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文档简介

第页共页药店员工规章制度范文第一章总则第一条为保障药店员工的合法权益，规范员工行为，规定员工权利和义务，制定本规章制度。第二章入职与离职第二条入职条件：具备相应的专业知识和技能，具备药师资格证书或相关职业认证证书。第三条入职程序：须填写入职申请表，提供个人简历、身份证明材料等必要资料，经资格审核后方可入职。第四条离职程序：员工如欲离职，需要提前一个月书面提交辞职申请，并履行相应的离职手续。第三章工作时间与休假第五条工作时间：依法每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。第六条加班与调休：对于特殊工作时间安排或临时工作任务，可以安排员工加班，并根据相关法律规定支付加班费或提供相应的调休。第七条休息与休假：员工每天享有一小时午休时间，每周享有一天的休息日，同时依法享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。第四章工作纪律第八条工作纪律：员工必须遵守国家法律、法规和药店的各项规章制度，严禁酗酒、吸烟、赌博等违法违纪行为。第九条工作时间：员工必须准时上下班，不得迟到早退，违者将纳入考核范围，严重者将视情节给予相应处理。第十条工作安排：员工必须按照上级领导的工作安排和分配，完成工作任务，不得拖延、推诿或擅自变更工作内容。第十一条工作质量：员工必须保证工作质量，不得违规操作、虚报数据等行为，对于发现的错误须及时更正。第十二条保密义务：员工在工作中接触涉密信息时，必须严守保密义务，不得泄露或擅自使用。第十三条文明礼仪：员工必须保持良好的工作形象和言行举止，尊重他人，礼貌待人，不得进行诋毁、辱骂等不文明行为。第五章员工权益与待遇第十四条薪酬待遇：员工薪酬待遇应按照国家相关规定提供，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等福利待遇。第十五条健康保障：药店应为员工购买符合国家法律规定的社会保险和商业保险，保障员工的基本医疗和意外保险需求。第十六条职业发展：药店应为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和知识水平，为员工的职业发展提供支持和帮助。第六章纪律处分与奖励第十七条纪律处分：对于违反本规章制度的员工，可以根据违规情节轻重，采取口头警告、书面警告、罚款、暂停职务、降职、解聘等纪律处分措施。第十八条奖励机制：药店将根据员工的工作表现和贡献，建立相应的奖励机制，包括表扬、奖金、晋升等形式，激励员工主动进取、积极工作。第七章附则第十九条本规章制度由药店制订，并根据需要经常进行修订和完善，最终解释权归药店所有。第二十条本规章制度自

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