2024年产房工作总结

第页2024年产房工作总结产房工作总结篇1

20xx年在科主任和护理部的领导下，在产房全体助产人员的努力下，圆满完成了年初制定的工作安排。在一年的工作中力争做到母婴平安，病人满足。取得了肯定的成果，同时也

发觉了许多不足。现总结如下：

1.加强医德医风建设

接着落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语，驾驭医患沟通技巧。对年轻护士进行岗前职业道德教化、规章制度、护士行为规范教化。今年科室全体人员参与了医院组织的做最有用的员工培训，得到了良好的'效果。年产房无投诉事务，病人满足度达到90%以上。

2.落实各项规章制度和工作流程

依据护理部的要求，重新修订了产房各类人员岗位职责和护理工作制度流程，坚持床头交接班制度。产房与病房护士床头交接，制定了交接班登记本，交班者和接班者签名。规范了交接班制度和流程，工作落到实处。

3.提高助产质量。

1月-11月分娩婴儿数784人，双胎4例，其中剖宫产产妇数413例，顺产371例，无痛分娩282例，无创会阴接生239例。剖宫产率52.7%，顺产率47.3%。无痛分娩率达到76%，无创接生率达到64%。20xx年全年剖宫产率61%，20xx年剖宫产率较上年下降了8.3%。同时下半年还开展了正位+直立位接产。

4.提高护理人员业务素养

对助产人员进行分层级培训，圆满完成年初制定的安排。每月组织业务学习两次，专科操作一项。5年以上人员每季度理论考核一次，平常工作中进行提问，在护理部组织的考试中产房人员多次名列前茅，得到经济嘉奖。规范实习生带教工作，为入科实习生制定学习安排和重点，出科有考试。

5.院感工作落到实处

严格执行了院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度。医废分类合理，胎盘处置规范。产房成立院感质控组，每周对院感工作质控一次，对存在问题进行反馈，整改，有记录。每季度召开一次院感会议并组织学习，每季度院感学问考核一次。全年空气检测和物表检测合格，无院感发生。

6.提高产房急诊抢救水平

按抢救工作制度管理急救物品。每天交接班，每周定期检查2次，专人管理，护士长每周一检查一次。急救物品始终处于应急状态。对助产人员进行急救药品相关学问的提问以及仪器的运用。提高人员急救水平，组织应急预案及抢救流程的学习。

7.提高病人满足度

开展产房优质护理服务。产前、产时、产中、产后对产妇进行健康教化及指导，手把手教产妇母乳喂养，实行早吸吮、早接触。除了赐予口头宣教外，还以文字形式给产妇供应阅读学习。每日助产士进行查房，了解产后状况，拉近和患者的距离。病人满足度大大提高。

8.存在不足

仍有护士沟通实力不强，无菌观念不强，实践技能较差。产房助产人员年轻者与高年资存在脱节，须要培育新的助产士，但我院分娩量不大，助产士培育较为困难。产房门关因病房无换药室和妇检查室，门关不严，须要进一步整改。助产人员职业暴露防护意识不强。产房对高危孕妇没有太多的病例和阅历，急救意识和急救水平，急救流程等须要提高。产房内待产间无电视设施，病人待产期间觉得无聊，不能供应一些缓解难受的音乐和视频，达不到病人需求。

产房工作总结篇2

一转瞬我已经在龙凤山集团核心场实习快两个月了，虽然时间不长，但是对我来说是特别宝贵的。因为在这段时间里，我学到了一些在学校里学不到的东西，而且这些东西是特别好用的。它不但丰富了我的理论学问，而且还提高了我的实际动手实力。

刚到猪场我就被支配到了产房，产房是猪场的最关键环节之一。通过这段时间的学习特归纳以下几点建议：

1．产房消毒

上一批母猪仔猪调走后，必需对产房进行全面彻底的清扫和消毒，消毒后产房应空置2天以上，并且保证里面彻底干燥后再调入母猪，这点在有些棚舍没有做到位。

2．弱仔猪的处理

对于精神状态很好、有吮乳实力的弱仔可通过固定乳头和人工协助其哺乳等方法以提高其成活率。而对于精神状态很差、无吮乳实力的弱仔，尤其是体重低于500克的弱仔要考虑淘汰。因为这些弱仔很难成活，且免疫实力和反抗力差，这些弱仔在猪场里作为一种易感猪群简单感染疾病从而成为传染源，造成更大的损失。

3．产房温度的凹凸

产房温度过高会降低母猪采食量，泌乳量少，仔猪养分供应不足。外界温度高时仔猪常跑到外边不懂回保温箱，压死比例加大，而且假如温度不稳定，仔猪在外边睡着后假如舍温降低，还会导致仔猪受冷出现感冒或腹泻，所以给产房过高温度既奢侈能源，又不利于仔猪生产。

4．产后喂料加量太快

母猪产后，腹内空虚，消化系统功能未能复原正常，而且母猪所产奶水量少，不须要太多的养分供应。采食过多，既不利于母猪身体复原，同时也造成饲料的奢侈。所以母猪产后不须要过快加料，一般到产后七天才达到母猪最大采食量。有些饲养员并未按此合理喂料。

5．母猪产后感染

无论接产消毒如何严格，不论环境如何优越，母猪产后都会处于最虚弱的时期，最易受到细菌感染而致病，也应实行必要的保健措施，在这方面我们产房做的还是不错的，对产后母猪进行吊水保健以及投回力清等措施这样对母猪是有利的'。

6．补充小猪料

一般来讲仔猪诞生7天应加小料盆，在给小猪补料时应敏捷驾驭，如母乳足够，补料可适当推迟，让小猪吃料可讲料盆放在仔猪保温箱出口旁边。

7．母猪乳头/产床/保温箱的卫生

有拉稀状况的栏要刚好用消毒液清洗干净，保温箱内的湿度不能过高，可用洁体健来填充，用消毒水擦拭母猪乳头的方法在仔猪腹泻方面都有肯定的帮助。我深深地感觉到，通过实习提高了我的动手实力，而且使我学到了一些很好用的东西，但是这些对于我来说是不够的，我须要学习的东西还有许多。另外，我通过和这里的员工们沟通，在学到专业学问的同时还提高了自己的沟通实力。我会把所学的学问牢记在心，运用到将来的实际生产中去。

产房工作总结篇3

**年产房全体人员在院领导，护理部及科主任的关切，领导及支持下，通过全体人员的共同努力，围绕**年工作安排，紧跟创建办及护理部关于三级医院创建的要求及步伐，在助产士专科培训，护理平安，院感，药品管理，不良事务上报，优质护理服务，患者满足度调查，绩效考核等方面均有改进和提高。现将**年工作总结如下：

一．政治思想方面及三级医院创建方面：

产房全体人员团结努力，在科主任，护理部的领导下依据等级医院评审的相关要求，坚持一心一意为患者服务，确保产妇及新生儿平安的工作宗旨，坚持民族团结，反对民族分裂；上半年修订了各项护理台账；主动参加科室，大科及医院组织的各项学习，培训，提高专科理论学问及技术操作实力;**年8月1日起规范了自然分娩产妇的产后侧切口的视察，护理指导及满足度调查，以便更好的督促助产士赐予产妇更多的心理支持，加强产后健康宣教，产妇的满足度明显提高。未发生护理投诉。刚好上报护理不良事务，对存在的问题及隐患刚好提出并探讨，制定整改措施，未发生护理投诉。

二.完成工作量：

**年12月1日-**年11月30日总分娩人次2368人，自然分娩1222人，剖宫产1146人，剖宫产率48.3%人，会阴侧切缝合626人，中引接生55人;其中早产154人，催产素引产218人，新生儿窒息复苏62人，其中重度窒息2人，新生儿窒息率0.26%产伤一例，健康教化2368人，乙肝疫苗接种2360人，卡介苗接种2360人，乙肝免疫球蛋白接种130人次，**年8月26日，产科门诊正式成立，陈雪英上门诊，完成了门诊健康宣教内容的制作张贴在各诊室及门诊走廊。将在**年在孕妇学校和产前规范宣教和保健服务等方面接着完善和努力。刚好完成妇幼信息的每月上报工作。以及严格执行诞生医学证明的管理制度。完成诞生医学证明的领取开具和管理工作。

三.工作重点：

1.患者平安方面及专科培训方面：本年度我科助产士在主任及各位医生，护士的指导，协调及协作下在产程视察，胎心监护图形的识别，对产程的评估和处理，新生儿窒息复苏的打算及有效性以及对产妇的心理疏导，产后会阴侧切口的视察护理方面都有了进一步的提高。尤其在专科理论及操作培训方面：依据护理部的要求，每月理论培训采纳ppt授课，效果较好，操作方面沙如在新疆医学院经过3个月的专科培训，带回了完整的产房专科操作评分表，**年8月份起坚持每月进行专科的操作培训及考核。每月对新生儿窒息病例提出分析总结和改进。通过每月的护理平安探讨从实际动身，对不良事务刚好进行分析总结，产妇满足度调查等措施，刚好对存在的硬件，流程，及易疏忽的环节进行持续改进，保证了产妇及新生儿的'平安，提高了产妇及家属的满足度。

2.每周两次检查急救物品及药品，处于完好备用状态。主动完成及协作危重病人的抢救。依据等级医院评审要求，做好药品管理工作。

3.产房布局的改造及院感工作：产房格局不符合院感标准，**年6月我科在护理部，大科护士长，赵主任的指导下，完成了无菌物品间，医护通道，病人通道的改造，安装了刷手池，区分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及职业暴露处理流程上墙，领取两件防护服，进行了两次职业暴露学问的学习。加强对保洁员的管理及清洁交班的检查和质控，每周大清扫一次，规范管理各台面及空气，物品的消毒。产包及会阴消毒包，拆线包等实现集中供应，保证了消毒灭菌质量。通过大科护士长及护理部每月及季度检查的督导，我科对检查中存在的问题刚好反馈整改，完善。本年度产房未发生院感事务。

4.本年度完成应急演练两次：（1）停电的应急演练：产房备可充电手电筒两个，依据护理部要求废除运用蜡烛，避开发生意外；吸球进行纸塑包装，以备停电时清理新生儿呼吸道。（2）12月份协作全科完成“前置胎盘阴道大量流血”的应急演练。

四．本年度科室人员，院内培训及外出学习状况：

目前产房共10人，陈雪英于8月26日在产科门诊工作，古丽娜尔于**年9月1日定产房。张玉虹7月3日-12月1日休产假。乌新月，古丽娜尔参与我院低年资操作培训成果合格，阿勒腾格日丽参与了ICU专科护士培训，成果合格。孔维娜到**年4月12-19日在新疆医学院产房参观学习一周，了解产房的工作流程，产房布局及管理等学问。沙如**年4月19日-7月23日在新疆医学院参与了助产士的专科培训，此次培训采纳集中授课，理论及操作统一考核，产科，妇科，产房，生殖助孕中心轮转的方式，更加系统全面。尤其在专科理论和操作方面有了明显的进步。

五.绩效考核：

在护理部指导下，依据年初制定的绩效考核方案依据产房工作特点：夜班急诊多，工作量大等提高了夜班费，依据工作量，工作质量，能级等合理安排，助产士满足度较高，能体现多劳多得，优劳优得，但在细微环节和更加科学性方面仍有待加强。

六．完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白的领取，接种，登记及健康宣教工作。

七.仔细带教实习生和进修生及轮转生，有带教安排和小讲课。

八.存在的问题及改进方向

1.管理上仍存在缺陷，艺术性及严谨性有待提高。

2.对助产士的专业理论学问和操作技能及与产妇及家属的沟通，对抗职业压力，构建优秀团队等方面仍须要加强和探究。

3.院感工作还需长抓不懈，并在**年的基础上有所改进。

4.三级医院创建资料在护理的指导下有待进一步完善。

5细微环节方面的工作，尤其是如何从患者角度动身，优化流程，便利病人的角度仔细做好各项工作。

产房工作总结篇4

20xx年产房全体人员在院领导，护理部及科主任的关切，领导及支持下，通过全体人员的共同努力，围绕20xx年工作安排，紧跟创建办及护理部关于三级医院创建的要求及步伐，在助产士专科培训，护理平安，院感，药品管理，不良事务上报，优质护理服务，患者满足度调查，绩效考核等方面均有改进和提高。现将20xx年工作总结如下：

一．政治思想方面及三级医院创建方面：产房全体人员团结努力，在科主任，护理部的领导下依据等级医院评审的相关要求，坚持一心一意为患者服务，确保产妇及新生儿平安的工作宗旨，坚持民族团结，反对民族分裂；上半年修订了各项护理台账；主动参加科室，大科及医院组织的各项学习，培训，提高专科理论学问及技术操作实力;20xx年8月1日起规范了自然分娩产妇的产后侧切口的视察，护理指导及满足度调查，以便更好的督促助产士赐予产妇更多的心理支持，加强产后健康宣教，产妇的满足度明显提高。未发生护理投诉。刚好上报护理不良事务，对存在的问题及隐患刚好提出并探讨，制定整改措施，未发生护理投诉。

二.完成工作量：20xx年12月1日-20xx年11月30日总分娩人次2368人，自然分娩1222人，剖宫产1146人，剖宫产率48.3%人，会阴侧切缝合626人，中引接生55人;其中早产154人，催产素引产218人，新生儿窒息复苏62人，其中重度窒息2人，新生儿窒息率0.26%产伤一例，健康教化2368人，乙肝疫苗接种2360人，卡介苗接种2360人，乙肝免疫球蛋白接种130人次，20xx年8月26日，产科门诊正式成立，陈雪英上门诊，完成了门诊健康宣教内容的制作张贴在各诊室及门诊走廊。将在20xx年在孕妇学校和产前规范宣教和保健服务等方面接着完善和努力。刚好完成妇幼信息的每月上报工作。以及严格执行诞生医学证明的管理制度。完成诞生医学证明的领取开具和管理工作。

三.工作重点：1.患者平安方面及专科培训方面：本年度我科助产士在主任及各位医生，护士的指导，协调及协作下在产程视察，胎心监护图形的识别，对产程的评估和处理，新生儿窒息复苏的打算及有效性以及对产妇的心理疏导，产后会阴侧切口的视察护理方面都有了进一步的提高。尤其在专科理论及操作培训方面：依据护理部的要求，每月理论培训采纳ppt授课，效果较好，操作方面沙如在新疆医学院经过3个月的专科培训，带回了完整的产房专科操作评分表，20xx年8月份起坚持每月进行专科的操作培训及考核。每月对新生儿窒息病例提出分析总结和改进。通过每月的护理平安探讨从实际动身，对不良事务刚好进行分析总结，产妇满足度调查等措施，刚好对存在的硬件，流程，及易疏忽的环节进行持续改进，保证了产妇及新生儿的平安，提高了产妇及家属的满足度。

2.每周两次检查急救物品及药品，处于完好备用状态。主动完成及协作危重病人的抢救。依据等级医院评审要求，做好药品管理工作。产房助产士年终总结。

3.产房布局的改造及院感工作：产房格局不符合院感标准，20xx年6月我科在护理部，大科护士长，赵主任的指导下，完成了无菌物品间，医护通道，病人通道的改造，安装了刷手池，区分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及职业暴露处理流程上墙，领取两件防护服，进行了两次职业暴露学问的`学习。加强对保洁员的管理及清洁交班的检查和质控，每周大清扫一次，规范管理各台面及空气，物品的消毒。产包及会阴消毒包，拆线包等实现集中供应，保证了消毒灭菌质量。通过大科护士长及护理部每月及季度检查的督导，我科对检查中存在的问题刚好反馈整改，完善。本年度产房未发生院感事务。产房助产士年终总结。

4.本年度完成应急演练两次：（1）停电的应急演练：产房备可充电手电筒两个，依据护理部要求废除运用蜡烛，避开发生意外；吸球进行纸塑包装，以备停电时清理新生儿呼吸道。（2）12月份协作全科完成“前置胎盘阴道大量流血”的应急演练。

四．本年度科室人员，院内培训及外出学习状况：目前产房共10人，陈雪英于8月26日在产科门诊工作，古丽娜尔于20xx年9月1日定产房。张玉虹7月3日-12月1日休产假。乌新月，古丽娜尔参与我院低年资操作培训成果合格，阿勒腾格日丽参与了ICU专科护士培训，成果合格。孔维娜到20xx年4月12-19日在新疆医学院产房参观学习一周，了解产房的工作流程，产房布局及管理等学问。沙如20xx年4月19日-7月23日在新疆医学院参与了助产士的专科培训，此次培训采纳集中授课，理论及操作统一考核，产科，妇科，产房，生殖助孕中心轮转的方式，更加系统全面。尤其在专科理论和操作方面有了明显的进步。五绩效考核.在护理部指导下，依据年初制定的绩效考核方案依据产房工作特点：夜班急诊多，工作量大等提高了夜班费，依据工作量，工作质量，能级等合理安排，助产士满足度较高，能体现多劳多得，优劳优得，但在细微环节和更加科学性方面仍有待加强。

六．完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白的领取，接种，登记及健康宣教工作。

七.产房助产士是一个团结向上的整体，共同协作，力求做到“母婴平安”让产妇和家属满足，整体的专业学问上有了近一步的提高，共完成论文三篇，杨晓冬《怎样避开NST假无反应型》张玉虹《会阴神经阻滞麻醉的临床视察》；孔维娜《96例持续性枕横位，枕后位徒手旋转的临床体会》

九.仔细带教实习生和进修生及轮转生，有带教安排和小讲课。

八.存在的问题及改进方向

1.管理上仍存在缺陷，艺术性及严谨性有待提高。

2.对助产士的专业理论学问和操作技能及与产妇及家属的沟通，对抗职业压力，构建优秀团队等方面仍须要加强和探究。

3.院感工作还需长抓不懈，并在20xx年的基础上有所改进。

4.三级医院创建资料在护理的指导下有待进一步完善。

5细微环节方面的工作，尤其是如何从患者角度动身，优化流程，便利病人的角度仔细做好各项工作。

产房：孔维娜

20xx-12-4

产房工作总结篇5

20xx年，我被“全部病人为中心，为病人一切”的服务，是医院的布局原则，更好地完成护士长领导人与医院医疗服务的干脆领导下，在路途，导致护理和娴熟驾驭了各种临床技能的运作，现在工作了以下结论：

自去年7月到医院工作，我在二十部，二十部，二十科和重症监护病房轮换，学习工作。体验式学习，通过一年的感觉，以从前获得的理论学问和临床工作的实际相结合，我们必需在和平常期，

一方面对自己的严格要求，并就此与多老师教另一方面，业余的时间刻苦钻研业务，阅历要素的运用。

在同期间对癌症化疗，化疗适应症，禁忌症和并发症的治疗各类专业第三十第一次接触的X科目比较生疏。经过4个月的学习，感觉学到了许多有用的学问，

如：各种形式的化疗药物在不同的外周静脉的刺激，在化疗，如毒泄漏的危急，应马上实行保健措施，长期的发生术后深静脉导管护理的病人长期化疗。此外，在化疗的病人会出现胃肠道，皮肤，粘膜，精神状态和化疗的一系列反应的病人，

此时，我们须要为病人供应护理子护理领域的热忱，敬重，耐性听病人的主诉，良好的床头交接班，给病人精神上的支持。

在有关学问，在学科学习的x三十。术前打算的心理辅导和肠道打算，饮食指导。术后生命体征监测，视察切口，帮助咳嗽咳痰，视察输液量和输液速度，各种引流管护理，导管护理，饮食护理，

与视察和护理等术后并发症。作为妇女事务局与特异性肿瘤患者，在日常工作中，它要求我们必需更多的'耐性去与他们的沟通和沟通，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们的工作。

现在我三十病房旋转，这是一个综合部门，有超声刀，介入性探讨，西医和化疗。我觉得在这里学习，如许多事情：谐波手术刀病人应留意皮肤的爱护，感觉活动的体温，和肢端足背脉搏等;后，应逐患者肢体制动干预对象，沙袋加拿大的压力，视察病人排尿。

经过近一年的探讨，除了与企业各部门的学问，熟识，但我仍旧留意到，在留意文明礼貌服务，坚持文明和语言，有尊严的日常工作，文书工作，护士的专业形象，整齐的衣服，头发，没有浓妆艳抹，不穿高跟鞋，堵塞环，礼貌患有看法亲善，语言规范。仔细学习医疗事故处理“条例”及其法律和法规，对医疗的主动参加医院组织学习活动，以丰富的法律学问，增加平安法规自我爱护意识。在主动和护士长严格的指导下，我在很多方面取得了长足的进步和改善通常在商业部门参与每月一次学习，每个星期二的上午的会议上，坚持以病人护理的关键轮，护理人员为基础的培训，由部组织的关怀坚持二是技术操作考试，取得了良好的效果。

在一年的工作，可总是爱和奉献精神，贯彻“以病人为中心，为核心”的服务理念，提高自身素养和应急实力的质量。

当然，我发觉还有一些不足之处应予改善。例如，在学习，有时有浮躁的心情，感觉太多的东西须要学习，心浮气躁，尤其是在面对挫折，我们不能冷静处理。在工作中，有时存在着标准不高的现象，

虽然基本上能够履行其职责和义务，但在行动方面也得到进一步改善，这是须要改进和加强我的将来发生。

在即将过去的一年，众议院再次感谢护士长的领导，并确定以教化，指导，指责和帮助，感谢他们的关切和支持同事教学的老师。回想起来，有一些进步和提高，同时，还有一些不足之处，展望将来，

它应当发展自己的优势和特长，克服其弱点。

产房工作总结篇6

在院领导、护理部及科主任的关切支持下，通过全体人员的共同努力，围绕20xx年工作安排，紧跟二甲医院的要求及步伐，在助产士专科培训，护理平安，院感、药品管理，不良事务上报，优质护理，患者满足度调查，绩效考核等方面均有改进和提高。现将20xx年工作总结如下：

一、优质护理服务方面：

在科主任、护理鄣的领导下依据二甲医院的相关要求，坚持一心一意为患者服务，确保产妇及新生儿平安的工作宗旨。住院环境的改善、优质护理的开展为服产妇及新生儿供应了更舒适的住院环境，也让我们工作起来更加舒心有热忱，产妇的满足度明显提高，母乳喂养胜利率也有所提高。

工作模式的变更：我们实行全程陪护，留意心理支持和产前、产时、产后的健康宣教，供应更为人性化的服务。全年未发生护理投诉。

二、完成工作量：

20xx年12月1日——20xx年11月30日总

分娩人次502人。自然分娩317人。剖宫产185人次率%，会阴侧切缝合134人，中引接生人，催产素引产94人，会阴护理317人次，待产视察733人次，新生儿窒息复苏2人，复苏胜利率100%,新生儿沐浴抚触514人次。于今年3月我院产科门诊正式成立。王超霞和柳海云轮转上门诊，完成了门诊产前孕期健康宣教内容的制作张贴，产前检查1600余人次，孕妇学校讲课32次，产后访视127人次，健康教化指导1000余人。

三、工作重点：

1.患者平安及专科培训方面：本年度我科组织学习12次，院里组织学习12次，5.12护士节三基学问竞赛获一等奖。参与省级专家培训学习新生儿窒息复苏操作全通过。制定各项平安工作制度流程、个人区域负责，落实到人，完善各项登记制度。

2.每周两次检查急救物品和药物，处于完好备用状态，主动完成及协作危重病人的抢救。依据等级医院评审要求，做好药品管理工作。

3.院感工作：产房格局符合院感标准，安装了涮手池和感应水龙头、配备了防护眼罩、进行了职业暴露学问学习，严格无菌技术操作，保证消毒灭菌质量。通过护理部和院感主任的每次检查督导，我科对检查时所存在的问题刚好反馈、整改、完善。本年度产房未发生院感事务。

4.绩效考核：在护理部的指导下，依据年初制定的绩效考核方案，依据产房的`工作特点，依据接收病人次数和接生人次和洗澡人次，夜班等工作量和质量实力等合理安排，能体现多劳多得，优劳优得。

四、存在的问题及改进方向

1.管理上存在老好人思想，护士长年龄偏大，思维不新奇。

2.对助产士的专业理论学问和操作技能及与产妇及家属的沟通，对抗职业压力、构建优秀团队等方面的须要加强和探究。

3.院感工作常抓不懈，并在20xx年的基础上有所改进。

4.细微环节方面的工作，优化流程，便利病人。尽职更应精致。

5.夜班存在平安隐患。

产房工作总结篇7

**年是医院推动一二五时期各项工作的关键之年，也是医院着力加强内涵建设打造特色二院的关键之年。一年来，在上级党委政府的正确领导下，我科仔细实行医院的领导班子的决策部署，

全科呈现出良好的发展局面，先就我科工作状况总结如下。我科现有助产人员十三人。其中主管护师两人，护师两人，护士9人，均为大专以上学历。科室人员担当着门诊孕妇产前检查，围产期保健，母婴宣教，妇科检查及孕妇产前监护。产科入院检查，产妇的接产工作，引产的接产，剖宫产的新生儿复苏，处理等。并担当上报两科引产登记，艾滋病，产妇状况登记表，河南省低体重儿登记表，预防梅毒、乙肝母婴传播工作月报表等，每月分别须要到东关办事处，宛城区保健院，宛城区安排生育指导站。

在工作中，我科强调平安文化，要求助产人员严格遵守各项护理常规，严密视察产程。对每人一个风险提出相应的`限制措施。定期组织助产士讲课，培训，考核，提高每个人业务实力及技术水平。查找平安隐患，杜绝不良事务的发生，不良事务发生。

另外在实施平安文化的同时接着实施陪伴分娩，实施分娩镇痛--无痛分娩术，技术成熟。环境整齐，在现有的条件下放音乐（用手机），与产妇沟通到位，待产中采纳自由体位，多活动，促进自然分娩。并在宫口开全时行双侧会阴神经阻滞麻醉，使盆底肌肉松弛，缩短其次产程，减轻产妇难受感，大大提高自然分娩率。

产房工作总结篇8

我和班里几名同学于20xx年5月8日，到晋城阳城健奥种猪场实习。这是我第一次来养殖场，我们将在这里和技术员和饲养员一起工作、生活。猪场的霍总和场长很热忱地接待我们，而且给我们讲了许多前届高校实习生在这里吃苦耐劳的经验和所闻所学，让我们更深刻地相识到实践的重要性。刚到猪场时对四周的环境感到生疏，生活方式都大有不同。通过自己在猪场里的所见所闻以及和猪场员工的沟通和沟通，我们对猪场的状况才有所了解。这是个规模化的养殖场，猪场实行封闭式管里，进入猪场要对人员和物品进行消毒，这些都是基本要做的外出必需经场长批准。

负责猪场管理的一个大叔说，主要猪种为大白猪、长白猪和杜洛克，依据种猪场的养殖程序，猪场分为配种房、产房、保育舍、育肥舍和种猪舍。经场长支配，我和一个女孩首先在种猪舍起先我的暑假实习。

一、实习内容

种猪的饲养管理

在种猪舍，我们的实习任务是种猪的日常饲养和管理，种猪每天喂两次，而且量不多，清早的5点到6点间一次，下午的5点到6间一次，每天对猪舍进行一次大的清扫。种公猪的精细饲养日粮组成，以精料为主，维生素a、d、e更是公猪不行缺少的养分物质。当日粮中缺乏维生素a时，公猪睾丸简单发生肿胀或萎缩，不能产生精子。缺乏维生素d、维生素e时精液品质便会下降。协作日粮时，必需使

其能量供应合理，每日每头饲喂2.5千克~3.0千克，常年保持体质健壮牢固，性欲旺盛的配种体况。公猪过肥，性欲会减弱甚至无性欲，造成配种实力下降，这种状况多数由饲料单一，能量饲料过多，而蛋白质、矿物质和维生素饲料不足引起的。公猪过瘦，精液品质差，造成母猪受胎率低，这种状况大多数因精量削减，养分不良或配种过度所致。

种公猪的精细护理一要单圈饲养，每间猪舍面积为6平方米到7.5平方米，安置在场内宁静、向阳和远离母猪舍的地方，这样可以避开因母猪的声、味的刺激而造成精神担心和影响食欲减退等后果。二要常常清扫猪舍和刷拭猪体，保持圈舍和猪体卫生。三要坚持合理运动，提高种公猪的新陈代谢，促进食欲，增加体质健壮。四要坚持定期检查精液品质，以便随时调整养分、运动和配种频率。五要合理运用种公猪，有利于延长其种用年限和充分发挥繁殖实力。

青年期母猪的饲养，既要促使其正常生长发育，使其具有正常生殖功能，又要保持胖瘦相宜的体况。

种猪的精细饲养与护理是提高种猪生产力的关键和保证，通过精细饲养与护理可提高母猪生产力，增加窝产活仔数和提高母猪的反抗实力，限制繁殖障碍疾病的发生。

随后我们就安排到保育猪舍。由于保育猪的消化系统发育不完善，生理改变较快，对饲料的养分及原料组成非常敏感，因此在选择饲料时应选用养分浓度、消化率高的原料，以适应其消化道的改变，促使仔猪快速生长，降低养分性腹泻的发生几率。仔猪在断奶前，也许每小时1次吸入美味可口的、养分高又易于消化的母奶。但断奶后，母奶被突然停止，代替的是固体日粮，这可能会引起仔猪短时期的拒绝吃食。经过12小时~24小时的'饥饿后，仔猪可能会因采食大量的饲料而引起下痢。

养分物质的消化主要依靠机体内困难的消化酶系统。脂肪酶、乳糖酶和简洁的蛋白酶在仔猪诞生时就有了，并且在诞生后数量快速增加，这就保证了新生仔猪能充分消化母乳。但消化固体饲料所须要的一系列消化酶比消化母乳要困难得多。影响这些消化酶分泌的主要因素是断奶日龄和断奶前接触的饲料（母猪料和诱食料）。通过在断奶前固体饲料的诱食，它们将熟悉饲料的芳香和味道，同时，它们的消化系统被剌激而产生必需的消化酶。消化困难的养分物质所需的如胰腺分泌的淀粉酶和麦芽糖酶，只有在接触碳水化合物后才起先产生。所以早期断奶猪的日粮养分应尽量与母乳接近。

当猪圈和猪舍空出后，对全部的四周环境及设施，包括天花板、风扇、主干道、料槽和饮水器都要进行严格的清洗消毒；在进猪前应彻底干燥和空栏，并在进猪前限制房间温度。断奶仔猪由于应激反应，使体内脂肪削减，体内的水分分布会有所变更，对温度改变比较敏感，所以断奶后最初10天内的环境温度应稍高于断奶前的分娩小猪栏温度。温度过低，则仔猪表现担心，简单出现拉稀等现象。要留意防止贼风，依据测试，即使每分钟15厘米的风速也会使仔猪的实际体表感受温度下降4℃，严峻影响仔猪的生长。

在集约化养猪条件下，加强猪舍通风换气，改善猪舍的空气质量，是日常管理的一项重要工作。通常在此阶段，人们往往重视保温而忽视猪舍的通风换气，结果造成仔猪易患呼吸道疾病，增重速度下降。转入保育舍的仔猪，按体格大小和体质强弱分圈饲养，尽量使每圈的仔猪个体匀称，并把最小的猪放在房间最温煦的特殊看护栏内，留下一个或更多的空栏给处于劣势的弱小猪。对初转入保育舍的仔猪应加强调教，训练其养成采食、排粪、睡觉均在固定位置进行的习惯，以保持猪栏干燥、清洁、猪体卫生。在仔猪保育阶段，应加强日常猪群视察，刚好驾驭猪群状态。健康正常的猪群应散开活动式睡觉，无相互挤压，行走时步态正常，被毛光亮，当有人进入猪舍时反映出留意及警觉的神态，喂料时会主动抢食，猪尾卷起，粪便正常。

在保育舍得实习结束后，我们就分到了产房去实习，看到可爱的小猪仔感性极了。一起先只是对产房的母猪和仔猪进行喂料和清扫，在师傅的指导下了解相关学问：

1。温度：产房温度应在13～25℃，仔猪初生1～3天，保温箱的温度应保持在32～35℃，4～7天保持在28～30℃，然后降至21～28℃直至断奶。

2。确定母猪生产日期：母猪怀孕期为114天。依据日期计算分娩日期。分娩前要细致视察怀孕后期的体征，有助于确定母猪适当的分娩日期。母猪必需在怀孕后110天前转入分娩栏。这一方面可以防止母猪提前分娩，另一方面

产房工作总结篇9

经过我的努力，最终在年初，我被任命为产科护士长。挤眼间，8个月的时间在劳碌的工作中过去了，现在我针对从事护士长的这段时间做一份妇产科护士长个人工作总结。作为一名医院新的中层干部，我就深深意识到了将要面临的压力和挑战。

刚上任的时候，因为阅历不足，处理一些事情的时候，不够完备。记得一次，因为支配不了车子将一个病人上午送回家，而我的说明又过于简洁，所以她在看法本里写道：“护士特长理事情的看法和方法，让人感觉不敢担当，不想负责，希望院领导赐予指导和指责。”看完，我觉得挺委屈的，那天出院的人比较多，车子又有限，来回有肯定的时间，不是我能随意支配的。后来，我想明白了，因为我是护士长，所以她当然对我的要求更高了。

我立刻体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。现在，我突然发觉，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里全部难应付的病人。许多时候，病人对治疗不满足，对卫生不满足，对环境不满足，首先第一个挨骂的，往往是护士。工作越来越多年，经验的也越来越多，现在发觉，反抗委屈的实力也越来越强了。

当护士长的半年时间很短，我只是在努力的适应，仔细的完成各项工作任务，也不敢说自己取得了什么成果。同时，也意识到了自身存在的一些不足之处：

1。处理一些护患事务时的.沟通实力还有欠缺;

2。对科室里的护理工作安排不够全面。我知道，自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。

今日，我能够做一次妇产科护士长个人工作总结，此时心中怀着一颗感恩的心，我特别的感谢院领导赐予我的指导和关切，感谢同事赐予我的支持和帮助，感谢!

产房工作总结篇10

在过去的XX年度里，我们产房，作为大科室旗下的一个小部门，我们凭借XX只稚嫩灵活的手，那颗年轻火热的心，以一腔服务热忱，一个奋斗目标，一路跟着科主任奋勇拼搏，静默耕耘，终有所获。本年度我们助产人员队伍变动大，新加盟的生力军多，可是大家并没有太多的埋怨，坚守在自己的岗位上，主动响应院科的号召，恪守职业操守，充分发挥每个人的优势特长，大家朝着一个目标——母婴平安，一步一个脚印稳步前进，一步一个阶梯夯实攀登。

XX年我们产房的第一大亮点：顺产XX人，无痛分娩XX人，新生儿窒息XX人，产后出血XX人。没有一例新生儿窒息死亡，无产后出血延误诊断，无会阴Ⅲ°裂伤，全年无一例医患纠纷事务。这一年最大的收获是无痛分娩工作的突破性提升，我们无痛分娩率达到XX%左右，虽然与院方的要求有一些差距，但我们已经向无痛特色服务迈出了一大步。

其次大亮点是母乳喂养工作的落实，助产士为每一位准妈妈宣教母乳喂养学问，为每一位新妈妈做初次母婴接触指导及第一次母乳喂养指导，实现产房内100%的早接触，早吸吮的喂养要求。全部的这些小成果，只能算是职责所在，我们做了我们应当做的，做好我们必需做好的，成果自然是优异的。

这次与其说是总结成果、沟通阅历的发言，倒不如说是向各位前辈聆借阅历、期盼指引的一次机会。我从一名产科助产士被院领导委任助产长不足XX年的时间，虽然说还在不断适应角色的转换，可仍能感受到更多的压力和责任。一个管理者的胜利与否不仅关乎自己的个人业绩，更确定着一个团队的荣誉。因此，我须要更多的时间去努力，更须要大家不断的激励与鞭策。助产工作曾一度被行业置入最可有可无的位置中，助产服务被日新月异的医疗干预取代，越来越多的人热衷于超群的剖宫产技术取代传统的助产服务，以求保障母婴平安，削减医疗纠纷。随着近几年的高危妊娠，特殊是与我们医疗干预亲密相关的一些高危妊娠越来越引起重视，助产工作好像又被重新关注，助产士又重回久别的舞台，成为不行或缺的卫士。

助产工作的重要性日益凸显，作为年轻的我就自己的工作感受和体会，谈谈自己的想法及准备，希望得到大家的指正和监督。

一、身先士卒同发展

助产队伍是我院最年轻的一支队伍，而我个人也才从一线中走入管理角色，这样的一支队伍虽然没有强大的抗震力，可我们拥有无比的韧性，我们有更多的机会重塑自我。要管理好这样的一支队伍，我必需摒弃一切顾虑，以身作则，做好表率，通过自己的言行举止去影响身边的每一位队友。我会以最饱满的热忱投入到工作中来，仔细倾听每一位产妇的心声，融入到她们分娩的战场中去，共享她们的欢乐与华蜜。产科服务无小事，细微环节服务最能打动人心，我要用自己的言行和专业的看法去逐步影响每一位助产人员，让我们的团队呈现全新的风采。

二、服务没有最好只有更好

大家每天都在探讨服务，试问我们对自己的服务满足吗？没有答案，因为我们没有发言权，那么发言权在谁的手上？——病人。尽管提升服务实力是常抓不懈的`主题，医院、科室，每天在强调，我们自认为服务很好。比如服务流程也在逐步的合理化、科学化；服务细微环节也一一详细化、人性化；服务看法不断职业化、完备化；可病人的感受才是最重要的。我们产科服务对象的特别化，对产科服务人员有更高的要求，人们不仅仅只要求母子平安，更注意的是在接受服务的过程，愿望是否得到满意，人格是否得到敬重，情感是否受到损害。试问我们在服务中有没有过损害患者的言行呢？服务没有最好，只有更好。在服务中，我们只有不断完善自我，不断改善自身，以更加爱护入微的人文关怀，以更加精益求精的专业素养，投入服务中，以期最大限度的满意病人需求。

三、人才是第一生产力

优秀的队伍离不开一群主动的小分子。我们的队伍是太年轻，可这也是我们最大的优势，我们拥有更多的机会，拥有更多的时间去挖掘自己的最大潜能。一名优秀的产科助产人员要有一双温顺的手，一双敏锐的眼睛，还要有一颗闪耀的红心。这些要素须要在工作实践中不断积累，学习和培育。我们虽然只有XX来人的队伍，可我们承载着千千万万家庭的华蜜与欢乐的重担。假如我们自身不够强大，何以去保障他人的华蜜？所以人才的培育是下一阶段工作的一个重点，期望不久的将来，从我们中走出去的每一个人都能代表武穴市的产科助产水准，那时候再来畅谈成果可能更加激昂人心。

四、创新服务，发展的须要

一个单位、一个企业何以立于不败之地呢？我想最重要的是不断有簇新的血液输入。我们产科服务好像很枯燥单一，可深化探究就会发觉，我们目前处于最原始的服务阶段，发展的空间无限大，我们会一步一步开拓新径。20xx年，我们正在申请开展导乐分娩服务，这个名词大家都特别熟识，可在黄冈地区短暂还没有哪家医院开展，也希望得到大家的帮助，力求导乐分娩让全武穴市全部产妇受益，也让我们的团队日益壮大。

产房工作总结篇11

xx科为医院新成立的科室，在院领导的支持下，在全科人员的共同努力下，从无到有，由简洁到完善，从松散到严谨，仅用半年时间便走上正轨，创建了骄人的社会效益与经济效益。在康复科做治疗的不仅有住院病人还有门诊就医病人，虽然工作人员少，工作量大，可是全部的医务人员都团结一心的协作工作，康复科这一年来的病人满足率持续在xx%以上，受到病人的表扬与确定。现将20xx第一季度工作总结做如下总结：

一、工作业绩基本状况

平均每月住院人次xx人；

平均每月门诊人次xx人；

平均每天输液人次xx人；

平均每天肌注人次x人。

二、以病人为中心，争创一流优质服务

在日常工作中，护理人员时刻牢记以病人为中心的服务宗旨，设身处地为病人着想。

三、规范整体护理，争创一流管理

为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有安排、月月有小结。严格执行查对制度及护理操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。

四、规范护理文件书写，强化护理法制意识

随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。

五、加强监督管理，保障护理平安

定期督促检查医疗平安，重点加了强节前平安检查，增加医务人员防范意识，杜绝事故隐患。

六、加强了质量管理监控力度

根据省护理文件书写规范，刚好修订完善了各种护理文件质量标准及考核项目，检查考核中均严格根据标准打分。

七、提升服务质量，塑造医院形象

护理人员是与病人接触最多、最早、最亲密的工作者，护理人员的素养和形象，干脆影响医院形象。

1、护理组首先从业务素养抓起，培育护理人员有一套过硬的.业务技术，使病员放心，促医院振兴。

2、规范护理人员着装、要求文明用语，接听电话规范，让护理人员以端庄、亲善、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热忱接待病人，为病人供应满足的服务。

3、接着加强主动服务意识，贯彻以病人为中心的思想，让护理人员变更思想，提高相识，刚好满意病人的要求，不断改善服务看法，提升护理服务质量，注意护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。

八、合理利用人力资源，充重量化护理工作

1、为优化各班职责，合理利用人力资源。

2、在实行量化考核中，护理人员主动参加新方案，增加了工作的主动主动性，培育勇于奉献，酷爱集体的精神。

一个季度存在问题主要有以下几个方面：

1、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。

2、护理人员主动进取的精神还未充分调动起来，常常是被动地去做。

3、科研工作是护理管理的薄弱项目。

4、护理人员整体工作实力还有待提升。

5、流程及问题管理工作不到位。

20xx年，护理工作将借医院评审二乙之风，向一个制度化、规范化、科学化的发展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，提高护理工作质量，提高护理管理实力，提高护理劳动效率，提高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细、做实，努力实现护理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果，为骨科医院的可持续发展，为等级医院的评审达标做到志向的成果。

在将来的工作中，xx科全体员工依旧会将标准的内容作为自身工作的准则，让标准成为习惯，而不是让习惯成为标准，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

产房工作总结篇12

20xx年产房在院领导的正确领导和全科医护人员的共同努力下，以医院标准化管理、优质服务为契机，根据“二甲”专科医院的分娩质量管理与持续改进的标准，紧跟三甲医院的要求和步伐，在助产士专科培训，护理平安，院感、急救药品管理，不良事务上报，优质护理，患者满足度调查，绩效考核等方面均有改进和提高。围绕20xx年工作安排，现将20xx年工作总结如下：

一、标准化管理及科室管理方面工作

今年我科围绕产科标准化建设要求，完善了各种规章制度及急危重症的抢救流程，大大加强了科室质量限制管理，更加有效地保证了医疗平安，全年无任何差错和事故发生。详细做了以下工作：

1、依据标化要求和专家的指导看法，逐条落实分娩质量管理要求和制定各项整改措施，建立、完善了如分娩风险预警制度、剖宫产术前评估制度、急诊剖宫产分级管理制度、母婴阻断工作制度、新生儿平安制度、胎盘处理制度等；

2、建立健全了各种流程，如新生儿复苏、产后出血、子痫、羊水栓塞的抢救流程，产程干预流程、母婴阻断流程等；

3、进一步加强十五项核心制度的落实；做到服务规范化，操作规程化，质量标准化。妇产科是个高风险的医疗临床科室，医护人员的工作责任心和业务技能关系到两代人的健康和生命平安，因此，要在科室内切实建立起医疗平安责任制，从科主任、护士长详细落实到人。科室成立了以科主任为负责人的质量管理小组，严格执行医疗护理管理规章制度、操作规程及质控标准。每月对医护质量进行全面检查，医疗平安每天抓，坚持每周进行对专业学问、急救学问、技术操作培训，强化责随意识，急救意识。确保患者就医平安、防患医疗纠纷的发生。

4、并针对存在的问题持续改进，不断提高医疗质量，促进了医护质量的规范化。除规范医疗文件的书写，完善三级查房制度，三级医师查房100%，甲级病历率100%外，待产室也启动起来了，新生儿洗浴正在启动，还没步入正轨。抗生素应用更加的合理和规范，尤其是术前抗生素的规范应用均达要求，特殊针对产房质量管理及整体护理进一步规范，不断完善了产房标准化的操作规程，并把制定的标准化操作规程进行培训考核，从而使科室医护人员按规程要求严格执行；科室各种资料管理有待遇完善。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

二、医德医风建设

1、一年来加强科室精神文明和医德医风建设，仔细学习贯彻、执行廉洁行医的各项规则，仔细学习各项法律学问，教化大家酷爱本职工作，坚守岗位，不俱怕传染，在乙肝、梅毒病人被别院拒收后不推诿，不计较个人得失，以高质量完成传染病孕妇的母婴阻断工作及其他各项医疗工作；并怜悯、关切爱护传染病孕妇，耐性为病人和家属说明病情及有关留意事项，以最佳治疗方案为病人解除病痛。科室人员多次拒开各种假证明和假检查结果。坚持严格要求、严密组织、严谨工作看法，并落实到日常工作中。

2、通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作质量与医院的.要求还有很大差距，就在12月份的