业绩提成协议书

PAGEPAGE1业绩提成协议书甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间的业绩提成事宜，达成如下协议：一、业绩提成标准1.1乙方在甲方处工作期间，根据其完成的业绩，甲方将按照本协议约定的比例向乙方支付提成。1.2业绩提成比例为：_______%。1.3业绩提成计算方式：甲方根据乙方的实际业绩，按照约定的提成比例进行计算。1.4业绩提成支付时间：甲方将在每个季度结束后_______个工作日内，根据乙方的业绩完成情况，向乙方支付业绩提成。二、业绩考核标准2.1业绩考核标准由甲方制定，并在本协议签订时向乙方明示。2.2甲方有权根据实际情况调整业绩考核标准，但应提前通知乙方，并经乙方同意。三、业绩提成的支付3.1乙方在甲方处工作期间，应按照甲方的要求完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.2乙方在甲方处工作期间，如业绩达到或超过甲方规定的标准，甲方应按照本协议约定的比例向乙方支付业绩提成。3.3乙方在甲方处工作期间，如业绩未达到甲方规定的标准，甲方有权不向乙方支付业绩提成。四、保密条款4.1乙方在甲方处工作期间，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得泄露甲方的保密信息。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定支付业绩提成的，应向乙方支付逾期支付的违约金，违约金计算方式为：逾期支付金额的_______%。5.3乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：泄露保密信息所造成的直接经济损失的_______%。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自协议生效之日起计算。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________业绩提成协议书甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间的业绩提成事宜，达成如下协议：一、业绩提成标准1.1乙方在甲方处工作期间，根据其完成的业绩，甲方将按照本协议约定的比例向乙方支付提成。1.2业绩提成比例为：_______%。1.3业绩提成计算方式：甲方根据乙方的实际业绩，按照约定的提成比例进行计算。1.4业绩提成支付时间：甲方将在每个季度结束后_______个工作日内，根据乙方的业绩完成情况，向乙方支付业绩提成。二、业绩考核标准2.1业绩考核标准由甲方制定，并在本协议签订时向乙方明示。2.2甲方有权根据实际情况调整业绩考核标准，但应提前通知乙方，并经乙方同意。三、业绩提成的支付3.1乙方在甲方处工作期间，应按照甲方的要求完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.2乙方在甲方处工作期间，如业绩达到或超过甲方规定的标准，甲方应按照本协议约定的比例向乙方支付业绩提成。3.3乙方在甲方处工作期间，如业绩未达到甲方规定的标准，甲方有权不向乙方支付业绩提成。四、保密条款4.1乙方在甲方处工作期间，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得泄露甲方的保密信息。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定支付业绩提成的，应向乙方支付逾期支付的违约金，违约金计算方式为：逾期支付金额的_______%。5.3乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：泄露保密信息所造成的直接经济损失的_______%。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自协议生效之日起计算。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件列表：1.业绩提成计算细则2.业绩考核标准3.保密协议4.违约责任明细5.争议解决机制法律名词及解释：1.业绩提成：指根据乙方在甲方处工作期间完成的业绩，甲方按照约定的比例向乙方支付的报酬。2.业绩考核：指甲方根据乙方的工作表现和业绩完成情况，对乙方进行评估和考核。3.保密协议：指乙方在甲方处工作期间，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密的协议。4.违约责任：指一方违反合同约定的义务，应承担的法律责任。5.争议解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.业绩提成计算细则不明确：在签订合同时，应明确业绩提成的计算方式和标准，避免产生纠纷。2.业绩考核标准不合理：甲方应制定合理的业绩考核标准，并提前通知乙方，确保乙方的权益。3.保密协议执行不严格：甲乙双方应加强保密意识，确保保密协议的执行，避免泄露商业秘密。4.违约责任不明确：在合同中应明确违约责任的具体内容和处理方式，以便在发生违约时能够及时处理。5.争议解决机制不完善：在合同中应明确争议解决的具体机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速解决。解决办法：1.在签订合同时，详细列出业绩提成的计算方式和标准，确保双方都能理解和接受。2.甲方应制定合理的业绩考核标准，并与乙方充分沟通，确保乙方的权益。3.甲乙双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格执行，避免泄露商业秘密。4.在合同中明确违约责任的具体内容和处理