2012年专业技术职务评定及聘任

2012年专业技术职务评定及聘任.ppt2专业技术职务设置教师专业技术职务聘任－公开设岗09年：正高50，副高892010年：正高51，副高912011年：正高48，副高842012年：正高43，副高83完善专业技术职务聘任管理办法（32字）按需设岗、公开招聘、制定标准、隔年申报、专家评议、等额推荐、校级答辩、学校批准。学校专业技术职称评聘的整体情况3三年中教师专业技术职务评聘分布现状正高比例副高比例20091211(2923)41.4%118640.6%20101254(3036)41.3%125741.4%20111277（3133）40.8%131942.1%

历年择优及40岁以下正高情况

最小30岁，平均年龄35岁年度申报人数通过评审、晋升的人数当年晋升人数其中<40岁人数<40岁占比2011148（理科1名，工科5名，文科2名）531325%201084（理科1名，工科3名）571730%200932（工科2名）561934%200831（理科）541732%5近三年聘任人员情况200920102011正高平均年龄41.944.043.18任职年限8.148.979.36副高平均年龄教师34.7934.2634.91非教师37.7437.6937.42总体35.7735.3835.7任职年限教师5.655.495.81非教师8.688.248.33总体6.666.396.66正高职务人员年龄分布图

(截止到2011年12月底)高峰年龄段（45-49）：∑=444人7精仪系正高职务人员年龄分布图

（在职正高47人）人数年龄8副高职务人员年龄分布图

(截止到2011年12月底)高峰年龄段（35-39）：∑=466人9精仪系副高职务人员的年龄分布图

（在职副高69人、中级42人）年龄人数本年度我系专业技术职称评聘学校公布设岗：正高：43人副高：83人我系公布设岗： 正高：3个岗位副高：9个岗位（包括重大专项和军工团队2人、千人团队3人）精仪系各学科高级职称岗位数及评聘：正高级职称岗位：3名副高级岗位：9名（包括重大专项和军工团队2名、千人团队3人）按岗位职责考核和评定分系列聘任应个人特点和情况，申报相应的岗位系列研究系列的教师待遇按现行政策。名额分配上在考虑学科分布的基础上择优推荐申报正高特批评审的教师不受学校分配名额限制。12关于推荐条件及申报材料推荐条件各单位认真研究，提前重新审定申报条件提高标准，严格执行（审查小组严格按照条件审查）正高特设择优岗位：40岁以下，不限年限标准（可不满５年）申报材料个人填报材料的真实性：获奖、经费等要确实系教务、科研等管理人员全面配合单位核准材料严肃性：有专人负责审查负责人签字要负责申请正高特批的只有年龄限制、不受任职年限制约40岁以下满足任职年限要求的副高有两个渠道可选择博士后及非事编任职资格评审博士后要求在站工作三年以上（二期或二站）副高评审程序同事编

项目研究人员（非事编）连续工作二年以上按《项目研究人员专业技术职务任职资格评审办法》与事编一起参加院系推荐程序。教育职员（非事编）先完成职员职级任职资格的确定工作按《清华大学教育职员设置与评聘办法》评审程序同事编，统一排序。

博士后任职资格评审：

我校博士后已在站工作三年以上（二期/站），可申请参加副高级专业技术职务任职资格的评审，学校将试行择优评审，评审通过人员将发放任职资格证书。评审程序与在职教师相同。特别注意：

获得任职资格博士后出站后不可留校工作。其他特殊情况即走即升人员申报前需要与学校沟通一年内办理离校手续工程实验系列：强调在公共教学和服务平台的业绩和水平。申报高级职务需填报岗位描述（各级重点实验室、实验教学中心、实验技术平台）几点注意事项严格审查：

负责审查材料的学科领导要对材料的真实性负责任，一旦出现材料失实追究个人和领导责任。择优聘任：学校特设正高级择优岗位，各单位积极推荐，鼓励更年轻的，优秀的青年教师脱颖而出。40岁以下，不限任职年限。强调教学：教学条件的审查，凡近一年有一次，或近三年有二次后5%的

一定提前排查，避免浪费设岗名额申报条件-年限（教师系列）正高： 至2012年底副高满5年（2007年底前聘为副高）副高： 2012年底前中级满5年（2007年底前聘为中级）或：博士毕业满三年（2009年底前博士毕业）。中级：教师系列中级职务一般应具有博士学位，除个别教学类或特殊需要的单位外，原则上硕士及以下学历人员不得聘任教师系列的中级职务。学科推荐条件—申报教师系列高级职务的基本条件－各专业自主制订的任职资格和聘任要求；系、学科在审查任职条件时应首先考察教风师德以及学术道德；凡在聘期内因各种原因不能正常工作人员或前一年度考核不合格者不予推荐。实际工作年限的计算不包括国内外长期进修、长期病（事）假等非工作时间。按照评聘结合的原则，申请人应保证能在校内连续工作一个聘期（至少一年以上），若聘任后凡因个人原因在校工作不满一年，学校可以撤销聘任决定。评审和聘任条件－基本要求按需设岗、公开招聘、等额推荐、择优聘任满足各学科特点的推荐条件，保证新聘任人员的水平高于现相同职务等级人员的平均水平。

尤其是正高级：强调在学科学术上的引领作用正高级职务隔年申报 副高级职务连续2年申报停一年 以参加系教授会答辩为准。4、学校设若干正高级特殊岗位，用于聘任40岁以下杰出的青年人才。5、工程及实验技术系列人员的岗位聘任应强调在本职岗位上的业绩和贡献任职条件-正高：光学工程—研究员（科研系列）：具有海内外知名院校的博士学位，具有1年或1年以上的海外经历。在光学信息处理与测试领域具有坚实的理论基础和专业基础，具有丰富的实践经验。已承担5年或5年以上的副教授或副研究员职务工作。近3年内，每年至少讲授专业或专业基础课程1门或32学时。作为副导师指导博士生或独立指导硕士生至少3名，已毕业至少1名研究生。近5年内，作为负责人承担国家级科研项目至少2项。承担的科研课题经费不少于300万。近5年内，发表SCI、EI、ISTP检索论文至少15篇，其中SCI收录论文至少6篇。无学术不端行为。国外申请者不受上述国内科研项目种类限制。但要有国外承担科研工作的经历，不低于国内申请人得要求（由教授会或职称委员会认定）。任职条件-正高：仪器科学与技术—研究员（科研系列）：具有5年以上副高职称任职经历，具有相关专业博士学位；在仪器科学与技术领域具有很强科研工作能力并取得突出成绩，在国内外本学科领域有较大影响，作为课题负责人承担过国家或省部级重要科研项目2项以上；作为第一作者或第二作者（学生为第一作者）发表被SCI或EI检索的论文不少于10篇。优秀回国人员及国外申请者，不受承担国内项目的限制。任职条件-正高：机械设计及理论-研究员（科研系列）：

具有5年（含）以上副高级职称任职经历；近5年内，作为课题负责人承担过国家级项目不少于2项，并至少负责1项在研国家级课题；在学科主要研究方向上具有独创性贡献，任现职以来在国际高水平学术刊物上发表过系列论文；符合下列条件之一：获得过省部级及以上科技奖；获得过省部级及以上教学奖；出版过学术专著。作为副导师指导博士生或独立指导硕士生之和不少于3名，其中至少已有1名毕业。优秀回国人员，可不受副高职称任职年限、承担国内项目的限制。任职条件-正高：机械制造及其自动化-研究员（科研系列）：具有机械工程或相关学科博士学位，以及5年以上副高职称任职经历；具有独立主持重大科研项目和课程教学经历。近5年内，作为课题负责人承担过国家级项目不少于2项，并至少负责1项在研国家级课题，在学科主要研究方向上具有独创性贡献；近3年内，每年独立讲授课程2门或64学时以上，教学业绩突出；在本学科领域有较大学术影响，已在本专业国内外核心刊物上发表学术论文10篇以上（含SCI收录2篇，EI收录5篇），或发表学术论文5篇以上（含SCI收录1篇，EI收录2篇）和获国家或省部级科技奖/教学奖。4.作为副导师指导博士生或独立指导硕士生之和不少于3名，其中至少已有1名毕业。优秀回国人员，可不受副高职称任职年限、承担国内项目的限制。任职条件-正高：机械工程学科公共基础课教学-教授（教学系列）具有国内大学5年以上副教授职称任职经历或国外知名大学副教授以上职称；具有机械公共基础课程的教学经历，近三年内，年均独立讲授全校性公共基础课程192学时以上，教学效果优秀，教学业绩突出；有从事机械领域科研的经历，作为机械基础课程负责人，已在本学科国内外核心刊物上发表学术论文10篇以上（含教学论文3篇，SCI或EI收录4篇），或发表学术论文5篇以上（含教学论文1篇，SCI或EI收录2篇）和获得过国家或省部级教学奖、国家级教材奖。主持或参加本领域重要教学研究活动。任职条件-副高：光学工程－副研究员（科研系列）：具有海内外知名院校的博士学位。在光学工程领域具有坚实的理论基础和专业基础，具有丰富的实践经验。近2年内，每年至少讲授专业或专业基础课程1门或32学时。或作为导师指导硕士生或独立指导硕士生至少2名。近2年内，作为主要承担人承担国家级科研项目至少2项，承担的科研课题经费不少于100万。或近2年内，发表SCI、EI、ISTP检索论文至少5篇，其中SCI或EI收录论文至少1篇。国外申请者不受上述国内科研项目种类限制。但要有国外承担科研工作的经历不低于国内申请人的要求（由教授会或职称委员会认定）。任职条件-副高：仪器科学与技术-副研究员（科研系列）：具有3年以上中级职称任职经历，并具有相关专业博士学位；能开展本学科基础或专业课程教学工作；在仪器科学与技术领域具有较强科研工作能力，作为负责人或主要骨干承担科研项目2项以上；作为第一作者在国内外重要学术刊物和国际会议发表高水平学术论文不少于5篇，其中被SCI或EI检索论文3篇以上。优秀回国人员及国外申请者，不受承担国内项目的限制。任职条件-副高：机械设计及理论－副研究员（科研系列）：获得博士学位3年（含）以上；负责或作为团队的主要骨干正在承担国家级和与学科发展相关的科研课题。具有较高的学术造诣与工程科学技术水平；满足下列条件之一：任现职以来，以第一作者发表SCI收录论文不少于3篇；每年独立讲授课程累计不少于64学时，教学效果好，且任现职以来，以第一作者发表SCI/EI收录论文不少于3篇。参加编写专著、教材，获省部级科研、教学奖励，获授权发明专利等可根据情况优先考虑。优秀回国人员，可不受承担国内项目的限制。任职条件-副高：先进制造技术及装备－副教授（教学科研系列）：40岁以下，具有机械工程或相关学科博士学位，以及大学2年以上中级职称任职经历在本领域具有坚实的理论基础和从事科学研究工作，在近3年内承担了每年超过64学时的教学和教学研究，并且具有很好的教学效果；具有明确的研究领域和发展方向，并取得了较突出的学术成绩，作为第一作者已在本专业国内外核心刊物上发表学术论文6篇以上（含SCI收录1篇，EI收录3篇）；或发表学术论文3篇以上（含SCI收录1篇）及其获国家发明专利6项；或发表学术论文3篇以上（含SCI收录1篇）及其获省部级及其以上科技奖或教学奖。优秀回国人员可不受中级职称任职年限限制。国家重大项目和军工团队－副研究员（科研系列）：45岁以下，具有所在学科博士学位，以及3年以上中级职称任职经历；作为国家重大项目的科研团队的骨干，参加重大项目具有不少于2年研究经历并开展了卓有成效的科研工作，具有较高的学术造诣与工程科学技术水平；已在本专业国内外核心刊物上发表学术论文6篇以上（含SCI收录1篇，EI收录3篇）；或发表学术论文3篇以上（含SCI收录1篇）及其获国家发明专利6项；或发表学术论文3篇以上（含SCI收录1篇）及其获省部级及其以上科技奖或教学奖。优秀回国人员可不受中级职称任职年限限制。任职条件-副高：“千人团队”成员－副研究员（科研系列）：35岁以下，获得博士学位3年及以上；获得博士学位后，具有连续2年以上国外著名研究机构工作经历；作为“千人团队”成员，在团队科研领域的主要研究方向上具有坚实的理论基础和实验经验，为团队科研发展和实验平台建设等做出了卓有成效的贡献。在相关的研究领域已发表SCI、EI收录的论文3篇（含）以上。任职条件-副高：任职条件说明—教学

优先考虑：教学业绩突出，符合以下任一项者近三年教师课堂教学评估排名在全校前5%。清华大学青年教师教学优秀奖获得者。国家、北京市精品课负责人，学校在建精品课评估优秀的课程负责人。省部级以上教学成果奖、教材奖获得者。清华大学优秀硕士论文指导教师。实践教育取得突出成绩者（如近三年指导学生参加国际大赛获前三名）。慎重考虑：教学工作中有以下任一项者近一年课堂教学评估全校排名后5%,或近三年课堂教学评估2次全校排名后5%。近一年出现过教学事故或近三年出现过重大教学事故。学生出现了与导师有关的学术道德问题。拒绝接受学校和院系安排的教学工作。任职条件说明—教学学校的院系人事制度改革指导思想：

着眼将来、确定发展目标，促进学校有序和全面发展

构建高水平一流师资队伍、吸引人才、提高核心竞争力

促进高水平学科建设，高水平的人才培养和科学研究三个系列（教研、教学、研究） 实施中，“老人老办法、新人新办法”在技术职称评聘时须有系列的选择任职条件说明—分系列教研和研究系列的基本条件：人才培养、科研水平人才培养：课程建设+教学研究+教学业绩（包括工作量）科研水平：学科引导作用和贡献+国内外学术影响+研究业绩科研系列的基本条件：课程及平台建设、教学研究学科建设作用和贡献+国内外学术影响+研究业绩教学系列的基本条件：学