2025年10月自考03297企业文化押题及答案

1.注册会计师执业的灵魂与关键是

A、廉洁守法B、保密守时C、公正审计D、独立性

2.对产品和服务质量的重视程度可谓“世界之最”的是下面哪个国家的企业?

A、美国B、英国C、法强D、德国

3.根据企业员工对待本职工作的不同态度，文化境界可分为雇佣型、尽职型和献身型三个层次，它们之间的递进关系是

A、从雇佣型向尽职型转化B、从尽职型向雇佣型转化C、从献身型向尽职型转化D、从献身型向雇佣型转化

4.注册会计师职业的灵魂是

A、诚信B、公正C、求实D、效率

5.会计人员在进行会计核算的同时，对特定对象经济业务的合法性、合理性进行审查，这是会计的

A、预算职能B、监督职能C、核心工作D、基本职责

6.在竞争活动中，“信”的最高境界是

A、信用B、信心C、信誉D、信念

7.守信的“信”在竞争活动中展示出不同的精神境界，其最高层次境界是

A、信用B、信任C、信誉D、信念

8.在麦格雷戈的需要层次理论里，自尊的需要和声望的需要属于

A、安全需要B、自我需要C、自我实现需要D、社交需要

9.诚信文化建设的最高目标和境界是

A、道德自律B、无私奉献C、文化自觉D、尽心竭力

10.企业员工在本职工作中始终做到工作第一，他人第一，全心全意为人民服务。这种文化境界是

A、雇佣型B、尽职型C、献身型D、自利型

11.会计从业人员职业道德的基本品质是

A、依法理财B、保守秘密C、公私分明D、讲求效益

12.企业文化建设的中心任务是

A、提高员工技能B、提高员工工作绩效C、提高员工素质D、提高员工工作积极性

13.企业教育的关键与核心是

A、企业制度学习B、产品特性介绍C、企业文化教育D、员工技能培训

14.企业文化规范系统中的核心部分是

A、企业文化原则B、企业文化规范C、企业文化范畴D、企业文化理论

15.在企业管理中扮演设计师、牧师、法官和朋友角色的企业行为属于

A、企业模范人物行为B、企业家行为C、企业员工个体行为D、企业员工群体行为

16.每一个民族都有自己赖以生存、发扬光大的“民族灵魂”，华商精神可以概括为：“义以天下，回报社会”、“胸怀大志，大展宏图”和

A、“诚信不欺，一诺千金”B、“顾客至上，质量第一”C、“恪守基本原则”D、“勤勉的劳动意识”

17.社会主义的集体主义强调的是

A、集体利益高于一切B、个人利益高于集体利益C、集体利益等同于个人利益D、集体利益与个人利益的辩证统一

18.会计改革的目的是促进社会物质文明和精神文明建设的同步发展，而这一过程要坚持的原则是

A、道义与效益相统一B、道义与效率相统一C、效率与利益相统一D、效率与服务相统一

19.企业经理层的行为准绳是

A、依法为民经营B、廉洁奉公C、服务社会，追求卓越D、以身作则，率先垂范

20.注册会计师执业的灵魂和关键是

A、实事求是B、公正审计C、独立性D、诚信为本

21.企业经理层最主要的职业行为是

A、服务企业B、服务客户C、秉公执法D、以身作则

22.日本文化属于

A、A型文化B、Z型文化C、T型文化D、J型文化

23.在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是

A、移植B、合金C、同化D、嫁接

24.企业文化评价是企业文化规范转化为企业文化行为和品质的

A、“结果”B、“桥梁”C、“工具”D、“形式”

25.在网络上，跨地域和跨文化的文化规范标准，造成了文化规范观念对同一行为的

A、判断差异B、认知一致C、标准混乱D、标准相同

26.1986年，提出信息时代有PAPA四个主要文化伦理议题的是

A、斯蒂芬·霍金B、梅尔·梅森C、彼得·德鲁克D、R.0.梅森

27.在售后服务中制定格式合同的主体是

A、消费者B、政府C、企业D、协会

28.以欺诈、诋毁竞争对手、侵犯商业秘密等不正当手段进行竞争，损害其他经营者合法权益的行为是

A、狭义的不正当竞争B、广义的不正当竞争C、恶意诋毁D、虚假推销

29.下列属于对“科技文化分界论”评价的是

A、这种把科学与技术分开的观点在理论上是形而上学的B、这种观点认为科学技术是纯粹中性的，无需关注文化问题C、这种观点认为是科学而不是技术才应该受到伦理文化的规范D、混淆了科技工作者个体主体与社会实践主体问的文化责任界限

30.美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题，这四个议题的简称是

A、PAPAB、ECFAC、CIPAD、AFCA

31.一些学者指出，影响人们个体行为的因素不外乎五个方面：自然因素、社会因素、文化因素、生理因素和

A、心理因素B、政治因素C、家庭因素D、制度因素

32.从人员结构上划分，企业行为包括企业模范人物的行为、企业员工的群体行为和

A、职业经理人的行为B、政府的行为C、战略合作伙伴的行为D、企业家的行为

33.借助网络平台传递各种无用的甚至有害的信息内容，如宣传色情暴力、进行人身攻击等，属于

A、个人隐私的失控B、信息产权的侵犯C、信息垃圾的传播D、信息安全的破坏

34.组织持久的、本质的和一般性指导原则是

A、企业核心价值观B、企业精神C、企业理念D、企业使命

35.保证股东与企业经理层之间契约的实现，在经济契约之外还需要

A、委托书B、伦理文化规范C、合作D、清晰目标

36.企业文化教育要因人而异，灵活多样，这体现了企业文化教育特征的

A、复杂性B、针对性C、整体性D、渐进性

37.企业的价值观念、精神境界和理想追求属于企业文化的

A、中心要素B、催化要素C、习俗亿要素D、品质化要素

38.企业与外界沟通最基本的正式方式是

A、企业章程B、企业口号C、企业信函D、企业使命宣言

39.企业文化的核心是

A、物质观B、行为观C、制度观D、企业价值观

40.循环经济的操作原则是再利用、再循环和

A、节能增效B、减量化C、节约经济D、功能经济

41.回答并解决“企业为什么存在”这一问题的是

A、企业使命B、企业理念C、企业宣言D、企业远景

42.日本企业文化的灵魂是

A、彻底第一主义B、个人英雄主义C、个性奔放D、团队精神

43.核心竞争力是积累起来的，而不是通过相应的要素市场买卖获取的，这是核心竞争力的

A、价值性B、难以替代性C、不可交易性D、难以模仿性

44.股东应享有的受法律和文化保护的最基本权利是

A、企业资产的拥有权B、企业生产的指挥权C、企业组织的管理权D、企业运作的监督权

45.企业文化形成和发展的高级形态是建立企业文化

A、内在机制B、外在机制C、监督机制D、控制机制

46.最早将“文化”一词作为学术用语的是

A、英国学者B、美国学者C、日本学者D、法国学者

47.下列不属于企业文化评价维度的是

A、传统习俗B、内心信念C、法律制度D、社会舆论

48.法人治理结构的核心是

A、法律规范B、契约制C、企业的社会责任意识D、企业组织结构的设计

49.在华人企业家创业实践和形成具有中国特色的企业文化过程中，发挥了重要作用并引起了世界学术界普遍关注的是

A、儒家文化传统B、法家文化传统C、道家文化传统D、以上都是

50.市场经济的本质是体现公众信用为主体的信用经济，以诚信为核心的伦理文化是

A、市场经济建立的目标B、市场经济建立的内容C、市场经济建立的本质D、市场经济建立的基石

51.当某种具体目标过度膨胀或冲突而有悖于总体目标时，适时施加影响的目标机制功能是

A、目标决策功能B、目标控制功能C、目标协调功能D、目标应变功能

52.在当前社会转型期，对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标作用的是

A、企业文化外在机制B、企业文化内在机制C、企业文化目标机制D、企业文化规范机制

53.下列选项中属于企业文化行为特性的是

A、渐进性B、复杂性C、差异性D、坚定性

54.现代企业为了谋求持续稳定协调地发展，实现文化与利益的最佳结合，必须寻求

A、义利统一B、见利忘义C、大公无私D、舍利取义

55.企业文化的职能和作用的发挥主要是靠

A、企业文化评价来实现的B、企业文化创新来实现的C、企业文化内在机制的建设来实现的D、企业全体员工的参与来实现的

56.国家文化差异具有一定的典型性、分明性和

A、变动性B、创新性C、稳定性D、继承性

57.企业员工要达到“慎独”的境界，关键在于提高

A、企业文化修养的自觉性B、企业文化修养的自律性C、企业文化修养的水平D、企业文化教育的常态性

58.跨文化的基本前提是存在文化差异，个体层面的文化差异是跨文化差异的

A、宏观层面B、中观层面C、微观层面D、浅表层面

59.下列属于狭义不正当竞争行为的是

A、垄断B、排挤其他经营者公平竞争C、以限制竞争为目的的联合行为D、诋毁竞争对手

60.跨国公司在跨文化管理过程中，将母公司的文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，而无视子公司所在地的本土文化以及合作方原来的组织文化，这种跨文化管理类型是指

A、嫁接B、合金C、移植D、转移

61.企业推行集体主义原则的目的是

A、培养优秀企业团队B、强调和发扬自我精神C、实现诚实守信D、将集体主义与个人主义相结合

62.企业文化规范的捍卫者是

A、企业文化建设B、企业文化实践C、企业文化维护D、企业文化评价

63.企业的质量和信誉构成了企业形象的基础，而这个基础的核心和灵魂是

A、员工信任度B、产品质量C、顾客满意度D、行业标准

64.在各国企业文化中，提出“顾客是我们的第一主人”等口号，并将“顾客至上”作为一种原则的企业所属国度是

A、中国B、美国C、俄罗斯D、日本

65.在企业物质设施中，标志和象征企业文明程度的是

A、完善的生活设施B、必要的娱乐设施C、企业容貌D、劳动环境的优化

66.诚信文化建设的最高目标和境界是

A、文化自律B、文化自觉C、文化规范D、文化约束

67.企业经营的灵魂是

A、集体主义原则B、义利统一的原则C、诚实守信原则D、兼顾公平与效率原则

68.“企业管理不仅是一门科学，还应是一种文化，即有自然价值观、信念、工具和语言的一种文化。”这句话出自

A、美籍华裔学者威廉·大内B、美国著名管理学家彼得·德鲁克C、美国哈佛大学教授特伦斯·迪尔D、斯坦福大学的理查德·帕斯卡尔

69.依据企业竞争力结构的层面划分，企业理念、企业形象等属于

A、表层竞争力B、市场竞争力C、支撑平台的竞争力D、最基础和最核心的竞争力

70.下列属于经营性企业文化理念的是

A、能动性创新理念B、高效率性管理理念C、理性化管理理念D、制度至上理念

71.管理大师熊彼特认为企业家区别于一般投资者或生产管理者的核心精神是

A、人本精神B、创新精神C、拼搏精神D、协作精神

72.按照美国学者迪尔和肯尼迪在《企业文化——现代企业的精神支柱》一书中的分类标准，具有能适应风险高、反馈快的环境，勇于竞争，对过失不追究并承认其价值等优点的文化是

A、赌博式文化B、硬汉式文化C、努力工作尽情享受式文化D、温柔式文化

73.下列不属于跨文化管理任务的是

A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、强化文化特征D、防范和化解文化冲突

74.企业员工以做好分派给自己的企业工作为最高追求，这属于

A、尽职型文化境界B、享受型文化境界C、雇佣型文化境界D、献身型文化境界

75.会计从业人员职业道德的最高阶段是

A、严守秘密B、公私分明C、勤俭理财D、严明自律

76.信息生产者享有对自己所生产和开发的信息产品的产权是指

A、信息隐私权B、信息保护权C、信息产权D、信息资源存取权

77.会计职业道德的最高阶段和职业道德建设的最高目标是

A、自觉B、自律C、自发D、自爱

78.按照威廉·大内对文化的分类，美国企业盛行的企业文化属于

A、J型文化B、A型文化C、Z型文化D、合作型文化

79.循环型企业是循环经济的微观载体，是按照循环经济的要求建立起来的

A、传统企业B、绿色企业C、规模型企业D、粗放型企业

80.会计工作的内在要求是

A、诚实守信B、保持独立C、依法理财D、爱岗敬业

81.西方国家中实行员工参与企业管理制度做得最好的国家是

A、德国B、英国C、法国D、美国

82.企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的

A、创造性B、独特性C、自觉性D、持续性

83.在具有优秀企业文化的企业中，最受人敬重的对象是那些集中体现了企业价值观的

A、企业家B、企业模范人物C、职业经理人D、注册会计师

84.市场经济是诚信经济，竞争行为是市场经济条件下人们活动的主要方式，因而诚信是评价企业竞争行为的

A、经营标准B、核心内容C、法律依据D、文化准则

85.企业文化评价的维度有社会舆论、传统习惯和内心信念，前两者是企业文化评价的

A、主观方式B、行为判断C、自我方式D、客观方式

86.企业文化的核心是

A、企业形象B、企业物质文化C、企业价值观D、企业精神

87.最早把“共生文化”概念引入管理阶层的国家是

A、德国B、美国C、法国D、日本

88.下列不属于企业文化内在机制影响因素的是

A、规范机制B、监督机制C、目标机制D、环境机制

89.法人治理结构主要界定股东与企业经理层的相互关系，其核心是

A、股东利益B、企业利益C、委托制D、契约制

90.企业文化建设的外在机制是企业文化的

A、规范外化B、制度要素和实施手段C、规范内化D、重要体现方式和了解途径

91.股东与管理者之间的文化规范是

A、爱岗敬业，无私奉献B、公平合理，诚信经营C、企业价值最大化D、委托经营，信息对称

92.在企业竞争力结构中，资源和制度等要素属于

A、表层竞争力B、深层竞争力C、支撑平台的竞争力D、最基础和最核心的竞争力

93.下列属于韩国企业文化特征的是

A、彻底第一主义B、顾客至上C、倡导团队精神D、论资排辈

94.公司治理的最基本层次是

A、企业发展B、产品创新C、企业道德D、企业文化

95.企业员工在本职工作中始终做到工作第一，他人第一，全心全意为人民服务的文化境界是

A、“雇佣型”文化境界B、“献身型”文化境界C、“主动型”文化境界D、“尽职型”文化境界

96.企业核心竞争力的活力之根和动力之源是

A、企业人才B、企业文化C、企业技术D、企业设备

97.企业与员工的伦理文化规范的核心是

A、严格要求B、积极主动C、以人为本D、以身作则

98.美国文化体系的三个突出特征是：个人主义、英雄主义和

A、理性主义B、集体主义C、团队主义D、彻底第一主义

99.企业文化修养所强调的原则是

A、反馈B、评价C、激励D、实践

100.诚信文化是一种

A、行为观念B、行为方式C、市场准则D、文化自觉

101.从“文化”一词的历史来看，最早提出“文化”概念的典籍是

A、《易·系辞下》B、《礼记·乐记》C、《易·贲卦·象传》D、《庄子·逍遥游》

102.在自主性较强的网络信息传播活动中，能慎重考察某些信息是否对他人造成直接或间接的伤害，这体现了人们在无人监督的情况下也能遵守

A、文化规范B、传播规律C、规章制度D、职业道德

103.下列属于企业股东权利的是

A、及时、如数供应所应提供的财务资源B、对企业经营成果最终负责C、在企业解散时参加分配并有权获得份额内的剩余财产D、促使企业同与之有关的各利益主体保持协调关系

104.同仁堂“同修仁德，济世养生”的企业精神，所采用的表达方式是

A、品名式B、厂名式C、目标式D、口号式

105.一些学者指出，影响人们行为的因素不外乎五个方面：生理因素、心理因素、文化因素、社会因素和

A、自然因素B、政治因素C、成长过程因素D、企业因素

106.自由平等，提倡个人能力的充分发挥体现的是

A、中国企业文化的特征B、德国企业文化的特征C、韩国企业文化的特征D、美国企业文化的特征

107.企业文化是公司治理的

A、最基本层次B、最高层次C、监督机制D、契约文化

108.在1986年提出信息时代信息隐私权、信息准确性、信息产权和信息资源存取权四个文化伦理议题的是

A、英国管理信息科学专家R.O.梅森B、美国管理信息科学专家R.O.梅森C、法国管理信息科学专家R.O.梅森D、德国管理信息科学专家R.O.梅森

109.质量、信誉和顾客满意度是塑造企业形象的

A、核心要素B、基本标准C、长远目标D、主要基础要素

110.企业文化通过发挥四个方面的功能来增强企业的核心竞争力：融合、激励、约束和

A、移植B、嫁接C、塑造D、创新

111.回答并解决企业为什么存在问题的是

A、企业愿景B、企业使命C、企业哲学D、企业理念

112.从人员结构上划分，企业行为包括企业家的行为、企业员工的群体行为和

A、职业经理人的行为B、消费者的行为C、战略合作伙伴的行为D、企业模范人物的行为

113.企业文化的核心是

A、企业价值观B、企业经营管理理念C、企业道德D、企业形象

114.在具有优秀企业文化的企业中，最受人敬重的是那些集中体现了企业价值观的

A、企业家B、企业模范人物C、企业员工D、企业文化教育工作者

115.根据企业员工对待本职工作的不同态度，企业文化境界大致可分为三个层次：雇佣型、尽职型和

A、合作型B、献身型C、强制型D、培育型

116.将企业文化人格化、具体化、形象化，并转化为个体意识，是现代企业精神塑造步骤中的

A、确定阶段B、倡导阶段C、辐射阶段D、深化阶段

117.企业文化的品质化要素的集中体现，就是一个企业的

A、董事长B、总经理C、普通员工D、英雄模范人物

118.在我国，较早将“文”与“化”合并使用的文献是

A、《礼记·乐记》B、《庄子·逍遥游》C、《易·贲卦·象传》D、《礼记·中庸》

119.企业员工在工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这种精神情操属于企业文化境界中的

A、雇佣型B、献身型C、快乐型D、尽职型

120.每一个民族都有自己赖以生存、发扬光大的“民族灵魂”，华商精神可以概况为：“诚信不欺，一诺干金”、“胸怀大志，大展宏图”和

A、“义以天下，回报社会”B、“顾客至上，质量第一”C、“恪守基本原则”D、“个性奔放，求新求变’，

121.企业文化按作用范围可以划分为经营性企业文化、管理性企业文化和

A、表层企业文化B、深层企业文化C、体制性企业文化D、建设性企业文化

122.市场经济秩序混乱的深层次原因是体制转换期间

A、市场道德秩序失控B、市场监管不到位C、企业文化缺乏D、企业使命不明确

123.企业文化内在机制首先表现为

A、企业章程B、企业文化情感C、企业组织形式D、企业文化符号

124.企业文化内在机制是体现在企业员工意识中的一种企业文化责任感，是企业员工在意识中依据一定的企业文化准则进行

A、自我评价的表现B、自我评价的要求C、自我评价的制度D、自我评价的能力

125.企业文化评价的维度有社会舆论、传统习惯和

A、内心信念B、行为规范C、员工满意度D、管理制度

126.公司法人治理的制衡机构是

A、监事会B、股东会C、董事会D、经理层

127.公式TXM=2H显示的是企业快乐指数、诚信及市场关系，其中T是指

A、快乐指数B、市场C、时间D、诚信

128.企业与员工的伦理文化规范的核心是

A、以人为本B、创新精神C、团队精神D、遵守制度

129.所谓商业秘密，是指不为公众所知晓，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的

A、技术信息和经营信息B、技术信息和市场信息C、顾客信息和经营信息D、顾客信息和技术信息

130.企业文化评价的对象是

A、员工的个人行为B、员工的个人绩效C、企业行为D、企业效益

131.文化的发展是同一定社会的

A、生活方式相适应的B、生产方式相适应的C、行为方式相适应的D、等级结构相适应的

132.企业成员认真的工作姿态、勤勉的劳动意识体现的是

A、日本企业文化的特征B、德国企业文化的特征C、中国企业文化的特征D、韩国企业文化的特征

133.跨文化的基本前提是存在文化差异，国家层面的文化差异是跨文化差异的

A、中观层面B、微观层面C、宏观层面D、浅表层面

134.企业最重要的资产是

A、厂房B、设备C、技术D、“人”

135.下列不属于企业竞争参与者的是

A、企业B、企业竞争者C、顾客D、政府

136.企业与员工的伦理文化规范的核心是

A、以人为本B、国家法律C、企业章程D、公民道德

137.企业价值观的塑造就是要确立一个企业的共享价值体系，它的基本任务是：保证价值观念体系本身是卓越的，获得

A、全体股东的认同B、全社会的认同C、全体员工的认同D、全体高层决策者的认同

138.某一特定企业基于自身具有的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，在长期生产经营中形成的一种信念和不懈追求是

A、企业愿景B、企业哲学C、企业使命D、企业精神

139.下列不属于员工忠诚度的是

A、积极主动B、勤奋努力C、危机感D、忠诚感

140.一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称

A、科技文化分界论B、科技文化论C、科技文化无涉论D、科技第一论

141.发展绿色经济和循环经济要求企业具有

A、产品成本意识B、环境成本意识C、管理成本意识D、创新意识

142.注册会计师执业的灵魂与关键是

A、独立性B、坚持准则C、实事求是D、保守秘密

143.企业凝聚力的强弱在很大程度上取决于

A、企业经理层的精神人格魅力B、企业员工的素质C、企业文化D、企业福利

144.推动企业履行资源环境责任，实现可持续发展的主导力量是

A、企业本身B、政府C、消费者D、所在社区

145.企业文化中属于中层文化的是

A、物质文化B、行为文化C、制度文化D、精神文化

146.将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，这是跨文化管理类型中的

A、嫁接B、移植C、合金D、重组

147.日本企业文化的灵魂是

A、入本理念B、企业家族化C、团队精神D、学习和模仿

148.购销客户要求企业对产品的生产日期、保质期、使用注意事项等信息作出明示，这是指购销客户所拥有的

A、安全权B、知情权C、选择权D、表达意见权

149.企业管理哲学包括企业的时间哲学、系统哲学、权威哲学和

A、人性哲学等B、关系哲学等C、环境哲学等D、生态哲学等

150.企业文化的廉洁奉公规范反映社会对于企业经理层在管理活动中的责任、权力、利益等方面的

A、最高要求B、一般要求C、根本要求D、最低要求

151.企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是

A、行业规范维度B、传统习俗维度C、内在信念维度D、社会舆论维度

152.网络礼仪指在网络上通过电子媒体而体现的规定的社会

A、要求和方式B、规范和方式C、行为和方式D、行为和规范

153.建立企业文化内在机制是企业文化形成和发展的

A、高级形态B、初级形态C、初级阶段D、过渡阶段

154.企业文化修养强调的原则是

A、功利性B、实践性C、目的性D、理论性

155.网络行为规范是网络上约定俗成或明文规定的

A、行为习惯B、行为标准C、行为方式D、行为要求

156.企业文化行为的特征表现为：自觉性、坚定性和

A、强制性B、多变性C、自愿性D、约束性

157.公司制企业一般设立董事会、总经理、监事会以及股东会，其中拥有所有权的是

A、股东会B、总经理C、监事会D、董事会

158.及时、如数供应所应提供的财务资源和对企业经营成果最终负责是企业股东的

A、主要目标B、主要工作C、主要责任D、主要权力

159.企业使命宣言表述的第一步是选择

A、名词B、动词C、量词D、形容词

160.把诚信视为一种建立在授信人对受信人偿付承诺的信任的基础上，使后者再无需付现金即可获取商品、服务或货币的能力，这是

A、道德诚信意识B、服务诚信意识C、贸易诚信意识D、经济诚信意识

161.创建和谐企业是企业和企业家的

A、社会责任B、法律责任C、经营目标D、竞争策略

162.企业和员工作为组织的重要组成部分，都渴望得到对方的认可和忠诚，员工忠诚与企业忠诚是

A、社会关系B、平等关系C、契约关系D、一种互动、共存的关系

163.市场经济重要的文化基础是

A、传统文化B、跨国文化C、契约文化D、企业文化

164.下列属于企业文化物质化要素的是

A、价值观念B、质量意识C、企业环境布置D、仪式

165.现代企业精神的塑造要经历三个阶段：企业精神的确认阶段、倡导阶段和

A、完善阶段B、培训阶段C、深化阶段D、选择阶段

166.企业文化的重点是

A、企业伦理B、企业制度C、企业战略D、企业目标

167.将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是

A、企业的制度机制B、企业的激励机制C、企业文化的外在机制D、企业文化的内在机制

168.现代企业制度的建立要求会计职能由“报账型”转为

A、算账型B、核算型C、管理型D、记账型

169.从企业资源环境责任的资源节约角度看，企业首要的工作是

A、控制资源成本B、做好资源的循环使用C、开展保护环境公益活动D、建立环境监督机构

170.推动企业履行资源环境责任实现可持续发展的主导力量是

A、社会B、企业员工C、企业决策者D、政府

171.推动企业和谐发展的不竭动力是

A、企业的信誉B、企业的产品质量C、企业文化的创新D、企业的管理水平

172.网络信息科技的发展在给人类带来许多好处的同时，也将带来一些负面影响，因而对于信息创造者来说，创造信息首先要考虑的是

A、个体利益B、集体利益C、家庭利益D、社会利益

173.在20世纪60年代提出“循环经济”一词的是

A、马克斯·韦伯B、K.波尔丁C、保罗·肯尼迪D、大卫·休谟

174.企业理念是企业经营管理和服务活动中的指导性观念，回答的问题是

A、企业应该做什么B、企业应该怎样去做C、企业应该做到什么样子D、企业应该为谁做

175.以下不属于德国企业文化特色的是

A、硬性管理的制度文化B、企业家族化C、民主管理的参与文化D、以人为本的和谐文化

176.英国企业文化最初侧重于

A、经济与市场B、文化与心理C、政治与外交D、宗教与信仰

177.企业在发展循环经济的过程中，下列不属于它应承担的责任是

A、教育责任B、社会责任C、环境责任D、经济责任

178.网络文化规范的实现主要靠

A、法律制度B、激励机制C、自律机制D、社会舆论

179.下列公司，其企业文化核心为“第一主义”的是

A、三星公司B、日立公司C、欧莱雅公司D、大众公司

180.具有“彻底第一主义”企业文化特征的国家是

A、美国B、法国C、日本D、韩国

181.企业文化创新的方式不外乎两种，一种是“改良主义”式创新，一种是

A、“集体主义”式创新B、“温和主义”式创新C、“革命主义”式创新D、“英雄主义”式创新

182.马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是

A、生理需要B、安全需要C、自我实现需要D、社交需要

183.建立企业文化内在机制是企业文化形成和发展的

A、初级形态B、一般形态C、特殊形态D、高级形态

184.在企业文化评价中，对企业员工的思想和行为产生重大影响的维度是

A、社会舆论B、传统习俗C、内心信念D、组织纪律

185.当短期利益与长期利益发生冲突时，弃短就长，方为

A、“公利”B、“合义”C、“私利”D、“义利”

186.下列属于企业文化浅层的是

A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、行为文化

187.忠诚是一个历史悠久的人文概念，指具有独立人格的人对面临的人际关系或事物所表现出来的竭尽全力的心理追求和

A、性格特点B、价值判断C、思维方式D、行为指向

188.美国心理学家马斯洛提出的“需要层次论”包含五种基本需要，其中与衣、食、住、行有关的需要属于

A、安全需要B、生理需要C、尊重需要D、归属需要

189.“共生文化”的概念最早提出者是

A、美国的一位医生B、德国的一位医生C、日本的一位医生D、英国的一位医生

190.内部审计人员在进行内部审计活动时，应以事实为依据，保持公正、不偏不倚的精神状态指的是

A、专业主义B、客观性C、敬业精神D、自觉性

191.在公司的内部审计工作中，审计人员应当认真遵守的原则是

A、主动性原则B、效率性原则C、协调性原则D、保密性原则

192.为了排挤竞争对手，在一定市场上和一定时期内以低于成本的价格销售商品的行为，国外称为

A、撇脂定价B、正常定价C、掠夺定价D、竞争定价

193.会计诚信文化规范表达会计职业内在义务和会计职业的

A、专业要求B、专业责任C、社会要求D、社会责任

194.个人拥有隐私的权利及防止侵犯别人的隐私，这是指

A、信息隐私权B、信息保护权C、信息产权D、信息资源存取权

195.企业文化内在机制有多种表现形式，其中在企业员工的职业行为中起主导作用的是

A、企业文化情感B、企业良心C、自我评价D、心理因素

196.企业经理层的经营方向是

A、廉洁奉公B、服务社会C、追求卓越D、依法为民经营

197.下列选项中属于销售渠道竞争存在的主要问题是

A、滥用行政权力限制竞争B、压价排挤竞争对手C、散布虚假信息D、仿冒

198.现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是

A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能

199.按罗伯特·皮尔瑟的分类，关注潜力、想象力和推理能力的文化属于

A、合作型文化B、能力型文化C、控制型文化D、培育型文化

200.为了维系企业体制的存在，人们所应拥有的价值理念是

A、体制性企业文化理念B、管理性企业文化理念C、经膏性企业文化理念D、自觉性法律理念

201.企业文化内在机制的影响因素主要包括

A、规范机制B、制度机制C、目标机制D、行动机制E、环境机制

202.企业核心竞争力的基本特征有

A、价值性B、持久性C、难以替代性D、不可交易性E、竞争性

203.企业员工忠诚度包括

A、遵守法规B、积极主动C、危机感D、忠诚感E、参与度

204.在市场竞争中为了体现公平与效率兼顾的原则，企业应该做到

A、社会效益与经济效益协调统一B、竞争与合作协调统一C、控制与自由协调统一D、权力与权威协调统一E、员工收入与企业利润协调统一

205.企业经理层要做到秉公执法必须

A、不断学习，端正态度B、熟悉法律，精通政策C、有法必依，执法必严D、以身作则，克己奉公E、洁身自爱，率先垂范

206.“恪尽职守，爱岗敬业”这一规范要求会计人员做到

A、自觉把从事的会计工作同国家的命运紧密联系在一起B、以饱满的工作热忱，一丝不苟的工作态度对待会计工作C、一丝不苟，兢兢业业D、加强会计基础工作，增强会计从业人员敬业意识E、适应现代企业制度的要求，做好会计核算工作

207.在上世纪七十至八十年代有几部著作的出版问世，可以理解为企业文化作为-I"1新兴学科正式诞生的标志，它们分别是

A、《文化学通论》B、《成功之路-美国最佳管理企业的经验》C、《企业文化-现代企业的精神支柱》D、《日本企业管理艺术》E、《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》

208.企业精神的特点有

A、时代性B、导向性C、动态性D、独特性E、系统性

209.下列属于企业会计诚信文化总体要求的是

A、恪尽职守，爱岗敬业B、公正审计，廉洁守法C、坚持准则，不做假账D、超然独立，客观求是E、当好参谋，参与管理

210.循环经济的操作原则为

A、减量化B、再节约C、再利用D、再循环E、再生产

211.企业忠诚管理的重要性具体包括

A、能提高员工的生产积极性B、保证企业的持续性发展C、有利于降低成本D、有利于留住人才E、有利于树立企业形象

212.下列属于企业形象特点的有

A、效用性B、整体性C、稳定性D、可变性E、对象性

213.企业的商品促销活动中，所涉及到的文化规范问题有

A、广告中的伦理文化问题B、推销人员的伦理文化问题C、合同规范的问题D、公共宣传中的伦理文化问题E、产品质量决策中的伦理文化问题

214.企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为

A、企业文化的竞争者B、企业文化的倡导者C、企业文化的培育者D、企业文化的实践者E、企业文化的评估者

215.企业文化外在机制的影响因素有

A、社会舆论监督机制B、法律制度机制C、财经审计监督机制D、内部企业控制机制E、企业目标机制

216.企业愿景的作用包括

A、能使企业成为团结的整体B、成为企业竞争的有力武器C、指导企业的战略实施活动D、可以团结和激励员工E、为企业的用户、供应商等提供了可能的期望

217.罗伯特·皮尔瑟的企业文化分类包括

A、控制型文化B、合作型文化C、竞争型文化D、能力型文化E、培育型文化

218.下列有关中国与欧美国家企业文化差异的表述中，正确的有

A、在基本价值观上是一致的，都追求独立意识B、欧美在决策模式上表现为高度集中，中国则是集体决策C、中欧企业文化表面上都表现为一种“人本管理”的思想D、中国企业“人治”的因素较突出E、欧洲人认为中国企业各层经理人员之间的权利距离明显小于西欧企业

219.企业产品竞争中的伦理文化问题有

A、见贤思齐B、压价排挤竞争对手C、压低别人，抬高自己D、仿冒E、散布虚假信息

220.目前，内部审计人员的后续教育的主要内容有

A、计算机知识的教育B、审计新知识、新技能的教育C、相关政策法规的教育D、审计职业道德规范的教育E、相关管理知识的教育

221.一般而言，具有实际指导意义的企业使命宣言应包括

A、管理哲学B、公共形象C、自我评价D、经营主线E、经营目的

222.近年来，针对科学技术是否需要文化规范以及需要怎样的文化规范的几种不同观点主要可以归纳为

A、科技文化分界论B、科技文化论C、科技价值论D、科技文化无涉论E、科技决定论

223.当出现以下哪些情况和征兆时是企业文化变革的最佳时机?

A、企业进入快速增长期B、企业经营业绩平平或出现困难时期C、企业管理掣肘增多，效率低下时期D、企业面临的科学技术环境迅猛发展E、企业面对的市场环境发生巨大变化

224.市场经济中用于调解人们交往关系的行为准则包括

A、公平B、公正C、公开D、公众E、公信

225.文化融合的前提包括

A、竞争原则B、平等原则C、确认原则D、相互理解E、相互尊重

226.企业信息文化体系的特征有

A、多元性B、开放性C、自律性D、封闭性E、独立性

227.企业价值观所具有的一些独有特征包括

A、直接经济性B、市场竞争性C、具体可感性D、构成复合性E、情感色彩性

228.下列属于企业文化品质要素的有

A、教育培训B、劳动素养C、服务意识D、文明素养E、集体意识

229.注册会计师审计诚信文化包括

A、独立超然，客观求是B、诚信为本，操守为重C、公正审计，廉洁守法D、保密守时，收费合理E、严谨执业，踏实进取

230.企业员工为贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求包括

A、正点客观立场B、豁达为公胸怀C、公正平等意识D、笃信虔敬态度E、企业经营判断与责任能力

231.企业文化行为的特性表现为

A、自律性B、自觉性C、自愿性D、统一性E、坚定性

232.对一个企业而言，具有实际指导意义的企业使命宣言包含的内容有

A、管理哲学B、公共形象C、自我评价D、经营主线E、经营目的

233.市场经济发展引起会计工作发生的变化主要包括

A、会计工作由多样格局向单一格局发展B、选择会计职业的标准由重实向重名转化C、会计人员的任用由自我选择向主要部门推荐转化D、会计工作由单一格局向多样格局发展E、选择会计职业的标准由重名向重实转化

234.法人治理结构的核心是契约制，其内容包括

A、法律契约B、经济契约C、社会契约D、文化契约E、环境契约

235.会计作为反映和监督经济活动的一种手段，其应协调的关系有

A、组织内部管理者与被管理者之间的关系B、组织员工与其家属之间的关系C、组织与外部当事人之间的关系D、会计职业长期性与复杂性之间的关系E、会计职业技术性与社会性之间的关系

236.企业对员工的文化要求中，员工忠诚度包括

A、满意感B、积极主动C、危机感D、忠诚感E、责任感

237.企业员工的伦理文化规范应注重

A、企业价值观的重新定位B、企业为员工提供明确目标C、员工的敬业精神D、企业与员工进行有效沟通E、对员工的培训

238.下列属于企业表层竞争力的是

A、服务B、人才C、技术D、战略E、营销

239.在市场竞争的文化规范问题中，销售渠道竞争存在的主要问题有

A、散布虚假信息的危害B、回扣的危害与禁止C、滥用行政权力限制竞争D、压价排挤竞争对手E、仿冒

240.影响企业文化内在机制的因素有

A、目标机制B、规范机制C、环境机制D、决策机制E、创新机制

241.企业文化建设的长期目标是指企业文化建设战略目标在三五年所要实现的基本要求。

A、正确B、错误

242.企业形象是企业有形的、潜在的资源，是可虚化的有形资产。

A、正确B、错误

243.企业文化与企业核心竞争力关系密切。

A、正确B、错误

244.企业管理哲学包括企业的空间哲学、系统哲学、权威哲学、人生哲学等。

A、正确B、错误

245.企业文化建设的中心任务是提高员工素质。

A、正确B、错误

246.企业使命是回答并解决企业怎样存在的问题。

A、正确B、错误

247.企业社会回应回答“应该是什么”的问题。

A、正确B、错误

248.企业文化外在机制对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标的作用。

A、正确B、错误

249.企业愿景主要是企业战略指导文件，它是企业战略的使命前提。

A、正确B、错误

250.德国企业文化中的质量文化是其一大特色。

A、正确B、错误

251.网络行为规范是法律上明文规定的行为标准。

A、正确B、错误

252.强烈的质量意识是德国企业文化的核心内容。

A、正确B、错误

253.从企业与股东的关系看，企业可分为个体制企业、合伙制企业和中外合资企业。

A、正确B、错误

254.股东文化对企业文化没有影响。

A、正确B、错误

255.企业文化建设的最终落脚点在外在机制。

A、正确B、错误

256.企业哲学要回答企业如何去做的问题。

A、正确B、错误

257.现代企业要求会计职能应由“管理型”向“报账型”方向发展。

A、正确B、错误

258.员工忠诚要远比企业忠诚重要。

A、正确B、错误

259.企业信息文化规范体系具有多元性特征。

A、正确B、错误

260.企业家的行为就是企业的文化行为。

A、正确B、错误

261.企业信息文化规范体系具有自律性特征。

A、正确B、错误

262.企业与员工之间的权利和责任是相互补充的。

A、正确B、错误

263.信用机制调节器包括个人的文化修养、法律的制约、别人的监督、企业管理和消费者自觉几个方面。

A、正确B、错误

264.在信息时代，人们想通过网络更多地接触，但人与人之间的关系却逐渐退化为网络上的符号之间的联系---人逐渐被机器变得“非人化”，感情逐渐淡化。

A、正确B、错误

265.日本企业文化是东方文化与谣方技术的“混血儿”。

A、正确B、错误

266.企业员工是企业先进文化的体现者。

A、正确B、错误

267.企业文化修养的原则是实践原则。

A、正确B、错误

268.循环经济与绿色经济无关。

A、正确B、错误

269.企业家是企业先进文化的体现者。

A、正确B、错误

270.企业的成功依赖于企业特有的创新精神与竞争优势，而支撑的核心因素之一是企业经营行为必须合乎伦理。

A、正确B、错误

271.信息立法十分重要。

A、正确B、错误

272.企业文化修养同企业文化检查与评价无关。

A、正确B、错误

273.企业制度、企业行为、企业产品属于企业文化建设的内在机制。

A、正确B、错误

274.企业与员工之间的权利和责任是不完全对称的。

A、正确B、错误

275.客观公正是会计职业意志的具体表现。

A、正确B、错误

276.企业文化教育具有复杂性。

A、正确B、错误

277.企业员工是企业文化践行的体现者，企业家是企业文化的倡导者和培育者，企业英雄是企业先进文化的主体队伍。

A、正确B、错误

278.企业文化建设的内在机制和外在机制作为企业文化建设的两条路径，可以独立来看它们的作用。

A、正确B、错误

279.对于信息创造者来说，创造信息要坚持社会科益第一的原则。

A、正确B、错误

280.企业信息文化规范体系具有自律性特征。

A、正确B、错误

281.简述企业文化在企业核心竞争力的培育与成长过程中的作用。

282.培育企业精神需要完成哪些基本任务?

283.简述董事会的道德义务。

284.简述企业愿景的重要作用。

285.简述塑造企业形象应该坚持的原则。

286.简述如何建设优秀的企业诚信文化。

287.塑造企业形象的基础要素有哪些?

288.根据西方国家公司法的规定，监事会具有哪些特点?

289.简述企业文化结构这个大系统中四个子系统之间的关系。

290.论述企业经理层依法为民经营规范的主要内容。

291.加强企业文化建设的重要意义主要表现在哪些方面？

292.简述企业在循环经济中应承担的责任。

293.企业管理中的公平包含哪几层含义?

294.试论述企业竞争中讲究伦理文化的必要性及意义。

295.我国政府可以从哪几个方面入手来推进企业履行资源环境责任?

296.试从企业对外经营文化的角度论述如何培育优秀企业公民。

297.简述企业文化的主要功能。

298.怎样塑造企业经理层精神人格?

299.试述如何建设优秀的企业诚信文化。

300.阅读案例，运用所学的知识分析并回答问题。

301.试述企业文化主要通过发挥哪些功能来增强企业核心竞争力。

302.阅读案例，运用所学知识分析并回答问题。

303.企业精神培育需要完成哪些基本任务?

304.企业竞争中讲究伦理文化有何必要性和重要意义?

305.在生产经营管理过程中企业经理层追求卓越的职业文化与责任规范包含哪些内容?

306.简述跨国企业企业文化的特点。

307.联系实际，分析如何使企业切实履行资源环境责任，实现可持续发展。

308.简述企业员工在企业文化建设中的作用。

309.阅读下列案例，运用所学知识分析并网答问题。

310.企业文化教育有哪些特征？

311.为什么在企业竞争中要讲究伦理文化？

312.阅读下列案例，运用所学知识分析并回答问题。

313.商品促销活动中应注重哪些文化规范问题?

314.会计人员如何做到“如实反映，正确核算”?

315.阅读案例，运用所学知识分析并回答问题。

316.简述企业文化行为的特性。

317.企业物质文化有哪些内容构成?

318.简述加强网络社会文化规范的途径。

319.为了体现公平与效率兼顾的原则，企业应该做哪几方面的工作?

320.阅读案例，运用所学知识分析并回答问题。

321.阅读案例，运用所学知识分析并回答问题。

322.如何建设绿色企业文化以实现可持续发展？

323.阅读下列案例，运用所学知识分析并回答问题。

324.企业文化教育有哪些方法?

325.注册会计师审计诚信文化包括哪些内容?

326.简述现代企业员工应确立的“义利观”。

327.企业文化修养为什么要强调实践原则?

328.简述企业信息技术文化的构建途径。

329.简述新时代企业员工应具有的“义利观”。

330.在企业内部管理文化中，企业对员工有哪些文化的要求?

331.从企业文化微观生成的角度看，企业文化包括哪些要素?

332.中国与欧洲企业文化有哪些差异？

333.简述企业文化内在机制的涵义。

334.简述企业快乐指数与企业文化境界的关系。

335.论述市场竞争中的文化规范问题。

336.企业文化变革最佳时机的选择应关注哪些情况和征兆？

1.答案D

解析独立性是注册会计师执业的灵魂和基石,它要求注册会计师在提供审计和其他鉴证业务时应当保持实质上和形式上的独立性。

2.答案D

解析对产品和服务质量的重视程度可谓“世界之最”的是德国企业。

3.答案A

解析根据企业员工对待本职工作的不同态度，文化境界可分为雇佣型、尽职型和献身型三个层次，它们之间的递进关系是从雇佣型向尽职型转化。

4.答案A

解析诚信是注册会计师职业的灵魂。注册会计师专业技能、精神品质和社会责任的体现和发挥,最基本、最重要的要求就是诚信。

5.答案B

解析会计监督职能指会计人员在进行会计核算的同时,对特定对象经济业务的合法性、合理性进行审查。

6.答案D

解析在竞争活动中，“信”的最高境界是信念。

7.答案D

解析守信的“信”在竞争活动中展示出不同的精神境界，其最高层次境界是信念。

8.答案B

解析无

9.答案C

解析诚信是中华民族的传统美德。孔子学说的核心觉是诚信文化建设的最高目标和境界。

10.答案C

解析企业员工在本职工作中始终做到工作第一，他人第一，全心全意为人民服务。这种文化境界是献身型。

11.答案C

解析会计从业人员职业道德的基本品质是公私分明。

12.答案C

解析企业文化建设的中心任务是提高员工素质。

13.答案C

解析企业教育的关键与核心是企业文化教育。

14.答案A

解析企业文化规范系统中的核心部分是企业文化原则。

15.答案B

解析企业家行为是指生活在特定生活条件下，具有独特的文化和完整的人格结构的企业家在企业经营管理活动中对各种简单与复杂的社会刺激所作出的反应和外在表现。

16.答案A

解析每一个民族都有自己赖以生存、发扬光大的“民族灵魂”，华商精神可以概括为：“义以天下，回报社会”、“胸怀大志，大展宏图”和“诚信不欺，一诺千金”。

17.答案D

解析社会主义集体主义原则强调集体利益和个人利益的辩证统一。

18.答案A

解析会计改革的目的就是要在道义与效益相统一的原则下,促进社会物质文明和精神文明建设的同步发展。

19.答案B

解析企业经理层的行为准绳是廉洁奉公。

20.答案C

解析独立、客观、公正是注册会计师职业赖以存在并得以发展的信条和灵魂。其中,独立性又是灵魂中的灵魂。

21.答案C

解析企业经理层最主要的职业行为是秉公执法。

22.答案D

解析J型文化：（1）实行长期或终身雇佣制度。（2）对员工实行长期考核和逐步提升制度。（3）非专业化的经历道路。（4）遇事集体研究，集体负责。（5）树立牢固的整体观念。（6）以自我指挥代替等级指挥。

23.答案D

解析在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是嫁接。

24.答案B

解析企业文化评价是企业文化规范转化为企业文化行为和品质的“桥梁”。

25.答案A

解析在网络上，跨地域和跨文化的文化规范标准，造成了文化规范观念对同一行为的判断差异。

26.答案D

解析【正确答案】D【答案解析】1986年，提出信息时代有PAPA四个主要文化伦理议题的是R.0.梅森。

27.答案C

解析在售后服务中制定格式合同的主体是企业。

28.答案A

解析广义上的不正当竞争，包括垄断和不正当竞争，而狭义的不正当竞争则不包括垄断，只是指工商业活动中一切违背诚实信用和商业道德习惯的竞争行为。

29.答案A

解析无

30.答案A

解析【正确答案】A【答案解析】美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题，这四个议题的简称是PAPA。

31.答案A

解析一些学者指出，影响人们个体行为的因素不外乎五个方面：自然因素、社会因素、文化因素、生理因素和心理因素。

32.答案D

解析从人员结构上划分，企业行为包括企业模范人物的行为、企业员工的群体行为和企业家的行为。

33.答案C

解析借助网络平台传递各种无用的甚至有害的信息内容，如宣传色情暴力、进行人身攻击等，属于信息垃圾的传播。

34.答案A

解析组织持久的、本质的和一般性指导原则是企业核心价值观。

35.答案B

解析保证股东与企业经理层之间契约的实现，在经济契约之外还需要伦理文化规范。

36.答案B

解析企业文化教育要因人而异，灵活多样，这体现了企业文化教育特征的针对性。

37.答案A

解析企业的价值观念、精神境界和理想追求属于企业文化的中心要素。

38.答案D

解析企业与外界沟通最基本的正式方式是企业使命宣言。

39.答案D

解析实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企业行为规范制度的基础。

40.答案B

解析“减量化、再利用、再循环”是循环经济最重要的实际操作原则（3R原则）。减量化版原则属于输入端方法，旨在减权少进入生产和消费过程的物质量，从源头节约资源使用和减少污染物的排放；再利用原则属于过程性方法，目的是提高产品和服务的利用效率，要求产品和包装容器以初始形式多次使用，减少一次用品的污染；再循环原则属于输出端方法，要求物品完成使用功能后重新变成再生资源。

41.答案A

解析回答并解决“企业为什么存在”这一问题的是企业使命。

42.答案D

解析日本企业把“以人为本”的细想贯彻到企业文化中,把培养团队精神视为企业文化的灵魂。

43.答案C

解析不可交易性核心竞争力不可从市场购得,核心能力是积累起来的,不是通过相应的要素市场买卖获得的。

44.答案A

解析股东应享有的受法律和文化保护的最基本权利是企业资产的拥有权。

45.答案A

解析建立企业文化内在机制是企业文化形成和发展的高级形态。

46.答案A

解析【正确答案】A【答案解析】最早将“文化”一词作为学术用语的是英国学者。

47.答案C

解析企业文化评价维度包括：（1）传统习俗；（2）内心信念；（3）社会舆论。

48.答案B

解析法人治理结构的核心是契约制。

49.答案A

解析儒家文化在华人企业家创业实践,形成具有中国特色的企业文化过程中的作用问题,引起了世界学术界的普遍关注。

50.答案D

解析市场经济实质上是一种“契约经济”“信用经济”，它与诚实信用的价值观存在天然的联系，传统文化强调“仁义礼智信”，强调“君子养心莫善于诚，致诚则无它事矣。”

51.答案C

解析当某种具体目标过度膨胀或冲突而有悖于总体目标时，适时施加影响的目标机制功能是目标协调功能。

52.答案B

解析在当前社会转型期，对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标作用的是企业文化内在机制。

53.答案D

解析企业文化行为特性包括：（1）自觉性；（2）自愿性；（3）坚定性。

54.答案A

解析现代企业为了谋求持续稳定协调地发展，实现文化与利益的最佳结合，必须寻求义利统一。

55.答案A

解析企业文化的职能和作用的发挥主要是靠企业文化评价来实现的。

56.答案C

解析国家文化差异具有一定的典型性、分明性和稳定性。

57.答案A

解析企业员工要达到“慎独”的境界，关键在于提高企业文化修养的自觉性。

58.答案C

解析跨文化的基本前提是存在文化差异，个体层面的文化差异是跨文化差异的微观层面。

59.答案D

解析狭义的不正当竞争行为包括：1、假冒或仿冒行为；2、商业贿赂行为；3、虚假宣传行为；4、侵犯商业秘密行为；5、不正当有奖销售行为；6、商业诋毁行为。

60.答案C

解析跨国公司在跨文化管理过程中，将母公司的文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，而无视子公司所在地的本土文化以及合作方原来的组织文化，这种跨文化管理类型是指移植。

61.答案A

解析企业推行集体主义原则的目标:打造优秀企业团队。

62.答案D

解析企业文化规范的捍卫者是企业文化评价。

63.答案C

解析企业的质量和信誉构成了企业形象的基础，而这个基础的核心和灵魂是顾客满意度。

64.答案D

解析在各国企业文化中，提出“顾客是我们的第一主人”等口号，并将“顾客至上”作为一种原则的企业所属国度是日本。

65.答案C

解析在企业物质设施中，标志和象征企业文明程度的是企业容貌。

66.答案B

解析诚信是中华民族的传统美德。孔子学说的核心觉是诚信文化建设的最高目标和境界。

67.答案C

解析诚实守信原则是企业经营之灵魂、企业立业之根本要求。

68.答案B

解析美国著名管理学家彼得·德鲁克在日本企业管理艺术认为,“企业管理不仅是一门科学,还应是一种文化,即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。”

69.答案D

解析依据企业竞争力结构的层面划分，企业理念、企业形象等属于最基础和最核心的竞争力。

70.答案A

解析经营性企业文化理念,是指在企业经营活动中员工所应具有的价值理念。1、内在性诚信理念；2、主动性市场理念；能动性创新理念；4、自觉性法律理念；全方位性经营理念；理性化双赢理念；有效性竞争理念；可持续发展理念；快读应变理念；多层次性品牌理念；预警性反危机理念；比较优势理念；开放性拓展理念。

71.答案B

解析管理大师熊彼特认为企业家区别于一般投资者或生产管理者的核心精神是创新精神。

72.答案B

解析硬汉式文化。这些组织恪守的信条是，要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想干一番大事业。组织内部竞争激烈，个人态度强硬，不在公开场合“痛哭流涕”。主管者对“明星人物”发脾气持容忍态度，一味地保护和对他们实行重奖。

73.答案C

解析跨文化管理任务包括：识别文化差异、控制和利用文化差异、防范和化解文化冲突。

74.答案A

解析企业员工以做好分派给自己的企业工作为最高追求，这属于尽职型文化境界。

75.答案D

解析自律是会计职业道德建设的最终目标,也是会计职业道德的最高阶段。

76.答案C

解析信息产权(Property),即信息生产者享有对自己所生产和开发的信息产品的产权。

77.答案B

解析会计行业的自律是会计职业道德的最高阶段，也是会计职业道德建设的最高目标。

78.答案B

解析A型文化：理性的、逻辑的、抽象的、情思审美。善于吸纳，累积，是文化的成型者。其社会性方面，宗血，契约观念。个人能力偏重于治“事”。

79.答案B

解析循环型企业是循环经济的微观载体，是按照循环经济的要求建立起来的绿色企业。

80.答案D

解析爱岗敬业是会计工作的内在要求。爱岗敬业是履行会计职责的需要。

81.答案A

解析【正确答案】A【答案解析】西方国家中实行员工参与企业管理制度做得最好的国家是德国。

82.答案C

解析企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的自觉性。

83.答案B

解析在具有优秀企业文化的企业中,最受人敬重的是那些集中体现了企业价值观的模范人物。

84.答案D

解析市场经济是诚信经济，竞争行为是市场经济条件下人们活动的主要方式，因而诚信是评价企业竞争行为的文化准则。

85.答案D

解析企业文化评价的维度有社会舆论、传统习惯和内心信念，前两者是企业文化评价的客观方式。

86.答案C

解析实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企业行为规范制度的基础。

87.答案D

解析【正确答案】D【答案解析】最早把“共生文化”概念引入管理阶层的国家是日本。

88.答案B

解析企业文化内在机制影响因素包括：规范机制、目标机制、环境机制。

89.答案D

解析法人治理结构法人治理结构主要是界定股东与企业经理层的相互关系。法人治理结构的核心是契约制。

90.答案D

解析企业文化建设的外在机制是企业文化的重要体现方式和了解途径。

91.答案D

解析股东与管理者之间的文化规范是委托经营，信息对称。

92.答案C

解析在企业竞争力结构中，资源和制度等要素属于支撑平台的竞争力。

93.答案A

解析韩国大型企业集团大都奉行“彻底第一主义”，强调人才第一，产品第一，服务第一。

94.答案D

解析企业文化行为是锤炼公司自身创新精神与竞争优势的永恒动力，企业文化是公司治理的最基本层次。

95.答案B

解析企业员工在本职工作中始终做到工作第一，他人第一，全心全意为人民服务的文化境界是“献身型”文化境界。

96.答案B

解析企业文化是企业生存和发展的“元气”,是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。企业文化从本质上所反映的则是企业生产力成果的进步程度。

97.答案C

解析企业与员工的伦理文化规范的核心是“以人为本”。

98.答案A

解析【正确答案】A【答案解析】美国文化体系的三个突出特征是：个人主义、英雄主义和理性主义。

99.答案D

解析企业文化修养所强调的原则是实践。

100.答案D

解析诚信文化是一种文化自觉。

101.答案C

解析【正确答案】C【答案解析】从“文化”一词的历史来看，最早提出“文化”概念的典籍是《易·贲卦·象传》。

102.答案A

解析在自主性较强的网络信息传播活动中，能慎重考察某些信息是否对他人造成直接或间接的伤害，这体现了人们在无人监督的情况下也能遵守文化规范。

103.答案C

解析无

104.答案C

解析无

105.答案A

解析【正确答案】A【答案解析】一些学者指出，影响人们行为的因素不外乎五个方面：生理因素、心理因素、文化因素、社会因素和自然因素。

106.答案D

解析自由平等，提倡个人能力的充分发挥体现的是美国企业文化的特征。

107.答案A

解析解析：企业文化行为是锤炼公司自身创新精神与竞争优势的永恒动力，企业文化是公司治理的最基本层次。

108.答案B

解析1986年,美国管理信息科学专家梅森提出信息时代有4个主要伦理议题:信息隐私权、信息准确性、信息产权、信息资源存取权。

109.答案D

解析塑造企业形象的主要基础要素包括以下三点：质量，是企业的生命，是企业产品形象和服务形象的本质特征；信誉是通过企业长期提供优质产品和优质服务所产生的必然结果；无论是企业的质量还是信誉，都是以满足顾客需求的程度来衡量的。

110.答案C

解析企业文化通过发挥四个方面的功能来增强企业的核心竞争力：融合、激励、约束和塑造。

111.答案B

解析回答并解决企业为什么存在问题的是企业使命。

112.答案D

解析从人员结构上划分，企业行为包括企业家的行为、企业员工的群体行为和企业模范人物的行为。

113.答案A

解析实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企业行为规范制度的基础。

114.答案B

解析在具有优秀企业文化的企业中，最受人敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业模范人物。

115.答案B

解析【正确答案】B【答案解析】根据企业员工对待本职工作的不同态度，企业文化境界大致可分为三个层次：雇佣型、尽职型和献身型。

116.答案D

解析企业精神深化阶段这一阶段的任务是使员工从“要我做”到“我要做”的转变。将企业精神人格化、具体化、形象化。

117.答案D

解析企业文化的品质化要素的集中体现，就是一个企业的英雄模范人物。

118.答案C

解析【正确答案】C【答案解析】在我国，较早将“文”与“化”合并使用的文献是《易·贲卦·象传》。

119.答案B

解析企业员工在工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这种精神情操属于企业文化境界中的献身型境界。

120.答案A

解析每一个民族都有自己赖以生存、发扬光大的“民族灵魂”，华商精神可以概况为：“诚信不欺，一诺干金”、“胸怀大志，大展宏图”和“义以天下，回报社会”。

121.答案C

解析【正确答案】C【答案解析】企业文化按作用范围可以划分为经营性企业文化、管理性企业文化和体制性企业文化。

122.答案A

解析市场经济秩序混乱的深层次原因是体制转换期间市场道德秩序失控。

123.答案B

解析企业文化内在机制首先表现为自我立法(形成自己的文化知识,文化情感,文化意志以及文化习惯),其次意味着自我选择,也是主体选择自由的一种表现,第三,,还意味着自我控制

124.答案D

解析企业文化内在机制是体现在企业员工意识中的一种企业文化责任感，是企业员工在意识中依据一定的企业文化准则进行自我评价的能力。

125.答案A

解析企业文化评价的维度有社会舆论、传统习惯和内心信念。

126.答案A

解析公司法人治理的制衡机构是监事会。

127.答案D

解析公式TXM=2H显示的是企业快乐指数、诚信及市场关系，其中T是指诚信。

128.答案A

解析企业与员工的伦理文化规范的核心是“以人为本”。

129.答案A

解析所谓商业秘密，是指不为公众所知晓，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

130.答案C

解析企业文化评价的对象是企业行为。

131.答案B

解析文化的发展是同一定社会的生产方式相适应的。

132.答案D

解析勤勉的劳动意识企业成员认真的工作姿态、勤勉的劳动意识是韩国企业文化的一个重要特征。