对我国上市公司股权激励模式及业绩考核设计的研究的综述报告_第1页
对我国上市公司股权激励模式及业绩考核设计的研究的综述报告_第2页
对我国上市公司股权激励模式及业绩考核设计的研究的综述报告_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

对我国上市公司股权激励模式及业绩考核设计的研究的综述报告近年来，我国上市公司股权激励模式得到了广泛的关注。随着股票市场的不断成熟和发展，越来越多的上市公司开始采用股权激励模式来激励员工的积极性，提高公司业绩。本文主要就我国上市公司股权激励模式及业绩考核设计的研究进行一综述。一、我国上市公司股权激励模式的发展历程：2005年，中国证监会发布了《关于规范股票期权激励计划的通知》，这被视为股权激励模式在我国的正式推广。自此，我国股权激励机制发展迅速，先后出现了股票期权、股票期权+股票增长权、限制性股票等多种模式。截至目前，我国的股权激励模式主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票三种形式。二、我国股权激励模式及业绩考核设计的研究现状：（一）股票期权：股票期权是一种以货币为中介，以劳动为基础，以股票为标的物的激励机制，是目前我国股权激励中最为常见的一种模式。针对此，国内外学者针对股票期权的业绩考核设计问题，进行了大量的研究。国内对于股票期权的研究主要涉及一下几个方面：1.股票期权的运作机制2.股票期权的激励效果3.关于股票期权的会计处理方法4.股票期权对公司绩效的影响5.股票期权对员工持股行为的影响6.股票期权的长期激励效果（二）股票增值权：股票增值权是并购重组常见的一种定价因素，但作为股权激励工具还没有在我国大范围使用。对于股票增值权的研究，我国还处于起步，国外也较少涉及这个领域，主要研究内容包括：1.UDDOA和SSV两种定价方法的对比研究2.股权激励中股票增值权的运作机制3.SSV定价法的不确定性问题（三）限制性股票：限制性股票是把上市公司股票授予员工，但不允许员工自由买卖，只有满足一定条件后才能出售。这种方式的优势在于鼓舞员工对企业的长期认同和降低管理成本等方面。关于限制性股票的研究主要集中在以下几个方面：1.限制性股票制度的设计2.限制性股票对员工股东权益的影响3.关于限制性股票的投资评估三、未来的研究方向：未来，对于我国上市公司股权激励模式及业绩考核设计的研究应该重点关注以下几个方面：1.探索更多财务指标以外的业绩考核方法2.推动上市公司更广泛地引入股权激励机制3.加强与国际先进研究成果的对接4.在估价方面指定多种对象的估值方法，以解决不同企业估值的特殊情况在未来，随着我国市场环境的改善，股权激励模式推广的程度将逐步加大

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论