人力资源挂靠协议

PAGEPAGE1人力资源挂靠协议甲方（挂靠方）：__________乙方（被挂靠方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工挂靠至乙方名下，乙方为甲方提供人力资源服务的相关事宜，达成如下协议：一、挂靠服务内容1.1乙方为甲方提供人力资源挂靠服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险和公积金缴纳、劳动纠纷处理等。1.2甲方应按照乙方的要求，提供挂靠员工的个人信息、劳动合同等相关资料，并确保所提供信息的真实性、准确性和完整性。1.3乙方有权对甲方提供的员工进行背景调查，甲方应予以配合。二、挂靠期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2双方同意，协议期满前30日内，如双方均未书面提出解除或修改协议，本协议自动续约____年。三、费用及支付方式3.1甲方应按照约定的收费标准向乙方支付服务费。具体收费标准如下：（1）每人每月人民币____元；（2）其他费用：根据实际发生的项目另行协商确定。3.2甲方应按照约定的支付方式，将服务费支付至乙方指定的账户。四、双方的权利与义务4.1甲方有权了解乙方为其提供的人力资源服务的进展情况，并要求乙方及时解决服务过程中出现的问题。4.2乙方有权要求甲方提供挂靠员工的相关资料，并确保所提供信息的真实性、准确性和完整性。4.3甲方应确保挂靠员工遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。4.4乙方应按照甲方的要求，为挂靠员工提供人力资源服务，并确保服务质量。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应对所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.2本协议解除或终止后，双方仍需遵守本保密条款的约定。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。6.2双方同意，如甲方未按照约定支付服务费，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的有效性和合法性。2024带目录带附件详细版-人力资源挂靠协议目录一、前言二、定义与术语三、挂靠服务内容四、挂靠期限五、费用及支付方式六、双方的权利与义务七、保密条款八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件一、前言根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工挂靠至乙方名下，乙方为甲方提供人力资源服务的相关事宜，达成如下协议：二、定义与术语2.1“甲方”指甲方公司，即挂靠方。2.2“乙方”指甲乙公司，即被挂靠方。2.3“挂靠员工”指甲方公司的员工，挂靠至乙方名下。2.4“人力资源服务”指甲方委托乙方提供的一系列人力资源相关服务。三、挂靠服务内容3.1乙方为甲方提供人力资源挂靠服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险和公积金缴纳、劳动纠纷处理等。3.2甲方应按照乙方的要求，提供挂靠员工的个人信息、劳动合同等相关资料，并确保所提供信息的真实性、准确性和完整性。3.3乙方有权对甲方提供的员工进行背景调查，甲方应予以配合。四、挂靠期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。4.2双方同意，协议期满前30日内，如双方均未书面提出解除或修改协议，本协议自动续约____年。五、费用及支付方式5.1甲方应按照约定的收费标准向乙方支付服务费。具体收费标准如下：（1）每人每月人民币____元；（2）其他费用：根据实际发生的项目另行协商确定。5.2甲方应按照约定的支付方式，将服务费支付至乙方指定的账户。六、双方的权利与义务6.1甲方有权了解乙方为其提供的人力资源服务的进展情况，并要求乙方及时解决服务过程中出现的问题。6.2乙方有权要求甲方提供挂靠员工的相关资料，并确保所提供信息的真实性、准确性和完整性。6.3甲方应确保挂靠员工遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。6.4乙方应按照甲方的要求，为挂靠员工提供人力资源服务，并确保服务质量。七、保密条款7.1双方在履行本协议过程中，应对所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。7.2本协议解除或终止后，双方仍需遵守本保密条款的约定。八、违约责任8.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。8.2双方同意，如甲方未按照约定支付服务费，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。九、争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________十一、附件附件一：挂靠员工名单附件二：服务费支付方式及时间附件三：保密协议请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的有效性和合法性。附件列表：1.附件一：挂靠员工名单2.附件二：服务费支付方式及时间3.附件三：保密协议法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：中国的一部法律，规定了合同的订立、履行、变更、解除以及合同纠纷的处理等内容。2.人力资源服务：指乙方为甲方提供的包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险和公积金缴纳、劳动纠纷处理等一系列服务。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.挂靠员工的背景调查可能存在信息不准确或隐瞒情况，乙方应进行充分的调查和核实，以确保信息的真实性。2.服务费支付可能存在延迟或未支付的情况，甲乙双方应明确支付方式和时间，并严格按照约定执行。3.挂靠员工的管理和协调可能存在困难，甲乙双方应建立良好的沟通机制，及时解决问题和纠纷。解决办法：1.对于挂靠员工的背景调查，乙方可以要求甲方提供相关证明材料，并进行第三方核实，以确保信息的准确性。2.对于服务费支付问题，甲乙双方可以签订支付协议，明确支付方式和时间，并设立违约金或其他约束机制，以确保支付的及时性和准确性。3.对于挂靠员工的管理和协调，甲乙双方可以建立定期会议机制，及时沟通和解决问题，并设立专门的项目