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第页共页劳动保障工作站规章制度范文第一章总则第一条为了加强劳动保障工作站的管理，保障员工的合法权益，维护员工的正常工作秩序，制定本规章制度。第二条劳动保障工作站是以保障员工权益、维护劳动秩序、解决劳动争议为主要职能的机构，是全体员工共同维权的组织。第三条劳动保障工作站的任务是：维护员工合法劳动权益，处理劳动争议，促进和谐劳动关系，创建良好的劳动保障环境。第四条劳动保障工作站的工作原则是：依法公正，积极宣传，及时维权，服务至上。第二章工作机构第五条劳动保障工作站设立劳动保障委员会，由公司工会主席担任主任，副主任、委员、秘书长等成员由公司工会推选产生。第六条劳动保障委员会是劳动保障工作站的决策机构，根据工作需要制定和解决重大政策问题、决策工作方案。第七条劳动保障委员会由全体委员参加会议，会议由主任主持，副主任协助主持。第三章各职能部门第八条劳动保障委员会下设人事工作部门、劳动争议处理部门、劳动法律法规宣传部门、员工权益维护部门等。第九条人事工作部门负责发布劳动合同、劳动规章制度等，收集员工的工作投诉和建议，维护员工的合法权益。第十条劳动争议处理部门负责处理员工间的劳动争议，进行调解、补偿等工作，维护员工的劳动权益。第十一条劳动法律法规宣传部门负责向公司全体员工宣传劳动法律法规、政策、改革等，提高员工的法律意识。第十二条员工权益维护部门负责维护员工的工资、福利、休假、保险等合法权益，积极为员工争取各项福利待遇。第四章工作制度第十三条工作时间：劳动保障工作站每天上午8：00至下午5：00为正常工作时间，每周休息一天。第十四条出勤制度：工作人员应按时出勤，不得迟到、早退，不得擅自请假，如因特殊原因需要请假，应提前向上级提出申请。第十五条工作纪律：工作人员应当遵守劳动纪律，服从上级领导，尊重同事，不得以任何借口和方式干扰其他员工的正常工作。第十六条工资福利：工作人员的工资、福利待遇按照国家和公司相关规定执行，工资不得拖欠，福利待遇不得违法。第十七条奖惩制度：对于工作站工作人员表现突出的，给予适当奖励；对于工作不力、纪律不严的，可视情节给予批评、警告、记过、降职或开除等处理。第五章人员选用第十八条工作站的工作人员应符合劳动保障工作的要求，具备相应的专业知识和工作经验，并经过公司工会组织的面试选拔。第十九条工作人员的职务由工会授权，工作人员需接受公司劳动保障工作站的统一管理和领导。第六章规章制度监督第二十条劳动保障工作站的工作纪律由劳动保障委员会负责监督和管理。第二十一条劳动保障工作站的工作人员应遵守规章制度，接受监督和检查，对违纪行为严重的可给予相应的处罚。第二十二条员工对工作站的工作提出意见和建议，工作站必须及时处理并回复；如有投诉，工作站将尽快妥善处理。第七章附则第二十三条本规章制度自发布之日起执行。第二

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