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(带目录)劳动用工合同书(带目录)劳动用工合同书(带目录)劳动用工合同书【劳动用工合同书】甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：__________________________地址：______________________________联系电话：__________________________第一条合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签合同。第二条工作内容与职责2.1甲方聘请乙方担任______岗位，乙方应按照甲方的安排和要求，完成该岗位的工作任务。2.2乙方的工作职责为：______________________________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：______________________________。3.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日和休息日的休息，具体安排按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月______元，由甲方按月支付。4.2乙方的工资支付日期为每月的______日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应依法为乙方提供相应的福利待遇，包括年假、病假、产假等。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止（1）合同期限届满，双方未达成续签协议的；（2）乙方违反合同规定，甲方有权解除合同的；（3）乙方因病或意外事故无法继续履行合同的；（4）甲方依法进行裁员或解散的。7.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__________________________附件：______________________________=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员或关键技术岗位：-竞业限制条款：规定乙方在合同终止后在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同性质的经营活动。-股权激励计划：甲方为乙方提供股权激励，明确股权的授予条件、行权期限、价格等细节。-高级管理人员责任保险：甲方为乙方购买责任保险，以保障乙方在履行职责过程中可能产生的法律责任。2.销售岗位：-业绩考核条款：明确乙方的销售目标和考核标准，以及相应的奖励和惩罚措施。-客户信息保密：乙方在合同期间及终止后，不得泄露或利用甲方客户信息谋取私利。-差旅费用报销：详细规定乙方因工作产生的差旅费用的报销标准和流程。3.项目制工作：-项目完成标准：明确乙方完成项目的具体标准和验收流程。-项目奖金：根据项目完成情况，乙方将获得一定比例的奖金，具体比例和支付条件应在合同中明确。-项目期限和工作地点：由于项目性质，乙方的工作地点和时间可能有所变动，应在合同中明确。4.兼职工作：-工作时间灵活性：乙方的工作时间可根据双方协商灵活安排。-兼职工作不影响主要工作：乙方应确保兼职工作不影响其与其他雇主签订的主要劳动合同的履行。-兼职工资支付：明确兼职工作的工资支付标准和支付周期。5.实习生：-实习目的和期限：明确乙方的实习目的、期限以及实习期间的学习和工作内容。-指导老师：甲方应为乙方指定一名指导老师，负责乙方的实习指导和评估。-实习证明：实习结束后，甲方应向乙方提供实习证明。附件列表及要求说明：-附件1：乙方身份证复印件要求：必须是有效的身份证复印件，清晰可辨认。-附件2：乙方学历证明复印件要求：必须是官方出具的学历证明复印件，如毕业证书或学位证书。-附件3：乙方工作经历证明要求：如有，应由前雇主出具的证明文件，证明乙方的工作经历。-附件4：乙方岗位描述要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求。-附件5：乙方薪酬结构详细说明要求：详细列出乙方的薪酬组成，包括基本工资、奖金、福利等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：-问题1：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：根据合同中的业绩考核条款，进行相应的奖励或惩罚。-问题2：乙方违反保密义务。解决办法：根据合同中的保密条款，追究乙方的法律责任，并要求赔偿损失。-问题3：乙方在合同期内提出离职。解决办法：根据合同中的解除和终止条款，按照约定的程序办理离职手续。-问题4：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同支付工资，并可根据劳动法规定要求支付滞纳金。-问题5：合同条款解释出现争议。解决办法：双方应首先通过友好协商解决，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。继续罗列实际操作过程中的相关问题及解决办法：-问题6：乙方在工作过程中发生意外伤害。解决办法：根据合同中的社会保险条款，乙方应立即通知甲方，并由甲方协助办理工伤保险理赔事宜。同时，甲方应提供必要的医疗救助和工伤期间的工资支付。-问题7：甲方因业务调整需要裁员。解决办法：根据合同中的解除和终止条款，甲方应提前通知乙方，并根据劳动法规定支付相应的经济补偿。如果涉及集体裁员，还需遵守集体裁员的相关程序和规定。-问题8：乙方因个人原因需要请假。解决办法：乙方应按照甲方规定的请假程序提前申请，并说明请假原因。甲方应按照合同中的休息休假条款和公司规章制度处理请假事宜。-问题9：甲方需要对乙方进行岗位调整。解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，说明岗位调整的原因和必要性。如果岗位调整涉及到薪酬变动，应按照合同中的薪酬条款进行相应的调整，并取得乙方的同意。-问题10：乙方在工作中遇到职业发展瓶颈。解决办法：甲方应根据公司的职业发展路径为乙方提供培训和学习机会，帮助乙方提升职业技能。同时，乙方也应主动寻求提升自己的机会，与甲方共同制定职业发展规划。-问题11：甲方未能提供合同约定的福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供相应的福利待遇。如果甲方未能履行，乙方可以依据劳动法规定采取法律手段维护自己的权益。-问题12：乙方在合同期间违反公司规章制度。解决办法：甲方应根据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。如果情节严重，可以根据合同中的解除条款解除合同。-问题13：甲方需要对乙方进行绩效评估。解决办法：甲方应按照合同中的业绩考核条款进行绩效评估，评估结果应作为薪酬调整、晋升等决策的依据。评估过程应公正、透明，并给予乙方反馈和申诉的机会。-问题14：乙方在工作中遇到工作压力过大。解决办法：甲方应提供必要的工作支持和心理辅导，帮助乙方缓解工作压力。同时，乙方也应学会有效的时间管理和压力管理，保持良好的工作与生活