医院新员工岗前培训专项方案

XX人民医院新职员岗前培训方案为了让每一批新进职员充足了解医院文化发展建设，了解医疗行业相关法律法规，增强团体意识、集体荣誉感和自豪感，立即转变角色，适应新工作岗位，依据《XX人民医院新职员岗前培训管理措施》相关要求及卫生技术人员继续教育要求和需要，特制订度新职员岗前培训方案。培训目标经过有效培训，提升医务人员本身素质和行业水平，立即转变角色，适应新工作岗位、工作环境，有效地发挥自己才能。培训时间X月X日-X月X日培训地点医技楼会议室培训具体内容立即间（见附件1）参与培训人员10月后新进职员，具体名单见附件2。六、培训要求讲课老师认真查阅相关资料，做好讲课PPT，图文并茂。2、参与培训人员提前10分钟到场签到。3、严厉课堂纪律，参与培训人员上课时请关闭手机，或调到静音，严禁睡觉。4、做好笔记，熟悉并掌握讲课内容。5、各科室护士长、主任依据科室实际，合理安排工作，确保10月后新职员全部能参与岗前培训。6、除特殊原因外，新职员培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需缺席部分课程，由所在科室护士长或主任将要缺席时间及名单提前交人事科，无故迟到或旷课按医院相关制度处理。七、培训考评和反馈要求1、全部职能部门培训签到册、课件和考评成绩统计表全部要反馈到人事科，装入个人专业技术档案。2、人事科对新进人员进行新职员岗前培训反馈表调查，并进行效果评价分析，反馈到各职能部门，整改存在问题，连续改善岗前培训工作。附件1：新职员岗前培训安排表附件2：X月新职员岗前培训人员名单XX人民医院X月XX日附件1：新职员岗前培训安排表日期时间培训内容讲课老师主持人.X.X15:00-18:001、医院历史、发展情况及组织架构；2、科室突发事件汇报程序、公章使用步骤1、医院文化价值体系2、医德医风（医院文化建设）1、医院工作纪律2、请假销假制度.X.X08:30-12:00《执业医师法》、《医疗质量管理措施》、医疗关键制度2、病历书写基础规范（规范书写病历要求及书写中常见错误和防范）1、从业人员资质和执业管理相关法律法规；《侵权责任法》《医疗纠纷预防和处理措施》、《医疗事故处理条例》，包含医疗通知、纠纷发生后病例封存、复印等相关问题和司法判定程序人事管理制度及步骤、薪酬福利、职称晋升制度、岗位职责15:00-18:00病案首页填写规范2、住院病例质量评分标准病史采集技巧、体格检验（按系统）、关键诊疗选择异常心电图解读采集经典病人病史、体格检验、书写首次病程统计、入院统计、病案首页等.X.X08:30-12:00《传染病防治法》、《医院感染管理措施》手卫生知识、职业暴露知识医院感染诊疗标准及汇报步骤，感染控制方法传染病汇报卡填写无菌操技术，包含外科洗手、穿脱手术衣等15:00-18:001、《处方管理条例》、处方书写规范2、麻醉药品和精神药品临床应用指导标准3、抗菌药品临床应用管理措施及指导标准4、《抗生素类药品分级试用管理实施方案》（试行）临床用血相关法律法规.X.X08:30-12:00医学继续教育及科研教学管理母乳喂养知识安全生产、消防、普法知识15:00-18:00HIS系统等并按系统使用培训财务报销知识.X.X08:30-12:00气道管理1、心肺复苏、电除