建筑工程民工临时用工协议模板

建筑工程民工临时用工协议模板甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方从事建筑工程民工临时用工事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。2.如甲方工程提前完工或延期，本协议自动终止或相应顺延。二、工作内容1.乙方根据甲方的要求，在甲方指定的工地从事建筑工程民工工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工程质量。三、工作时间1.乙方的工作时间由甲方根据工程进度和实际情况安排，实行综合计算工时制度。2.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有加班，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按照以下方式支付：a)日工资：人民币__元/天；b)加班工资：按照国家相关规定支付；c)工资支付时间：每月__日支付上月工资。2.甲方应保证乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。五、劳动保护1.甲方应按照国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。2.甲方应保障乙方在施工过程中的安全，提供安全的工作环境。六、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家相关规定，按时足额缴纳社会保险费。七、合同的解除和终止1.本协议期满，或甲方工程完工，本协议自动终止。2.甲乙双方在合同期内提前解除合同的，应提前__天通知对方。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和相关法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-建筑工程民工临时用工协议模板目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、劳动保护七、社会保险八、合同的解除和终止九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________二、合同期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。2.如甲方工程提前完工或延期，本协议自动终止或相应顺延。三、工作内容1.乙方根据甲方的要求，在甲方指定的工地从事建筑工程民工工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工程质量。四、工作时间1.乙方的工作时间由甲方根据工程进度和实际情况安排，实行综合计算工时制度。2.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有加班，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。五、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按照以下方式支付：a)日工资：人民币__元/天；b)加班工资：按照国家相关规定支付；c)工资支付时间：每月__日支付上月工资。2.甲方应保证乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。六、劳动保护1.甲方应按照国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。2.甲方应保障乙方在施工过程中的安全，提供安全的工作环境。七、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家相关规定，按时足额缴纳社会保险费。八、合同的解除和终止1.本协议期满，或甲方工程完工，本协议自动终止。2.甲乙双方在合同期内提前解除合同的，应提前__天通知对方。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：1.乙方身份证明文件复印件2.社会保险缴费证明3.劳动保护用品清单请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和相关法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.乙方身份证明文件复印件2.社会保险缴费证明3.劳动保护用品清单违约行为罗列及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：若甲方未按照约定的时间支付乙方工资，且超过约定支付时间__天，视为甲方违约。2.乙方未按时完成工作任务：若乙方未按照甲方的要求完成工作任务，且影响工程进度或质量，视为乙方违约。3.未提供劳动保护用品：若甲方未按照约定提供劳动保护用品，导致乙方在工作中受到伤害，视为甲方违约。4.未参加社会保险：若甲方未按照约定为乙方参加社会保险，视为甲方违约。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位根据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动对价。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的制度。4.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的措施和提供的条件。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工资支付问题：确保按时支付工资，避免违约行为的发生。2.工作任务完成问题：明确工作任务的要求和完成时间，确保乙方按时完成。3.劳动保护用品提供问题：按照约定提供劳动保护用品，保障乙方安全。4.社会保险参加问题：及时为乙方参加社会保险，避免违约行为的发生。解决方法：1.工资支付问题：建立完善的工资支付制度，确保按时支付工资。2.工作任务完成问题：明确工作任务的要求和完成时间，建立有效的沟通机制，及时解决问题。3.劳动保护用品提供问题：建立劳动保护用品管理