包头市社会工作人才队伍建设问题研究的中期报告

包头市社会工作人才队伍建设问题研究的中期报告中期报告：包头市社会工作人才队伍建设问题研究一、研究背景随着我国经济社会的不断发展，社会工作的需求日益增长。作为一个较新的职业，社会工作者的数量和素质定量与定性地影响着社会工作服务的质量和效益。在包头市，随着社会问题的日益增多，社会工作逐渐得到了广泛的关注和认可，但社会工作人才的数量和质量不能满足市场的需求。如何建设和提高社会工作人才队伍已经成为包头市社会工作服务发展的重要问题。二、问题探究1.社会工作人才的数量问题包头市社会工作人才数量严重不足，甚至出现了供不应求的局面。主要表现在以下几个方面：（1）社会工作人才总量不足。按照数据统计，包头市全市社会工作者总数不足200人，与每10万居民配备4人的国家标准相比，差距明显。（2）社会工作服务覆盖面不足。目前，包头市社会工作服务只能在城区和少数发达城镇提供，对于其他贫困地区和偏远地区而言，服务到位度明显不足。2.社会工作人才的专业能力问题由于社会工作的专业性比较强，需要具备一定的理论素养和实践经验，才能够熟练掌握社会工作技能，提高社会工作效益。但目前，包头市社会工作人才中大多数人缺乏系统化知识和系统化训练，导致人才整体水平较低。3.社会工作人才的职业发展问题由于社会工作的职业发展路径不够明确，社会工作者的工作机会相对较少，社会工作行业的薪酬待遇也不如其他行业及时。因此，这些因素对社会工作人才的职业发展形成了较大的阻碍。4.社会工作人才的培养问题在包头市，社会工作相关科目的教育资源缺乏和社会工作人才培养机制的不完善，导致包头市的社会工作人才的培养效果欠佳，定量和定性上的缺乏明显地影响了社会工作事业的发展。三、问题解决1.社会工作人才的数量问题（1）增加社会工作人才总量。提高社会工作人才的吸引力和可持续性，建立起吸引更多优秀人才进入社会工作的制度和体系。（2）覆盖面扩大，加强社会工作服务的普及和推广。加强社会工作服务的普及和推广，使其能够覆盖更多的地域和人群。2.社会工作人才的专业能力问题（1）提高社会工作人才的针对型培训质量。目前，包头市社会工作培训机构缺乏统一机制管制，针对型培训难以开展，制订培训机制，制订培训大纲，提升培训质量。（2）改进社会工作人才评价机制，完善人才梯队建设。完善社会工作人才评价制度，建立激励机制，并进行定级、晋升和职业成长评价，努力打造专业性强、职业梯度完备、人尽其才的社会工作人才队伍。3.社会工作人才的职业发展问题（1）加强社会工作人才的职业发展环境建设。包头市要针对社会工作行业的特点，设立有社会工作特点的职业发展机构，构建起完备的职业发展体系，建立国家级和地方政府级职业导师制度，为社会工作者提供职业发展指导和支撑。（2）建立多元化的职业发展路径，提高社会工作的薪酬水平。不仅可以通过正式的社会工作机构和公益组织获得工作机会，同时通过自雇、社会工作服务于之间的相互协作等方式进行营利。而提高社会工作者的实际薪酬水平成为必须。4.社会工作人才的培养问题（1）加强社会工作专业的师资力量和教材建设工作。建设一支从业经验丰富的社会工作专业师资队伍，改善社会工作专业教材质量，加强课程设置，完善实践环节，建立健全的社会工作精英培养机制，确保学生的培养质量。（2）推进与社会工作实务相结合的工作模式。开展校企合作，搭建实践平台，让学生了解社会工作的真实和实际操作，提升学生的实践技能和职业素养qual四、研究成果针对包头市社会工作人才队伍建设问题，本次研究提出了解决问题的具体对策，包括：1.建立健全吸引人才和培养人才的机制；2.建立健全激励和考核机制；3.加强社会工作专业人才培养和建设；4.加强不同年龄段社会工作人才的职业发展体系，完善人才梯队建设。五、结论作为一项社会性的研究，本研究发现了包头