劳务派遣合同模板

PAGEPAGE1劳务派遣合同模板甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方提供劳务服务事宜，经友好协商，达成以下合同条款：第一条合同目的甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工，乙方按照约定的条件和标准支付劳务费用。第二条派遣岗位及人员1.派遣岗位：乙方因业务需要，向甲方提出派遣需求，甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资质和能力的员工至乙方工作。2.派遣人员：甲方根据乙方的具体要求，选派符合岗位要求的员工，并将其派遣至乙方工作。第三条派遣期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____个月。3.双方同意提前终止合同的，应提前____个月书面通知对方。第四条劳务费用及支付1.乙方按照甲方提供的工资标准和福利待遇，向甲方支付劳务费用。2.劳务费用的支付方式为：每月____日前，乙方将上一个月的劳务费用支付至甲方指定的账户。3.劳务费用的计算公式为：派遣员工工资社会保险费福利费用管理费税费。第五条甲方的权利和义务1.甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、管理等工作。2.甲方应确保派遣员工具备乙方要求的资质和能力，并按照乙方的规定进行工作。3.甲方负责处理派遣员工与乙方之间的劳动争议。4.甲方应按照约定向乙方提供派遣员工的相关资料。第六条乙方的权利和义务1.乙方负责为派遣员工提供工作岗位、劳动条件、劳动保护等。2.乙方应按照约定支付劳务费用。3.乙方负责对派遣员工进行工作指导、考核、奖惩等。4.乙方不得将派遣员工转借给第三方使用。第七条违约责任1.双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按约定向乙方提供符合要求的派遣员工，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按约定支付劳务费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-劳务派遣合同模板目录一、合同双方基本信息二、合同目的三、派遣岗位及人员四、派遣期限五、劳务费用及支付六、甲方的权利和义务七、乙方的权利和义务八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件正文一、合同双方基本信息甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________二、合同目的甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工，乙方按照约定的条件和标准支付劳务费用。三、派遣岗位及人员1.派遣岗位：乙方因业务需要，向甲方提出派遣需求，甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资质和能力的员工至乙方工作。2.派遣人员：甲方根据乙方的具体要求，选派符合岗位要求的员工，并将其派遣至乙方工作。四、派遣期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____个月。3.双方同意提前终止合同的，应提前____个月书面通知对方。五、劳务费用及支付1.乙方按照甲方提供的工资标准和福利待遇，向甲方支付劳务费用。2.劳务费用的支付方式为：每月____日前，乙方将上一个月的劳务费用支付至甲方指定的账户。3.劳务费用的计算公式为：派遣员工工资社会保险费福利费用管理费税费。六、甲方的权利和义务1.甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、管理等工作。2.甲方应确保派遣员工具备乙方要求的资质和能力，并按照乙方的规定进行工作。3.甲方负责处理派遣员工与乙方之间的劳动争议。4.甲方应按照约定向乙方提供派遣员工的相关资料。七、乙方的权利和义务1.乙方负责为派遣员工提供工作岗位、劳动条件、劳动保护等。2.乙方应按照约定支付劳务费用。3.乙方负责对派遣员工进行工作指导、考核、奖惩等。4.乙方不得将派遣员工转借给第三方使用。八、违约责任1.双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按约定向乙方提供符合要求的派遣员工，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按约定支付劳务费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日附件：1.派遣员工名单2.工资标准及福利待遇3.劳务费用支付凭证4.派遣员工考核标准5.其他相关文件附件列表：1.派遣员工名单：详细列出所有被派遣员工的姓名、岗位、资质等信息。2.工资标准及福利待遇：明确派遣员工的工资结构、社会保险、福利待遇等。3.劳务费用支付凭证：用于证明乙方按照约定支付了劳务费用。4.派遣员工考核标准：规定乙方对派遣员工进行考核的具体标准和流程。5.其他相关文件：如派遣员工的劳动合同、岗位说明书、培训记录等。违约行为罗列及认定：1.甲方未按约定提供符合要求的派遣员工。2.乙方未按约定支付劳务费用。3.乙方未为派遣员工提供合适的工作岗位和劳动条件。4.任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据被派遣单位的需求，向被派遣单位派遣员工，提供劳动力服务的行为。2.劳动合同：派遣单位与派遣员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。3.社会保险：指国家规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.福利待遇：除工资外，用人单位为劳动者提供的各种补贴和福利。5.违约责任：合同当事人不履行或不完全履行合同义务所应承担的法律责任。实际执行过程中的问题及注意事项：1.确保派遣员工符合乙方的岗位要求，避免因员工能力不足导致的合同纠纷。2.明确劳务费用的计算方式和支付时间，避免因费用问题产生争议。3.定期对派遣员工进行考核，确保其工作表现符合乙方的期望。4.注意保护派遣员工的合法权益，如合理安排工作时间和休息时间，提供必要的劳动保护等。5.加强与乙方的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。解决方法：1.对于派遣员工不符合要求的问题，甲方应及时调整派遣人员，确保乙方需求的满足。2.对于劳务费用争议，双方应严格按照合同约定的计算方式和支付时间执行，如有异议，应及时沟通解决。3.对于派遣员工考核不合格的情况，乙方有权要求甲方更换派遣员工，或对员工进行再培训。4.对于派遣员工的合法权益保护问题，双方应遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵害。5.对于合同履行过程中的其他问题，双方应保持良