监察委业务培训课件

监察委业务培训课件监察委职责与权力概述案件受理与初步核实调查取证与审查调查处置问题线索与立案审查监督执纪“四种形态”运用纪律处分执行与监督检查contents目录监察委职责与权力概述0103处置职责根据调查结果，依法对涉嫌违法的公职人员进行处置，包括提出处分建议、移送司法机关等。01监督职责监察委负责监督公职人员依法履职、廉洁从政，确保国家法律法规和政策得到有效执行。02调查职责对涉嫌职务违法和职务犯罪的行为进行调查，收集证据，查明事实。监察委职责监督权监察委有权对公职人员的履职行为进行监督，包括检查、调查、询问等方式。调查权在调查涉嫌职务违法和职务犯罪过程中，监察委有权采取必要的调查措施，如查封、扣押、冻结财产等。处置权根据调查结果，监察委有权对涉嫌违法的公职人员提出处分建议，或移送司法机关追究刑事责任。监察委权力与纪委关系监察委与纪委在职责上有所重叠，但监察委更侧重于对公职人员的监督和调查，而纪委则更侧重于对党员的监督和教育。与审计署关系审计署负责对国家财政收支进行审计监督，而监察委则更侧重于对公职人员个人行为的监督和调查。两者在工作中相互配合，共同维护国家财政纪律和公职人员廉洁从政。与司法机关关系监察委在调查过程中发现涉嫌犯罪的行为时，会将案件移送司法机关处理。同时，司法机关在审理案件时，也会参考监察委的调查结果和建议。与其他监督机构关系案件受理与初步核实02包括群众举报、上级交办、部门移送、媒体曝光等途径。案件来源符合监察法规定的管辖范围，具备可查性、真实性和时效性。受理条件案件来源及受理条件包括登记、分流、初核三个环节，确保线索得到及时有效处理。初步核实程序遵循保密、迅速、准确的原则，对线索进行初步核实和评估。初核要求初步核实程序和要求对举报线索进行分类、筛选和评估，确定处理方式，包括立案、转办、暂存等。严格遵守保密规定，对举报人、被举报人及相关信息采取严格的保密措施，确保案件调查工作的顺利进行。举报线索处理及保密措施保密措施举报线索处理调查取证与审查调查03明确调查目标、对象和范围，制定详细的调查计划，确保调查工作有条不紊地进行。制定调查计划根据案件性质和实际情况，灵活运用询问、讯问、查询、冻结、搜查、调取等调查手段，全面收集证据。灵活运用各种调查手段对案件现场进行认真、细致的勘查，提取有价值的痕迹、物证等信息，为案件侦破提供有力支持。强化现场勘查运用大数据、人工智能等科技手段，提高调查取证的效率和准确性。善于运用科技手段调查取证方法技巧ABCD审查调查程序规范严格遵守法律程序在审查调查过程中，必须严格遵守法律程序，确保调查工作的合法性和公正性。实行案件分类管理根据案件性质、情节轻重等因素，对案件进行分类管理，确保案件处理的公正性和效率。保障被调查人合法权益尊重被调查人的人格尊严和合法权益，严禁刑讯逼供、非法取证等行为。加强内部监督制约建立健全内部监督制约机制，防止权力滥用和腐败现象的发生。证据收集、固定和运用全面收集证据在调查取证过程中，要全面收集与案件有关的证据，包括书证、物证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述和辩解等。妥善固定证据对收集到的证据要及时进行固定和保管，确保证据的完整性和真实性。正确运用证据在审查调查过程中，要根据证据的真实性、合法性和关联性，正确运用证据，准确认定案件事实。完善证据链条对收集到的证据要进行认真分析和研判，完善证据链条，确保案件处理的公正性和准确性。处置问题线索与立案审查04根据问题线索的性质、来源、涉及人员等因素，将其分为不同类别，如信访举报、巡视巡察、审计移送等。分类标准处置方式处置要求针对不同类别的问题线索，采取相应的处置方式，如初步核实、谈话函询、暂存待查、予以了结等。确保问题线索处置及时、准确、规范，防止线索流失和延误。问题线索分类处置立案条件符合监察法规定的立案条件，如存在职务违法或职务犯罪的事实、需要追究法律责任等。审查程序按照监察法及相关规定，履行立案审批手续，制定审查方案，开展初步核实和调查取证工作。审查要求坚持依法依规、客观公正、实事求是的原则，确保立案审查工作的严肃性和规范性。立案审查条件及程序处理措施01根据调查结果，对涉嫌违纪违法的公职人员采取相应的处理措施，如政务处分、移送司法机关等。处理程序02按照监察法及相关规定，履行处理审批手续，制作处理决定书并送达相关单位和个人。处理要求03坚持宽严相济、惩前毖后、治病救人的方针，确保处理结果的公正性和合理性。同时，要注重保护被调查人的合法权益，防止处理过程中的不当行为。涉嫌违纪违法行为处理监督执纪“四种形态”运用05“四种形态”是指党的纪律处分工作应当坚持的四种不同形态，即“经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数”。“四种形态”的提出，是对党的十八大以来管党治党实践经验的深刻总结，是全面从严治党的重要理论创新成果，体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针，彰显了党纪的严肃性和政治性。“四种形态”内涵及意义

第一种形态：批评教育类措施适用情形对有苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，以及虽然构成违纪但根据有关规定免予党纪处分的党员，应当采取批评教育类措施。具体方式包括提醒谈话、警示谈话、批评教育、责令检查、诫勉谈话等。实施要求应当结合党员的一贯表现和认错态度等因素，综合考虑问题性质、情节轻重以及本人态度等，经审批后实施。123对违反党纪的党员，应当给予党纪处分。对受到党纪轻处分的党员，一般应当同时采取组织处理措施。适用情形党纪轻处分包括警告、严重警告两种处分；组织处理包括调整职务、责令辞职、免职、降职等。具体方式给予党纪轻处分和组织处理时，应当坚持实事求是、宽严相济的原则，综合考虑问题性质、情节轻重以及本人态度等因素。实施要求第二种形态：党纪轻处分和组织处理对严重违纪的党员，应当给予党纪重处分和重大职务调整。适用情形党纪重处分包括撤销党内职务、留党察看、开除党籍三种处分；重大职务调整包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。具体方式给予党纪重处分和重大职务调整时，应当坚持审慎稳妥的原则，综合考虑问题性质、情节轻重以及本人态度等因素，经审批后实施。实施要求第三种形态：党纪重处分和重大职务调整适用情形对严重违纪涉嫌违法的党员，应当给予立案审查。具体方式立案审查包括初步核实、立案调查、移送司法机关处理等程序。实施要求立案审查应当坚持依法依规、实事求是的原则，严格按照规定程序进行。在调查过程中，应当保障被调查人的合法权益，严禁以威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据。第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查纪律处分执行与监督检查06适用于违反纪律但情节较轻的行为。纪律处分种类及适用情形警告适用于违反纪律且情节较重的行为。记过适用于违反纪律且情节严重的行为。记大过适用于违反纪律且情节特别严重，需要降低职务级别的行为。降级适用于违反纪律且情节极其严重，需要撤销职务的行为。撤职适用于违反纪律且情节极其严重，需要开除公职的行为。开除纪律处分执行程序和要求对涉嫌违纪的行为进行立案调查，收集相关证据。根据调查结果，按照规定的程序进行审查，并作出纪律处分决定。将纪律处分决定以书面形式通知被处分人，并在一定范围内宣布。将纪律处分决定书等相关材料归档备案，以便日后查阅。立案调查审查决定宣布执行归档备案结果运用将监督检查结果作为评价被处分人表现的重