题（每题2分，共20分）1、企业相关保密业务包含职员要签署保密协议并推行相关约定义务;对2、新职员试用期内优异者经考评后可提前结束试用期；对3、企业职员公出能够不用向人事行政部说明；错4、企业直接任命、招聘资深管理、业务人员或引进稀缺人才，无试用期；错5、部门内部职员调岗能够不经过总经理审批；错6、绩效考评成绩在60分以下，无绩效工资；对7、职员认为考评结果不真实且理由充足，能够隔级投诉；错8、一般职员和管理人员享受年休假天数一致；错9、绩效考评连续三个月90分以上，能够享受跟多福利；对10、考勤管理中任何职员有事外出均无需报备行政人事部及审批。错五、简答题（每题5分，共30分）1、企业职员享受权利有哪些？（开放性）2、企业福利有哪几项组成？社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金节日福利变动福利：绩效奖励、午餐补助、通信补助、年底奖、工龄工资、年休假户外拓展3、企业薪酬体系由哪几部分组成？基础工资、月度绩效考评工资、保密费、工龄工资、特殊奖励4、企业请假步骤？最少提前二十四小时填报假期申请表，由部门责任人审批，报行政人事；部立案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理同意，报总经理同意后到人事行政部立案。因特殊情况不能事先办理请假手续，应先电话向部门责任人申请休假，返回企业后1日内补办请假手续。2天以上（含1天）上级主管同意、部门责任人同意、总经理同意，报行政人事部立案5、企业离职手续包含哪些？【篇三：规章制度和操作规程试卷】安全管理制度、安全责任制及岗位操作规程安全教育培训试题部门：姓名：时间：一、填空题：（共32空、每题1.5分共48分）1.2.中国安全生产管理方针：，。采取新工艺、新技术、新材料或使用新设备，必需了解、掌握安全生产“五要素”。其，采取有效，并对从业人员进行专门安全生产教育和培训。3.4.5.6.7.从业人员在作业过程中，应该严格遵守本单位安全生产规章制度从业人员应该接收安全生产教育和培训，掌握本职员作所需，从业人员发觉或其它不安全原因，应该立即向现场安全生产管消防工作方针：。上班要集中精力搞好，严格遵守劳动纪律和，和，服从管理，正确佩戴和使用。提升安全生产技能，增强和应急处理能力。理人员或汇报；接到汇报人员应该立即给予处理。认真做好多种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律事情，对她人加以劝阻和阻止。8.9.认真实施岗位责任制，有权拒绝一切，并立即越级向上级汇报。对于危险作业，必需先在实施。危险作业对于作业人员有权拒绝作业。10.企业常见消防设施、器材有。12.我企业安全管理目标是：以人为本,营造企业安全文化气氛。最终实现“零工伤、零灾难、零污染”“三零”目标。13.在气温较高环境下，因为身体热量不能立即散发，体温失调，则轻易引发()。14.《劳动法》要求：劳动者在劳动过程中必需严格遵守（），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中安全和健康。（）2、能自动消除危险原因，避免事故发生装置叫保险装置。（）3、使用手持电动工具时，必需戴好绝缘手套。（）4、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除洁净时能够先焊割。（）5、使用梯子时、应有防滑方法、踏步应牢靠无裂缝。（）6、泡沫灭火器可用于电气设备火灾灭火。（）7、上下交叉作业有危险出入口无须设防护棚。（）8、严格实施操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业指令有权拒绝，并有责任阻止她人违章作业。（）9、在潮湿和易触及带电体场所照明电源电压不得大于24伏。（）10、使用电压36v手把灯，在作业时即可确保绝对安全。(）1.简述一下一般职员安全职责？（共：12分）2.简述一下干粉灭火器使用方法？（共：10分）3.简答题（共：10分）1.简述新职员是事故多发群体关键原因。答案1.2.训。3.4.5.6.7.从业人员在作业过程中，应该严格遵守本单位安全生产规章制度和从业人员应该接收安全生产教育和培训，掌握本职员作所需从业人员发觉或其它不安全原因，应该立即向现场安全生消防工作方针：。上班要集中精力搞好严格遵守劳动纪律和步骤，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用具。识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。产管理人员或本单位责任人汇报；接到汇报人员应该立即给予处理。中国安全生产管理方针：，，。采取新工艺、新技术、新材料或使用新设备，必需了解、掌握其安全生产“五要素”安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。术特征，采取有效安全防护方法，并对从业人员进行专门安全生产教育和培纪律，认真做好多种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律事情，对她人违章操作加以劝阻和阻止。8.9.认真实施岗位责任制，有权拒绝一切，并立即越级向上级对于危险作业，必需先在实施。危险作业对于，作汇报。业人员有权拒绝作业。10.企业常见消防设施、器材有志。12.我企业安全管理目标是：以人为本,营造全员参与企业安全文化气氛。最终实现“零工伤、零灾难、零污染”“三零”目标。13.在气温较高环境下，因为身体热量不能立即散发，体温失调，则轻易引发(中暑)。14.《劳动法》要求：劳动者在劳动过程中必需严格遵守（安全操作规程），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中安全和健康。（√）2、能自动消除危险原因，避免事故发生装置叫保险装置。（√）3、使用手持电动工具时，必需戴好绝缘手套。（√）5、使用梯子时、应有防滑方法、踏步应牢靠无裂缝。（√）8、严格实施操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业指令有权拒绝，并有责任阻止她人违章作业。（√）9、在潮湿和易触及带电体场所照明电源电压不得大于24伏。