人力资源服务合同解除协议书

PAGEPAGE1人力资源服务合同解除协议书本协议书由以下双方于2024年3月12日签订：甲方（委托方）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（受托方）：________________地址：________________法定代表人：________________鉴于甲方与乙方于【日期】签订了一份《人力资源服务合同》（以下简称“原合同”），根据原合同的约定，双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就解除原合同事宜达成如下协议：一、双方同意，自本协议书签订之日起，原合同立即解除。二、自原合同解除之日起，乙方不再为甲方提供人力资源服务，甲方也不再向乙方支付任何服务费用。三、双方确认，截至本协议书签订之日，甲方已向乙方支付的服务费用为【金额】元，乙方已向甲方提供的服务内容为【具体服务内容】。四、原合同解除后，乙方应立即停止使用甲方的商标、标识、商业秘密等知识产权，并归还甲方提供的所有文件、资料、设备等。五、原合同解除后，双方应相互返还已收到的对方财物，如无财物需要返还，则本条款自动失效。六、原合同解除后，双方应立即停止一切与原合同有关的宣传、推广活动，并撤销所有已发布的与原合同有关的广告、宣传资料等。七、原合同解除后，双方应互相配合，办理与原合同解除相关的手续，包括但不限于工商、税务、社会保险等部门的变更、注销手续。八、原合同解除后，双方应遵守商业保密义务，不得泄露对方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。九、本协议书经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：________________乙方代表（签名）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-人力资源服务合同解除协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、解除协议的生效与条件四、双方的权利与义务五、保密条款六、争议解决七、附加条款八、协议的修改与终止九、法律适用与司法管辖十、附件一、协议背景及目的1.1本协议由以下双方于2024年3月12日签订：甲方（委托方）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（受托方）：________________地址：________________法定代表人：________________1.2鉴于甲方与乙方于【日期】签订了一份《人力资源服务合同》（以下简称“原合同”），根据原合同的约定，双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就解除原合同事宜达成如下协议：二、定义与解释2.1在本协议中，除非上下文另有说明，否则：（1）“原合同”指甲方与乙方于【日期】签订的《人力资源服务合同》；（2）“服务费用”指甲方根据原合同约定应向乙方支付的费用；（3）“商业秘密”指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。三、解除协议的生效与条件3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2甲方应在协议生效后【天数】日内向乙方支付原合同约定的服务费用。3.3乙方在收到甲方支付的服务费用后，应立即停止为甲方提供人力资源服务。四、双方的权利与义务4.1甲方应按照本协议的约定支付服务费用。4.2乙方应按照本协议的约定停止为甲方提供人力资源服务。4.3双方应互相配合，办理与原合同解除相关的手续，包括但不限于工商、税务、社会保险等部门的变更、注销手续。五、保密条款5.1双方应遵守商业保密义务，不得泄露对方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交【仲裁委员会】仲裁。七、附加条款7.1双方确认，截至本协议书签订之日，甲方已向乙方支付的服务费用为【金额】元，乙方已向甲方提供的服务内容为【具体服务内容】。7.2原合同解除后，乙方应立即停止使用甲方的商标、标识、商业秘密等知识产权，并归还甲方提供的所有文件、资料、设备等。八、协议的修改与终止8.1本协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。8.2本协议的终止条件如下：（1）双方协商一致；（2）一方严重违反本协议的约定，经另一方提出书面通知后【天数】日内未予以纠正；（3）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行。九、法律适用与司法管辖9.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交【仲裁委员会】仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。十、附件（附件1：原合同扫描件）（附件2：服务费用支付凭证）甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：________________乙方代表（签名）：________________签订日期：________________附件列表：1.原合同扫描件：即甲方与乙方于【日期】签订的《人力资源服务合同》的电子版或纸质版扫描文件。2.服务费用支付凭证：证明甲方已向乙方支付的服务费用的银行转账记录、支票复印件或其他支付方式的证明文件。法律名词及解释：1.人力资源服务合同：指甲方委托乙方提供人力资源服务的合同，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁委员会：指双方约定的解决争议的仲裁机构，负责对合同争议进行仲裁。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.解除协议的生效时间：确保双方在签订解除协议时明确生效时间，避免因生效时间不清导致的纠纷。2.服务费用的支付与退还：明确服务费用的支付与退还方式、时间，避免因费用问题产生争议。3.商业保密义务：双方在解除合同后仍需遵守商业保密义务，防止泄露商业秘密。4.争议解决方式：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，以便在发生争议时能够迅速解决。5.合同解除后的手续办理：双方应互相配合，及时办理与原合同解除相关的手续，如工商、税务、社会保险等部门的变更、注销手续。解决办法：1.明确生效时间：在解除协议中明确生效时间为双方签字盖章之日。2.服务费用支付与退还：在解除协议中约定服务费用的支付与退还方式、时间，如通过银行转账、支票等，并留存支付凭证。3.商业保密义务：在解除协议中设立保密条款，明确双方在解除合同后仍需遵守商业保密义务。4.争议解决方式：在解除协议中选择合适的争议解决方式，如选择仲裁委员会进行仲裁，并在解除协议中明确约定。5.手续办理：在解除协议中约定双方应互相配合，及时办理与原合同解除相关的手续，如工商、税务、社会保险等部门的变更、注销手续。适用场景：本合同适用于以下场景：1.甲方与乙方签订的人力资源服务合同