职工董事监事制度样本

职工董事、职工监事工作制度第一章总则第一条为建立健全职工董事、职工监事制度，规范职工董事、职工监事工作，充分发挥职工董事、职工监事在参加……集团决策和监督中作用。依照《公司法》、《工会法》、《山西省公司民主管理条例》、等法律、法规和政策规定，制定本制度。第二条建立职工董事、职工监事制度是贯彻党全心全意依托工人阶级指引方针和建立当代公司制度一项重要制度。是……工会和职工代表参加公司重大决策、监督重要途径，也是完善公司法人治理构造客观规定，其目在于增进公司科学决策，共谋公司发展大计。第三条……集团及子公司董事会成员中应当至少有一名职工代表，监事会成员中职工代表应占有一定比例，普通应不少于三分之一，其详细比例，由公司章程规定。第四条集团公司所属子公司都要按关于法律规定建立健全职工董事、职工监事制度。

第二章职工董事、职工监事条件第五条……职工董事、职工监事应是与集团建立劳动关系正式职工。第六条能坚持党基本路线和四项基本原则，坚持邓小平理论，身体力行“三个代表”重要思想，有一定政策理论水平、思想政治觉悟和科学文化知识；熟悉关于法律、法规、政策，熟知我司生产经营管理和业务技术，有较强参政议政、参加决策能力。第七条能对的解决国家、出资者、公司、职工多方利益关系；坚持原则，秉公办事，为人正派，廉洁自律。第八条密切联系群众，有广泛群众基本，可以反映职工群众意见和规定，敢于善于代表和维护职工合法权益，受到职工信任和拥护。第九条符合《公司法》规定任职条件。

第三章职工董事、职工监事产生办法第十条职工董事、职工监事人选应从本公司工会工作人员和职工代表大会职工代表中推选。工会主席、一名副主席应作为职工董事、职工监事首选候选人。第十一条职工董事、职工监事按下列民主程序产生：（一）按职工董事、职工监事名额和条件，由工会组织职工群众酝酿推荐候选人选。（二）依照职工群众推荐意见，由公司工会召开专项会议，研究拟定职工董事、职工监事候选人建议名单，报公司党委审核。（三）召开职工代表大会，由职工代表大会选举产生。一方面，简介职工董事、职工监事简历；另一方面，采用无记名投票形式选举；最后，获得应到会代表人数1/2以上批准者，方可当选。（四）张榜发布职工董事、职工监事名单。第十二条职工董事、职工监事任期与董事会、监事会其她成员任期相似。对不称职或者有严重过错职工董事、职工监事由职代会罢免，职工董事、职工监事更换按照民主程序进行。第三章职工董事、职工监事权利和义务第十三条职工董事、职工监事权利。职工董事、职工监事在决策中依法与其她董事、监事享有同等权利。

（一）在董事会中，职工董事按照关于法律法规和公司章程，参加审议决定集团公司经营筹划、投资方案，年度财务预决算方案，利润分派方案和弥补亏损方案，内部管理机构改革，基本管理制度等事项，参加审议决定公益金使用方案和其她涉及职工切身利益问题。

（二）在监事会中，职工监事代表职工，按照关于法律法规和公司章程，参加对公司财务检查，参加对董事会、经理层人员履行职责监督。

（三）职工董事与其她董事，职工监事与其她监事享有同等权利。在工作过程中，有权对公司经营、改革发展状况及有关业务进行征询，查阅有关资料，阅读关于文献，公司应为其开展工作提供以便，贯彻其知情权、参加权、监督权。（四）有权代表职工合法权益，如实反映职工群众意见和规定，在董事会、监事会上行使职权不是代表个人意见而是代表职工群众共批准愿。（五）职工董事、职工监事行使权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（六）职工董事、职工监事在参加公司决策时，应充分表达职工群众意见和规定，董事会在研究涉及职工群众切身利益重大问题时，职工董事若对董事会关于决策持不批准见，可规定记录在案，要及时向职工代表大会主席团或代表团长联席会报告，并向上级主管部门反映。第十四条职工董事、职工监事义务（一）努力学习党和国家方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治觉悟和参政议政能力。（二）带头执行职代会决策，并将职代会决策精神贯彻到董事会、监事会工作中。不辜负职工群众重托，努力做好工作。（三）职工董事、职工监事每年向职代会报告一次工作，并进行述职和接受职代会评议与监督。（四）维护公司和职工利益，爱护公司形象，增进公司发展，保守公司商业秘密。

第四章职工董事、职工监事工作保障制度

第十五条公司制公司应结合本公司实际就职工董事与公司重大决策、重要议案审议和职工监事参加对公司经营管理监督检查建立有关工作制度；规范征询、论证、通报、收集意见等工作步聚和有关事项；为职工董事、职工监事履行职责，在公司民主参加、民主管理、民主监督中发挥作用创造条件。

第十六条职工董事、职工监事每年就自身职责履行状况向职代会至少做1次述职报告，接受职工群众监督；职代会每年对职工董事、职工监事进行1次民主评议，并将评议成果反馈给本人。

第十七条公司行政和工会组织要加强对职工董事、职工监事培训，不断提高其政策水平、业务水平和参加公司管理、决策和监督能力，支持她们发挥应有作用，以适应形势规定。

第十八条董事会、监事会会议议题，应事先告示职工董事、职工监事，使其有充分时间作好准备。职工董事、职工监事应环绕议题，广泛收集职工代表意见。在涉及职工利益问题上，如有不批准见，可以召开职工代表团（组）长联席会议和采用其她渠道广泛收集职工意见和建议，或与工会委员会充分协商后再做出决定，并在会议记录上注明。第十九条职工董事、职工监事应把董事会、监事会形成关于重大决策及时迅速地通过各种形式向职工群众通报。第二十条职工董事、职工监事有权调阅公司关于文献和资料，参加关于会议。到关于部门及下属单位检查工作，索取资料，调查研究，询问状况，关于方面必要提供以便，协助工作。第二十一条公司设立职工董事、职工监事信箱；职工董事、职工监事参加领导接待日、职工代表巡视日等活动。第二十二条集团公司、子公司分别成立“职工民主议事会”协助职工董事、职工监事参加公司重大问题决策，职工董事、职工监事也可以采用其他形式听取关于方面和职工群众意见和建议，进行征询和论证，并把意见和建议体现到重大问题决策中。第二十三条职工董事、职工监事工作认真负责，成绩突出者，应予表扬奖励；对不称职或运用职权谋取私利者，应及时罢免。第二十四条职工董事、职工监事任期与其她董事、监事任期相似，可连选连任。公司董事会、监事会任期届满，职工董事、职工监事应按民主程序进行换届选举。第二十五条职工董事、职工监事任期内普通不适当调动。如确因工作需要必要调动，其空缺席位实行替补制，由工会提出更换意见。新职工董事、职工监事仍需按民主程序产生，同步免除原职工董事、职工监事。席位空缺时间不超过6个月。第二十六条职工董事、职工监事权利受到法律保护，职工董事、职工监事任职期间及不担任职工董事、职工监事后三年内，公司不得以其履行职务因素解除劳动合同