全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
招聘渠道比较评估表(具体岗位)说明:此评估表主要用于针对某具体岗位的招聘渠道比较评估分析,有利于及时改进,提高此岗位的招聘工作效率和质量。具体对比评估项目包括:招聘周期、实付费用、收到的简历总量、合格简历数量及其成本、不合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本等。单位部门职位名称1原计划招聘人数比较评估项目招聘渠道1招聘渠道2招聘渠道3招聘周期实付费用收到的简历或者申请信总数每份简历的成本合适的简历数量每份合适简历的成本不合适的简历数量每份不合适简历的成本合格的应聘者每一名合格应聘者的成本填表人职务审核人职务注:实付费用包含广告费、设计费、场租费、人才市场费用、资料费、负责招聘人员的工资、差旅费等。制表日期:年月日单位部门职位名称2原计划招聘人数比较评估项目招聘渠道1招聘渠道2招聘渠道3招聘周期实付费用收到的简历或者申请信总数每份简历的成本合适的简历数量每份合适简历的成本不合适的简历数量每份不合适简历的成本合格的应聘者每一名合格应聘者的成本填表人职务审核人职务注:实付费用包含广告费、设计费、场租费、人才市场费用、资料费、负责招聘人员的工资、差旅费
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【人教新版】八下第八章 第三节 《特别行政区一香港和澳门》教学课件31张
- 商洽采购大型工业机器人设备函(5篇)
- 绿色环保理念与节能减排手册
- 产品信息介绍与购买指南
- 年度预算编制与财务控制体系构建指导书
- 2026年技术升级项目推进情况的函(7篇范文)
- 企业环境影响评估方法指南
- 项目管理项目进度计划编制模板
- 服务质量改进完善承诺函9篇
- 售后服务质量管理与投诉处理手册
- 哈三中2025-2026学年度下学期高二学年4月月考 英语(含答案)
- XX 智能科技有限公司估值报告
- 2026年个人履职尽责对照检查及整改措施
- 【新教材】人教版(2024)八年级下册英语Unit 5 Nature's Temper单元教学设计
- 2026年河南交通职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详细解析
- 一人公司发展研究报告2.0
- 2026年高考数学二轮复习:专题05 导数综合应用(培优重难专练)(解析版)
- 2025云南省保山市中级人民法院遴选4人备考题库附答案
- 2026吉林梅河口市事业单位招聘(含专项招聘高校毕业生)415人重点基础提升(共500题)附带答案详解
- 约拍行业现状分析报告
- 2026年中建集团法务岗位面试题及答案详解
评论
0/150
提交评论