建设安全文化 实现安全发展

建设安全文化实现安全发展人命关天，进展决不能以牺牲人的生命为代价。这必需作为一条不行逾越的红线。习近平同志关于做好平安生产工作的重要指示，对各行各业实现平安进展提出了新要求。贯彻落实这一重要指示精神，企业肩负着重要责任。企业实现平安进展，有利于促进国家经济健康进展和社会和谐稳定。当前，我国正处在改革进展的关键阶段，新状况新问题层出不穷，各种冲突明显增多，企业平安进展面临严峻挑战。企业实现平安进展，一方面要着力解决工作中存在的突出问题，另一方面要乐观建设企业平安文化。深刻熟悉企业平安进展面临的新形势。一是进展的阶段性特征对企业平安进展带来挑战。从发达国家的阅历看，在实现工业化过程中平安生产形势一般是先恶化、后改善，大致呈倒抛物线型。我国正处于工业化加速进展阶段，生产集中度提高导致风险加大，城镇化加速导致人口密度增加，国际化程度提高导致国内一些低端产业经营困难。同时，我国仍处于社会主义初级阶段，生产力水平还不高，进展不平衡，保障平安的财力和技术装备不足。这些状况带有肯定的必定性，但对企业平安进展带来挑战。二是国内外经济环境对企业平安进展带来压力。近年来，我国劳动力、土地等成本上升，导致企业生产经营成本上升;长期经济增速趋于下降，加大了企业经营的压力。同时，国际金融危机以来国际市场需求萎缩、竞争更加激烈。这些因素使一些企业遭受困难，也给企业平安进展带来压力。三是自身结构性问题对企业平安进展带来隐患。当前，我国经济进展存在不平衡、不协调、不行持续问题，许多企业面临突出的结构性问题。拿有色金属行业来说，2024年有色金属冶炼产品产量增幅、企业经济效益、固定资产投资增幅、进出口贸易增幅均消失回落，有的品种甚至全线亏损，其根本缘由在于技术含量和管理水平不高、产品结构不合理。这些问题不仅增加了企业在经营、资金、财务等方面的风险，也给企业平安进展带来隐患。然而，全部这些都不能成为忽视平安进展的理由，而应成为实现平安进展的动力。建设平安文化是企业实现平安进展的长远之策。平安是企业的底线，是进展的基本前提;文化是企业的灵魂，是进展的不竭动力。企业实现平安进展，当然要加强教育、加大投入，仔细落实相关的法律法规、方针政策和要求部署，着力解决工作中存在的突出问题，但更要重视建设平安文化。阅历表明，技术措施只能实现低层次的基本平安，管理和法治措施能够实现较高层次的平安，而平安文化可以实现更高层次的平安。由于抓好了平安文化建设，员工就不是被动地遵章守纪，而是把平安进展作为自觉追求。从这个角度看，建设平安文化是企业实现平安进展的长远之策。其实，我国自古就有重视平安的传统。孔子说：君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。居安思危、有备无患、未雨绸缪、亡羊补牢等古语充分说明，我们的祖先早已把平安当作为人处世、治国理政的一个重要原则和基础。我们党和国家历来重视平安生产，党的十六届五中全会明确提出平安进展的要求。平安进展是科学进展的重要内容。因此，企业建设平安文化既非常必要和重要，又具有良好基础。精确     把握企业平安文化的建设路径。近年来，我国包括有色金属行业企业在内的一些企业在建设平安文化方面进行了乐观探究，积累了肯定阅历。从这些企业的胜利阅历可以看出，建设企业平安文化应把握好以下几点。首先，坚持以人为本。一切管理活动核心都是人，必需敬重人、关爱人、爱护人，充分调动人的乐观性、主动性、制造性。建设企业平安文化，说究竟就是做人的工作，使平安成为企业中每个人的自觉追求。其次，坚持预防为主、防微杜渐。在工业生产中，绝大部分事故是由人为因素造成的，是可以预防的。在企业平安文化建设中，应树立事故可以预防的观念，树立平安就是效益、平安就是生命的观念。第三，坚持依靠群众、广泛参加。实现平安进展，不仅仅是专业部门、专业人员的事，还必需调动广阔员工的乐观性，保障其知情权、参加权和监督权，广泛开展群众性平安生产活动。第四，坚持严字当头、强化执行。