员工福利管理制度

员工福利管理制度目的为了加强员工归属感，体现人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。2、适用范围本制度适用于宏志公司全体员工福利管理的全过程。3、名词术语解释3.1法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。3.2统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.3专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。4、制度执行者4.1行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。4.2财务部——负责对公司福利进行综合预算。4.3总经理——负责福利费用的审批与核定。5、法定福利5.1社会保险5.1.1社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。5.1.2社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。5.1.3公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。5.1.4具体参保情况结合当地政府规定执行。5.2参保条件与说明5.2.1新进员工入司（1－2个月）经考核合格后，可以申请购买社会保险，特殊情况需经总经理批准后，方可购买。5.2.2因员工个人原因暂无法或自动放弃参加社会保险办理的，需提出书面申请，部门经理批准，报行政人事部备案，公司不予以任何费用补偿。6、统一福利：6.1高温补贴公司员工在每年有5个月每月可享有100元/月高温补贴。高温补贴按实际出勤与当月薪资一起发放。6.2生日福利：生日福利以员工法定身份证为准6.2.1逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为50元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，以及现金形式发放。年节礼品：春节、中秋节、三八妇女等假日，员工享有节日礼品或礼金。健康保障6.4.1健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。6.4.2健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。6.4.3健康防暑：7月至10月公司根据天气温度情况，定时为员工煮制糖水与凉茶。6.5员工业余生活6.5.1部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流，如三欣会（欣赏公司、欣赏团队、欣赏自己）、新人入司爱与支持活动。6.5.2公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。6.5.3培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。6.6休假福利6.6.1婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为3个工作日，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间享受公司所有福利6.6.2产假：6.6.2.1公司女员工生育，可以享受90天（自然日）产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），产假期间的工资和生育津贴按照国家劳动法的标准发放。凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。6.6.2.2哺乳假：产假期满后，本人申请可以休哺乳假，凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。6.6.3男员工护理假：入职一年以上男员工，具有合法的生育指标，正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。6.6.4丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母）去世，可休丧假。丧假一般为5个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过7个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用，丧假不扣工资，期间享受公司所有福利。6.6.5工龄年假6.6.5.1入职满1年的员工可以享受1天的带薪年假。6.6.5.2每增加1年可以增加1天的带薪年假。6.6.5.3带薪年假最长不超长10天。6.6.5.4年休假应在本年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，当年未休年假可按该职工的日工资标准给予补偿。6.6.5.5凡要求休年假者，必须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级主管批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。6.6.5.6凡解除劳动合同与提出辞职者，未休年假一律不予以经济补偿。6.6.6工龄补贴6.6.6.1凡入司满一年的员工可以享受10元/月的工龄补贴，每增加一年增加10元/月，依次类推，工龄补贴与与当月薪资一起发放。7、专项福利7.1劳保津贴7.1.1喷漆与玻璃钢操作员工每月可以享有200元的劳保津贴。7.1.2劳保津贴按实际出勤与当月薪资一起发放。7.2特殊津贴7.2.1结婚礼金：公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为200元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。7.2.2慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。7.2.3祝贺礼金：员工在公司工作满1年，如生子可享有祝贺礼金，标准为200元/次，夫妻同在公司工作的领取一份。特殊津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚）200元/人申请婚假时行政人事部准备红包，员工亲自签收慰唁金公司工作满1年父母、子女及配偶去世的员工200元/人申请丧