特殊工时工作制审批流程及相关说明审批流程图如下样本

附：审批流程图如下：用人单位申报业务流程图一用人单位申报(初次申报)行政服务中心输出行政文书并打印机构负责人批准经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息不予受理，输出不予受理告知书材料齐全受理审查行政服务中心输出行政文书并打印机构负责人批准经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息不予受理，输出不予受理告知书材料齐全受理审查受理，输出受理告知书受理，输出受理告知书机构负责人指定经办人机构负责人指定经办人经办人到公司核查，填写职工座谈记录、职工调查问卷、核查登记表经办人到公司核查，填写职工座谈记录、职工调查问卷、核查登记表延期审查延期审查生成允许决定书或不予允许决定书生成允许决定书或不予允许决定书送达申报公司送达申报公司归档归档用人单位申报业务流程图二用人单位申报(到期续报)行政服务中心输出行政文书并打印机构负责人批准经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息机构负责人指定经办人不予受理，输出不予受理告知书材料齐全受理审查行政服务中心输出行政文书并打印机构负责人批准经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息机构负责人指定经办人不予受理，输出不予受理告知书材料齐全受理审查受理，输出受理告知书受理，输出受理告知书经办人指定监察员到公司核查，填写检查登记表、检查笔录经办人指定监察员到公司核查，填写检查登记表、检查笔录延期审查延期审查生成允许决定书或不予允许决定书生成允许决定书或不予允许决定书送达申报公司送达申报公司归档归档申报特殊工时所需材料核对目录类型序号材料列表初次申报1用人单位实行特殊工时工作制申报表2用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同步提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）3实行特殊工时工作制实行方案4工种岗位职责、作息休假和排班状况简述5实行特殊工时工作制职工名册6职工（代表）大会或工会对实行特殊工时工作制实行方案书面决策（或明确规定特殊工时工作制集体合同）7公示阐明（附公示照片复印件或打印件）8【未建工会】用人单位所在地工会组织对其民主程序合法性审查意见或上级工会订立意见《召开职工（代表）大会状况报告表》9【劳务派遣单位】劳务派遣单位书面意见10【分支机构】公司法人授权申请特殊工时委托书到期续报1用人单位实行特殊工时工作制申报表2用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同步提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）3原实行方案执行状况书面报告4实行特殊工时工作制职工名册5原行政允许决定书6职工（代表）大会或工会对实行特殊工时工作制实行方案书面决策（或明确规定特殊工时工作制集体合同）7公示阐明（附公示照片复印件或打印件）8【未建工会】用人单位所在地工会组织对其民主程序合法性审查意见或上级工会订立意见《召开职工（代表）大会状况报告表》9【劳务派遣单位】劳务派遣单位书面意见10【分支机构】公司法人授权申请特殊工时委托书备注到期续报单位，因□扩大实行范畴□超过审批期限后再申报□在实行特殊工时工作制期间被职工投诉或举报，按照初次申报程序审批。（单位名称）实行特殊工时工作制实行方案（参照件，请依照用人单位实际申报状况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完毕，增进用人单位健康发展，依照《中华人民共和国劳动法》及省、市关于特殊工时工作制政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基本上，制定本实行方案。一、实行期限申请实行综共计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定期工作制期限为自年月日至年月日。实行期限届满前一种月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实行基本状况，听取工会和职工代表意见，协商拟定与否继续申报审批。二、用人单位状况阐明（一）基本状况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。2.经营范畴：。（二）用工状况1.本单位从业人员总数人，其中订立劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。劳动合同订立数、社保缴纳数与总数不符因素：。2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分派与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》关于规定，准时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定原则，执行国家关于女职工（或未成年工）保护规定。6．本单位申请实行特殊工时工作制岗位。A.无属于劳务派遣用工。B.有属于劳务派遣用工已征得（劳务派遣单位名称）批准。（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制意见书）三、实行理由本单位系（行业简述），某些岗位工种存在下列情形：A.综共计算工时工作制：因工作性质特殊，□需持续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其她：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。B.不定期工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范畴关系，无法按原则工作时间衡量或需要机动作业。四、合用对象和工时综共计算周期（一）对下列岗位综共计算工时工作制。1.合用工种岗位：生产一线岗位，工种：，既有人数人；生产辅助岗位，工种：，既有人数人；其她工作岗位，工种：，既有人数人。2.工时综共计算周期本单位实行综共计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。（二）对下列岗位实行不定期工作制。1.经营管理岗位，工种：，既有人数人；2.外勤岗位，工种：，既有人数人；3.运送业仓储运送岗位，工种：，既有人数人；4.非生产性值班岗位，工种：，既有人数人；5．其她个体工作岗位：，既有人数人。五、实行办法本单位实行特殊工时工作制基本原则是以人为本，在保证职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利基本上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，详细办法如下：（一）工作时间与休息休假安排1．综共计算工时工作制（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综共计算工时工作制。（2）本单位依照生产经营实际状况，采用如下方式为周期综共计算工作时间工时制度。A．以年为周期综共计算，年度工作日为250天/年，工作时间为个小时/年B．以季为周期综共计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季C．以月为周期综共计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月D.以周为周期综共计算，周工作时间为40个小时/周（3）实行综共计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见基本上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等恰当工作和休息方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完毕。工会和职工有权监督用人单位执行状况。（4）在综共计算周期内，每日持续工作时间最长不超过11小时。职工在综共计算周期内总工作时间超过总法定工作时间某些，视为延长工作时间。（5）对实行综共计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综共计算周期期满后单位应及时记录每个职工周期内工作时间，并在10日内将职工本人工作时间汇总记录清单，与职工核对并由职工签字确认。（6）依照《职工年休假条例》规定，实行综共计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完毕生产任务前提下，由单位与职工协商拟定休假时间。2．不定期工作制（1）本单位依照生产特点、工作特殊需要或职责范畴关系经劳动行政部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定期工作制。（2）对于实行不定期工作制职工，本单位将依照原则工时制度合理拟定职工劳动定额或其她考核原则，采用弹性工作时间等恰当工作和休息方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完毕。详细职工劳动定额和考核原则为：（也可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商拟定，作为附件一同上报）（3）依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定，经批准实行不定期工作制职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定日延长工作时间原则和月延长工作时间原则限制。（4）依照《职工年休假条例》规定，实行不定期工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完毕生产任务前提下，由用人单位与职工协商拟定休假时间。（二）工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇基本上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬权利，严格按照《江苏省工资支付条例》有关规定支付劳动报酬:1.关于综共计算工时工作制（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法准时足额发放职工工资。在综共计算周期期满后及时进行结算，并在次月发薪日按规定支付加班工资。（2）对于综共计算工时工作制职工，在综共计算周期内总工作时间超过总法定工作时间某些，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；（3）法定节假日工作，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。（4）劳动者终结或提前解除劳动合同步，用人单位将以终结或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应劳动报酬。（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人批准，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。2.关于不定期工作制（1）对实行不定期工作制经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中商定工资高于苏州市上年度职工月平均工资三倍。（2）对实行不定期工作制外勤人员、运送行业仓储运送人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩考核制度（可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代表协商拟定，作为附件一同上报）。用人单位充分考虑各种因素，经协商拟定下列方式拟定工资待遇，以保证明行不定期工作制后来职工工资待遇不受影响。A.实行不定期工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核，基本工资调节为元/月，职工劳动合同商定基本工资高于本原则从其商定。B.实行不定期工作制职工工资按工作岗位商定，其岗位工资调节为元/月，职工劳动合同商定工资高于本原则从其商定。（3）单位因工作需要安排实行不定期工作制职工在法定节假日工作，按不低于本人工资300%支付加班工资。（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人批准，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。（三）劳动保护和安全卫生条件办法1.本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫职工实行综共计算工时工作制、不定期工作制。2.在气温超过36℃（1）高温期间露天作业，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”办法，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。（2）安排职工从事高温作业，每天恰当缩短2-4小时工作时间；高温作业场合配备30℃3.对于本单位使用未成年工实行特殊保护办法，提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。恰当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。4.对有毒有害生产作业岗位职工实行特殊保护办法，同步保证生产环境可以达到卫生防疫部门法定原则，符合生产环境达标规定。5.实行特殊工时工作制度女职工在“三期”内，依法执行女职工劳动保护办法，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。六、本方案须经与工会或职工代表协商拟定，并报劳动行政部门审核批准后实行。七、劳动保障部门批准后，用人单位将书面告知关于职工，并在用人单位内部公示5个工作日。单位名称(盖章)日期：年月日实行特殊工时工作制职工名册（样表）填报单位（公章）：填报日期年月日序号姓名性别工作岗位社会保险号码工时类型职工签名备注注：如有人员变动，请在一种月内到劳动行政部门进行备案。（单位名称）实行特殊工时工作制履行民主程序公示阐明（参照件）本单位①已经②讨论拟定，并形成③。①与③已于年月日至年月日在明显位置公示5个工作日。公示期间职工意见如下：。本单位对公示状况真实性负责。本单位实行特殊工时工作制方案已按规定履行职工民主程序，特此阐明。单位名称(盖章)年月日填写阐明：①属于初次申报，填写“实行特殊工时工作制实行方案”；属于延续申报，填写“实行特殊工时工作制实行状况报告”。②依照民主程序履行状况填写“职代会”或“职工大会”。③公司工会监督组织职工代表大会或职工大会，填写“职工代表大会决策”或“职工大会决策”；未建工会用人单位，在用人单位所在地工会组织监督指引下履行民主程序，填写上级工会订立意见“召开职工（代表）大会状况报告表”。通过申报实行特殊工时工作制决策（样稿）本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表三分之二。全体与会人员认真听取了草案状况阐明，对《关于申报特殊工时工作制决策》进行表决。经大会无记名投票表决，批准票，不批准票，弃权票，批准人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制决策》获得通过。公示责任单位：。职工（代表）大会（工会代章）年月日×届×次职工（代表）大会状况报告表（样表）单位名称经济类型法人代表工会主席联系电话职工代表情况1.职工总数名，代表总数名，其中：中高档管理人员名，劳务派遣职工代表名。2.本次会议应到会代表名，实到会代表