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第页共页职业危害检查及奖惩制度职业危害是指在工作过程中可能对人们的身体、心理和社会安全造成直接或间接的伤害、危害或威胁的因素。职业危害的存在对员工的健康和安全构成了威胁，同时也对企业的长期发展和形象产生了负面影响。为了保护员工的权益，维护企业的正常运转，建立一套完善的职业危害检查及奖惩制度势在必行。一、职业危害检查制度职业危害检查制度是指通过对工作环境、工作过程、从业人员的健康状况等方面进行全面的、有针对性的检查，旨在发现并解决职业危害问题，保障员工的身体健康。1.检查内容（1）工作环境检查：包括作业场所的通风、照明、温度、湿度、噪音、震动等环境因素的检查，以及有害物质的存储、使用和处理情况的检查。（2）工作过程检查：对员工的工作操作流程、工艺方法、工作量、工作强度等进行检查，评估是否存在职业危害因素。（3）从业人员健康状况检查：通过定期体检、健康问卷调查等方式，对员工的身体健康状况进行检查，早发现、早预防职业病。2.检查方法（1）定期检查：按照规定的时间周期进行检查，一般为半年或一年一次，以确保对职业危害的检查覆盖面广。（2）不定期检查：根据实际情况，对可能存在较大职业危害的工作环节进行检查。（3）特殊检查：在职业危害事故发生后，对事故原因进行调查与分析，以避免类似事故再次发生。3.检查结果与处理（1）检查结果的通报：将检查结果向相关部门和责任人通报，要求限期整改；对涉及到的员工进行个别通报，告知危害因素和防护方法。（2）追责备案：对未按规定整改的单位和责任人进行追责备案，记录在案。二、职业危害奖惩制度职业危害奖惩制度是指通过对员工和企业的行为进行激励和惩罚，以推动安全生产工作的持续改进。1.奖励机制（1）安全工作先进个人：经过评选和表彰的先进个人，在遵守职业危害防护措施、积极参与职业危害检查和改进工作中具有突出贡献者。（2）安全工作先进团队：经过评选和表彰的先进团队，在职业危害防护措施宣传培训、职业危害检查和改进工作等方面具有突出表现者。（3）安全知识竞赛：定期组织安全知识竞赛，鼓励员工学习安全知识，增强安全意识。（4）物质奖励：对于在工作中发现并防范职业危害的员工，给予一定的物质奖励，激励员工主动参与职业危害防护工作。2.惩罚机制（1）违规处罚：对于违反职业危害防护规定的员工，根据违纪的情节轻重，给予相应的处罚，如警告、罚款、暂停工资等。（2）严重事故责任追究：对于因职业危害防护不力导致的严重事故，追究相关责任人的刑事或民事责任。（3）停工整顿：对于违反职业危害防护规定且经提醒和警告后未整改的企业，可以采取停工整顿的措施，以保障员工和企业的安全。（4）行政处罚：对于严重违反职业危害防护规定的企业，可以依法给予行政处罚，如罚款、吊销证照等。综上所述，职业危害检查及奖惩制度是为了保护员工的身体健康，维护企业安全生产的必

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